Trước đây tôi công tác ở Trung tâm y tế thị xã. Hai năm gần đây thực hiện chính sách luân chuyển cán bộ tôi được điều về công tác ở huyện miền núi có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn. Về chính sách ưu đãi tôi được hưởng phụ cấp ưu đãi theo chính sách chung. Vậy ngoài phụ cấp ưu đãi ra tôi còn được các khoản phụ cấp nào khác? Trường hợp tôi
Tôi vừa tốt nghiệp lớp học nghề và đang chuẩn bị xin việc làm. Tôi nghe nói, khi được tiếp nhận vào làm việc ở doanh nghiệp thì phải ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp. Vậy xin hỏi hợp đồng lao động là gì ? Có những loại hợp đồng lao động nào?
trên, công ty có quy định cho nghỉ thêm 2 ngày/năm vẫn được hưởng nguyên lương. Vậy, khi phải làm thêm giờ vào những ngày này thì mức lương tính là bao nhiêu (mức 200% hay 300% lương) ?
Công ty TNHH PH do anh B làm Giám đốc vừa khai trương thì nhận được đơn đặt hàng số lượng lớn. Vì mới thành lập, anh B chỉ tuyển một ít lao động nên không thể đảm bảo hoàn thành đơn đặt hàng đúng thời gian. Vì vậy, anh B dự định đề nghị nhân viên làm thêm giờ vào ban đêm. Công ty anh B trả lương theo sản phẩm nên anh muốn hỏi: Việc trả lương cho
Anh Huy hỏi: Giám đốc công ty nơi tôi làm việc vừa đề nghị tôi làm thêm giờ vào ban đêm để kịp giao hàng cho khách trong tháng. Tôi đã hỏi về chế độ tiền lương trả cho việc làm thêm giờ vào ban đêm thì Giám đốc trả lời là trả như thời gian làm việc của ngày làm việc bình thường. Tôi muốn biết, việc trả lương cho thời gian làm thêm giờ như vậy có
Chị Xuân là nhân viên khách sạn HC. Do số lượng khách du lịch tăng vào mùa hè nên Giám đốc khách sạn yêu cầu toàn bộ nhân viên làm thêm giờ. Chị Xuân đề nghị cho biết: Việc trả lương làm thêm giờ được tính như thế nào?
Công ty tôi có cho một số nhân viên làm tăng ca vào buổi tuối và trả lương cao hơn cho họ thì phần lương đó có bị tính vào thuế thu nhập cá nhân của họ không thưa luật sư?
đến 20h thì về,như vậy tính thời gian làm thêm tối của công nhân từ 17h30 đến 20h là 2.5 tiếng cộng với 30 phút trước từ 16h30 đến 17h nữa là vào 3 tiếng không tình thời gian 30 ăn cơm vào giờ làm thêm giờ cho công nhân có sao không vì thời gian trước công ty có tính 30 phút nghỉ ăn cơm vào tiếng làm thêm cho công nhân còn bây giờ giám đốc kêu không
Công ty chúng tôi đang nhận thêm nhiều đơn hàng, Giám đốc yêu cầu chúng tôi phải làm thêm giờ để hoàn thành sản phẩm và bàn giao cho khách sớm. Tuy nhiên, vì lý do sức khỏe, tôi xin không làm thêm giờ nhưng Giám đốc không đồng ý vì đây là trường hợp đặc biệt nên tôi không được phép từ chối. Đề nghị Luật sư tư vấn việc Giám đốc bắt buộc tôi làm
Chào anh, Xin phép cho em hỏi vấn đề sau: Công ty thuộc ngành nghề dệt may, đối với những công nhân chưa đủ 18 tuổi có được phép đăng ký làm thêm giờ hay không? Nếu được làm thêm giờ thì tối đa là mấy tiếng, và cần có giấy tờ gì liên quan giữa người sử dụng lao động và người lao động hay không? Và anh có thể cho em xin cái danh mục một số nghề và
Người lao động làm việc thêm giờ cho công ty để đảm bảo yêu cầu sản xuất, đơn hàng của khách. Vậy theo quy định pháp luật hiện hành mức lương làm thêm giờ của người lao động được hưởng là như thế nào?
Vì lý do công ty cần bàn giao hàng gấp cho đối tác, nhưng trong hợp đồng lao động người sử dụng lao động không thỏa thuận việc làm thêm giờ. Vậy nếu Doanh nghiệp muốn người lao động làm thêm giờ thì họ phải làm như thế nào?
bố để hưởng toàn bộ tài sản mà không chia theo quyền thừa kế, em trai út đã yêu cầu chúng tôi ký vào đơn uỷ quyền. Nếu chúng tôi không đồng ý, cậu sẽ làm đơn gửi lên toà. Vậy, nếu em trai tôi trở thành người giám hộ thì có được hưởng toàn bộ tài sản của bố tôi không? Em tôi có quyền cho, bán hay chuyển giao tài sản cho người khác không?
được giám hộ. Việc bán, cho thuê, vay mượn hoặc cầm cố, thế chấp… và các giao dịch khác đối với tài sản của người được giám hộ phải được sự đồng ý của người giám sát việc giám hộ.
Như vậy, người giám hộ có quyền đại diện cho bố bạn trong việc xác lập, thực hiện các giao dịch, nhưng phải vì lợi ích của bố bạn và phải được sự đồng ý của người giám
Vợ chồng tôi có tất cả 5 người con, trong đó có K bị thiểu năng trí tuệ hiện đang ở với cha mẹ. Nay vợ chồng tôi tuổi đã ngoài 80 nên có ý định giao tài sản là một căn nhà và một nền thổ cư 200m2 cho một trong những người anh em nhận chăm sóc K. Tuy nhiên, chúng tôi lo lắng sau này sau khi cha mẹ qua đời anh em nó không thực hiện cam kết chăm sóc
Tôi là con út trong gia đình, bố mẹ tôi đều còn sống, nhưng mẹ tôi không nhận thức và điều khiển được hành vi. Tuy nhiên, các anh chị tôi đang tranh chấp với cha, mẹ. Vì vậy, tôi là người đang trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng cha, mẹ. Vậy tôi có quyền là người giám hộ đương nhiên của cha, mẹ tôi hay không?
Tình huống: Cháu Nguyễn Thị K hiện nay mới 10 tuổi, không may cha mẹ của cháu đã qua đời. Cháu chưa đến tuổi thành niên, họ hàng bên nội cử bác ruột của cháu làm giám hộ cho cháu. Vậy, theo quy định của pháp luật, để làm giám hộ cần có những điều kiện gì?
Tình huống: Tôi năm nay 25 tuổi, có hai người em 17 tuổi và 14 tuổi. Năm 2011 bố mẹ tôi đều qua đời trong một vụ tai nạn giao thông, từ đó, tôi thành người giám hộ đương nhiên của các em. Tháng 2/2012, anh em tôi được người chú ruột ở nước ngoài cho mỗi người 5.000 USD. Các em tôi muốn tự mình quản lý và sử dụng số tiền được cho nhưng tôi e ngại
nuôi dưỡng, chăm sóc cháu và quản lý khối tài sản đó. Nay bà T tuổi đã cao, sức yếu, không thể chăm sóc cho cháu, còn cháu thì vẫn còn nhỏ. Vì vậy, bà T muốn để cháu cho vợ chồng người con cả của bà T chăm sóc, nuôi dưỡng và quản lý tài sản cho tới khi cháu đến tuổi thành niên có được hay không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chính sách cho cán bộ y tế miền núi
18:03 | 30/08/2016
