định thời hạn. Chúng tôi đồng ý ký HĐ ko xác định thời hạn thì người lao động ko đồng ý và nộp đơn kiện ra tòa. Xin luật sư tư vấn: - Chúng tôi vẫn duy trì chế độ như HĐ trước thì có gì sai ko? - Chúng tôi chỉ có nhu cầu bảo vệ ban đêm nên người lao động chỉ làm việc từ 20h - 6h sáng hôm sau và đêm làm đêm nghỉ. Vậy có vi phạm gì ko? – Người lao động
dụng đưa lên web tìm việc, xin cho tôi hỏi như vậy thì có vi phạm luật sỡ hữu trí tuệ hay không? nếu có thì web việc làm đó kiện thì công ty tôi sẽ bị phạt như thế nào. Xin chân thành cảm ơn luật sư.
Kính gửi luật sư Công ty tôi là công ty liên doanh. Hiện nay chúng tôi áp dụng cách ký HĐLĐ đối với tất cả nhân viên và công nhân như sau: Sau khi hết thời gian thử việc công ty ký 2 lần HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, sau đó ký HĐLĐ không các định thời hạn, cách làm như vậy có đúng loại theo quy định không? Hay khi hết thời gian thử việc
biết Sang sinh năm 1996). Xin hỏi: - Việc Cơ quan điều tra kết luận Anh phạm tội tại khoản 2 Điều 138 BLHS như vậy có quá nặng đối với Anh không? Bởi Anh là người chưa thành niên, khi thực hiện hành vi phạm tội Anh không nghĩ hành vi của mình sẽ bị trừng phạt bởi pháp luật, cho nên không nghĩ rằng rủ Sang trộm cắp sẽ trở thành tội phạm có tổ
Kính gửi Luật sư Bùi Thị Thùy Vân Năm 1995 tôi có mua một căn nhà cấp 4 trên diện tích đất xấp xỉ 30m2 trong ngõ phố thuộc quận Ba Đình, Hà nội. Việc mua bán của tôi và chủ cũ chỉ thông qua giấy viết tay có chữ ký của hai bên, kèm theo chủ cũ có giao cho tôi các giấy tờ như: hóa đơn thu tiền thuế đất ở các năm 1993, 1994, 1995 và bộ hồ sơ xin
nhưng do ông và bà là người quốc tịch Mỹ nên hiện thời chưa thể có vì phía Mỹ cần giữ. Như em được biết thì theo hàng thừa kế thứ nhất thì vợ được thừa kế. Vậy xin luật sư cho em ý kiến giải quyết về vấn đề nay và có nhất thiết phải có giấy chứng tử của ông không? Em xin chân thành cảm ơn!
Chào quí luật sư. Nếu trong Nội quy lao động của doanh nghiệp, trong phần hình thức kỷ luật sa thải có đưa thêm 1 nội dung: "Sa thải đối với hành vi gây gổ đánh nhau trong công ty". Như vậy có được không? Nếu xảy ra hiện tượng công nhân gây gổ đánh nhau ở phạm vi bên ngoài công ty thì có thể xử lý sa thải không? Xin cảm ơn,
đỏ thì bộ phận địa chính xã trả lời rằng đất đó không có thửa nên không làm được bìa. Vậy cho em hỏi: Trường hợp miếng đất trên có làm được bìa đỏ không? Vì sao lại gọi đất đó là đất không thửa? Em không biết làm thế nào mong luật sư giúp đỡ!
Xin hỏi luật sư câu hỏi như sau: Ba của tôi đi ngang qua nhà hàng xóm thì bị chó nhà đó cắn, ông đòi người nhà hàng xóm bồi thường tiền chích thuốc. Nhưng sau nhìêu ngày tranh cãi ,bác hàng xóm mới chịu dắt ông đi khám. Việc xảy ra đó là vì tiền 1 mũi chích là 170 nghìn đồng, bác hàng xóm đã ko chịu thanh toán thêm nữa và nói là "1 mũi thôi, không
đồng ý ký. Vậy cho em hỏi : "Nếu bố em muốn làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì cần phải có các điều kiện gì ? Nếu mảnh đất này vẫn đang tranh chấp, không thể cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất thì phải dựa vào các điều kiện nào để bố em có thể có được quyền sử dụng đất đó. Nếu dựa vào việc bố em đã thực hiện đúng các nghĩa vụ đóng thuế trên
vậy nhà tôi có ba cặp vợ chồng nên được chính quyền cấp cho thêm 1 mảnh đất nữa(mảnh đất 02) do theo chế độ hồi đó. Sau đó ông bà nội tôi và 3 người con trai sau ra mảnh đất 02 ở nhường lại mảnh đất 01 cho bác cả tôi và vợ con bác cả. Năm 1983 bố tôi lấy mẹ tôi,năm 1984 ông nội tôi mất và không để lại di chúc. Năm 1986 bà tôi cùng các con mua thêm 1
để đăng ký kết hôn với giấy xác nhận tình trạng hôn nhân của em do phường Trần Thành Ngọ cấp và tờ khai đăng ký kết hôn + giấy giới thiệu về Đông Xuyên Tiền Hải Thái Bình đăng ký do Lữ đoàn 490 cấp cho chồng em. Tuy nhiên khi chúng em về Đông Xuyên thì cán bộ tư pháp ở đây lại trả lời là không đăng ký kết hôn cho chúng em ở Đông Xuyên được vì chồng
phục vụ anh ấy. Hiện nay anh tôi cũng đang theo học lớp đại học tại chức, phải nghỉ học một thời gian. Vậy luật sư có thể tư vấn cho tôi: Nếu đưa ra pháp luật sử lí người đó sẽ bị xử phạt như thế nào? Nếu hai bên tự thoả thuận, người ấy phải đền bù cho gia đình anh tôi như thế nào cho hợp lí. Xin cảm ơn luật sư.
thế nào; 2/ Nếu không tiếp tục mà chờ đến lúc đủ điều kiện nghỉ hưu thì lương hưu được tính như thế nào; Xin luật sư tư vấn cho phương án tốt nhất. Cám ơn luật sư nhiều
lực, nhà thầu có dấu hiệu bỏ trốn (không tiếp tục thi công hoàn thiện), tôi cũng đã làm văn bản thông báo nhiều lần để thực hiện hợp đồng nhưng vẫn không được trả lời và thiện chí từ nhà thầu. Cho hỏi: Trong trường hợp này phải xử lý thế nào để được bảo vệ lợi ích hợp pháp của tôi? Nếu kiện ra tòa thì trình tự, thủ tục phải như thế nào? Do nhà thầu
tôi viết giấy ủy quyền mua), như vậy trong trường hợp này nếu tôi nhờ luật sư can thiệp thì liệu tôi có thể đòi lại chồng tôi số tiền bán đất đó hay không? Nếu tôi đơn phương ly hôn thì số vốn đầu tư vào cửa tiệm của chúng tôi và miếng đất chung đó (nếu chồng tôi đã bán) liệu có được chia cho tôi không? Tôi xin chân thành cảm ơn Luật sư rất nhiều!
hạn hợp đồng 3 năm. - Trong thời gian làm việc tôi làm nhiệm vụ giảng dạy và hưởng lương theo quy định của pháp luật - Nay do điều kiện công việc tôi định chuyển sang một trường đại học Y thuộc quản lý của bộ công thương. Vậy luật sư cho tôi xin được hỏi như sau: 1. Khi chưa hết hợp đồng 3 năm tôi có được phép chuyển trường hay không. Nếu có thì
Chào bạn!
Hợp đồng trọn gói là hình thức hợp đồng mà giá hợp đồng không được thay đổi dù bất cứ lý do gì theo dạng lời ăn lỗ chịu. Vì vậy khi chọn ký kết hình thức này, đơn vị của bạn phải tính toán thật chính xác về khối lượng công việc, vật tư, đơn giá v.v...
Nếu vì ly do gì đó mà phát sinh thêm công việc, vật tư hoặc giá cả tăng v
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Chế độ hợp đồng lao động với bảo vệ như thế nào là hợp pháp!
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
.jpg)
