Chế độ hợp đồng lao động với bảo vệ như thế nào là hợp pháp!

Chào bạn!

Vì đơn vị bạn không giải quyết dứt điểm từ ban đầu nên giờ đây hơi bị rắc rối, theo quy định đơn vị bạn phải ký hợp đồng lao dộng không xác định thời hạn với người LĐ đó (vì đã quá 30 ngày kể từ ngày HĐ cũ chấm dứt mà người LĐ vẫn còn làm việc).

Tuy nhiên vì công việc của người LĐ là bảo vệ nên các bên cần thoả thuận các điều khoản cho phù hợp và đảm bảo quyền lợi đôi bên (tất nhiên người LĐ vẩn được nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định nhưng do tính đặc thù của công việc nên có thể giải quyết nghỉ bù vào các ngày khác).

Thân ái chào bạn !!!

trích Bộ Luật Lao động 2002
..............
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2- Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

..................