hành chính nếu vi phạm hành chính
- Trách nhiệm kinh tế đối với đối tác và đối với chính công ty đã thuê mình
Phụ thuộc vào hành vi, công việc cụ thể mới có thê xác định được
Đối với câu hỏi thứ hai thì bạn cứ căn cứ vào Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp xem doanh nghiệp mình được kinh doanh cái gì thì bạn kinh doanh cái đó, nếu
Chào Luật sư! Xin tư vấn dùm em: các trường hợp sau 1-/Công ty ký hợp đồng đào tạo nghề cho công nhân với thời hạn là 3 tháng vậy với hợp đồng đào tạo này công ty em có phải tham gia BHXH cho người lao động không? 2-/ Thời gian đào tạo nghề cho người lao động tối đa là bao lâu? 3-/ Sau thời gian đào tạo nghề Công ty ký tiếp 2 hợp đồng lao động
Hiện nay không có quy định về thủ tục chuyển đổi từ Văn phòng đại diệnsang chi nhánh
Chi nhánh và văn phòng đại diện đều là đơn vị phụ thuộc của Công ty, Chi nhánh thực hiện 2 chức năng là Kinh doanh và Đại diện, còn Văn phòng đại diện chỉ thực hiện 1 chức năng là Đại diện.
Để chuyển từ VPĐD sang Chi nhánh, bạn phải thực hiện thủ tục
Em có 02 câu hỏi xin anh/chị bớt chút thời gian trả lời giúp em ạ: 1- Công ty có nhu cầu mở chi nhánh tại Hà Nội. Xin anh/chị cho biết thủ tục mở chi nhánh bao gồm những thủ tục gì? Ưu và nhược điểm của chi nhánh hạch toán độc lập và hạch toán phụ thuộc (báo sổ). 2- Thủ tục giải thể công ty đăng ký kinh doanh từ 2008, chưa phát sinh doanh thu
để đăng ký với cơ quan nhà nước không? Có thể làm một cái thang bảng lương là cơ sở để trả mức lương cơ bản cho nhân viên, sau đó với từng nhân viên có mức phụ câp khác nhau được không ạ? Em xin cảm ơn.
hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên;
- Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;
- Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn
1. Theo quy định của Luật Thương mại và Nghị định của Chính phủ số 45/2000/NĐ-CP ngày 6/9/2000 quy định về văn phòng đại diện, chi nhánh của thương nhân nước ngoài và của doanh nghiệp du lịch nước ngoài tại Việt Nam thì chi nhánh là đơn vị phụ thuộc của thương nhân nước ngoài, doanh nghiệp du lịch nước ngoài, được thành lập theo pháp luật Việt
Hình thức hoạt động của công ty TNMU mà bạn đã đề cập ở trên là một hình thức của công ty đa cấp, người tham gia phải bỏ một số tiền nhất định để trở thành thành viên, sau đó để được chia hoa hồng thì phải mời được người khác tham gia vào hệ thống. Tuy nhiên sự tham gia của dì bạn là hoàn toàn tự nguyện, không bị ép buộc. Nhận thấy bản chất hoạt
người tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp Căn cứ Luật cạnh tranh; Căn cứ Thông tư số 19/2005/TT – ngày 08/11/2005 của Bộ Thương Mại; Căn cứ Nghị định 110/2005/NĐ – CP ngày 24/08/2005 của bộ Chính Phủ; Căn cứ vào sự thỏa thuận của hai bên. Bên A: Công ty Cổ Phần… Địa chỉ:… Điện thoại:…. Fax:… Ông/Bà:… Bên B
Kính gửi BHXH TPĐN. Đơn vị chúng tôi là Công ty TNHH 1 thành viên trực thuộc đơn vị xã hội nghề nghiệp, vừa qua đơn vị chúng tôi có công văn gửi SLĐTBXHTPĐN về việc cho vận dụng hệ thống thang, bảng lương theo NĐ của chính phủ thì được SLĐTBXHTPĐN trả lời là CÔng ty của chúng tôi được vận dụng hệ thống thang bảng lương 204/2004/NĐ-CP và NĐ/2004/NĐ
chất thi không có gì khác nhau đều do một một thành viên làm chủ sở hữu. Đối với công ty TNHH nhà nước một thành viên người sở hữu chính là nhà nước. còn đối với công ty TNHH một thành viên thì sở hữu là một cá nhân hoặc tổ chức.
Mọi cơ cấu và hoạt động đều giống nhau và đều chịu sự điều chỉnh của một luật.
Còn công ty TNHH một thành viên có
Kính chào các luật sư! Tôi có một băn khoăn muốn nhờ các luật sư giải đáp giúp! Tôi xin được trình bày như sau: Năm 2009 chồng tôi làm công nhân vận hành máy xúc cho một cty TNHH xây dựng san lấp mặt bằng, khi đến ký HĐ họ cũng bắt chồng tôi làm đầy đủ HS xin việc và mức lương thỏa thuận là 4.000.000đ/ tháng. Sau đó chồng tôi có hỏi về việc
1. Tôi & chị tôi có công ty TNHH về môi giới, kinh doanh, quản lý BDS, trang tri noi that, xay dựng dân dụng... chủ yếu về môi giới BDS những nghành nghề còn lại chỉ là phụ hổ trợ cho BDS thôi. Thành lập năm 2003, không có nợ & báo cáo, nộp thuế đầy đủ. 2. Chúng tôi muốn bán công ty này thì phải làm như thế nào? 3. Hiện tại công ty vẫn hoạt
Công ty TNHH không giới hạn số lao động làm việc tại công ty. Căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng, tình hình sản xuất, kinh doanh, công ty xác định số lao động làm việc phù hợp cho mình. Công ty TNHH chỉ giới hạn về số lượng thành viên (người tham gia góp vốn thành lập công ty)
- Công ty TNHH 1 thành viên: chỉ do 1 cá nhân, hoặc 1 tổ chức thành lập
Thưa Luật sư, Công ty tôi được thành lập vào ngày 21/04/2014 (theo giấy đăng ký kinh doanh) và các thành viên trong Hội đồng thành viên đều góp vốn bằng tiền mặt. Tôi muốn hỏi việc góp vốn bằng tiền mặt như vậy là có phù hợp với quy định hiện hành hay không? Vì tôi được biết theo nghị định 222/2013/NĐ-CP thì các giao dịch tài chính của doanh
người đã đăng ký ban đầu. Do chế độ phúc lợi không phù hợp nên nhân viên công ty thay đổi thường xuyên ( làm được 3 - 4 tháng là nghỉ ) phải tuyển người mới thế chỗ vì công việc không đòi hỏi kinh nghiệm. Vì thế, giám đốc em không tham gia bảo hiểm cho nhân viên. Nên em cũng băn khoăn, không biết với trường hợp hiện tại công ty thì đăng ký bảo hiểm như
Theo khoản 5 Điều 10 Thông tư 127/2014/TT-BTC hướng dẫn xử lý tài chính thời điểm doanh nghiệp cổ phần hóa chính thức chuyển thành công ty cổ phần nêu:
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tiếp nhận được báo cáo tài chính của doanh nghiệp đã được kiểm toán, báo cáo quyết toán thuế (nếu có) cơ quan có thẩm quyền quyết định cổ phần hóa doanh nghiệp
nhập cá nhân của từng cổ đông.
Như vậy, những sự so sánh và chỉ ra những ưu nhược điểm của 2 loại hình công ty trên sẽ giúp anh hiểu và có lựa chọn phù hợp loại hình công ty mình muốn thành lập.
Tôi đang làm việc cho một công ty cổ phần có vốn nhà nước 59% (2 cổ đông) và 41% còn lại là do một cổ đông tư nhân. Tôi được cổ đông tư nhân cử ra làm phó giám đốc Công ty này đã được 5 năm và nay đến thời hạn bổ nhiệm lại. Và một giám đốc Công ty do nhà nước cử và nay cũng đến thời hạn bổ nhiệm lại. Vậy, tôi có thuộc diện phải tiến hành các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
