;
- Chết.
Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp
Theo Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm, hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm:
1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
2. Bản chính hoặc bản
Hỏi về chế độ ốm đau : Khi tôi nghỉ ốm có giấy nghỉ việc hưởng lương BHXH thì ngoài chế độ BHXH được hưởng, tôi có quyền sử dụng ngày phép năm để hưởng lương của công ty hay không? Mong anh chị trả lời giúp. Tôi chân thành cảm ơn.
, công cụ làm việc và các khoản chi khác liên quan đến công tác thu phí, lệ phí theo dự toán được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt; - Trích quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi cho cán bộ, nhân viên thu phí, lệ phí thú y trong cơ quan thu. Mức trích lập hai quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi, bình quân một năm, một người tối đa không quá ba tháng lương thực hiện
Xin chào chuyên gia! e đi làm công ty được đóng bảo hiểm 23 tháng. mức lương khởi điểm của năm 2011 là 2.300.000vnđ. đến năm 2013 là 2916000. vậy khi thôi việc, số tiền bảo hiểm xã hội được nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội trong 23 tháng là bao nhiêu?
lương, tiền công tháng đóng BHTN của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật.
Trường hợp những tháng cuối cùng trước khi thất nghiệp, người lao động có thời gian gián đoạn đóng BHTN thì 6 tháng liền kề để tính mức trợ cấp thất nghiệp là bình quân của 6 tháng đóng BHTN trước khi người lao động mất việc
tôi. Số ngày phép còn lại của Tôi: 41 ngày, vì công ty cộng dồn vì nhân viên không nghỉ hết (trong đó có 6 ngày phép 2014) Công ty còn nợ các khoản thưởng doanh số từ tháng 12.2013 chua chi trả Quyết định thôi việc của tôi ghi ngày kết thúc HĐLD la ngày 30/06/2014 Lương ký trên hợp đồng của Tôi như sau: - Lương cơ bản: 3.604.000 - Phụ cấp trách
Theo Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 10, Điều 36 (do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã) người lao động đã làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, Điều 49 cũng quy định người
thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.”
Căn cứ vào quy định nói trên, đối với những người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động vì các lý do được nêu tại khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7
Theo Điều 8 Luật bầu cử việc dự kiến cơ cấu, thành phần những người được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội được thực hiện như sau:
- Căn cứ vào dự kiến số lượng đại biểu Quốc hội được bầu, sau khi thống nhất ý kiến với Ban thường trực Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và đại diện các tổ chức chính trị - xã hội, chậm nhất là 105
Giải đáp thắc mắc của ông Cao Văn Thành, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Nghệ An cho biết, theo quy định sẽ không thực hiện giám định lại thương tật cho những người đã được Hội đồng Y khoa kết luận xếp tỷ lệ thương tật vĩnh viễn. Ông Cao Văn Thành, trú tại phường Quang Tiến, thị xã Thái Hòa, tỉnh Nghệ An là thương binh hạng 4/4, tỷ lệ
Xin chào tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Tôi vào làm cho một Cty tư nhân và được ký hợp đồng lao động thời hạn là 03 năm. Thời gian đầu thì Công ty trả lương tôi rất đầy đủ, hình thức trả lương bằng tiền mặt. Nhưng sau nửa năm làm việc thì Cty bắt đầu có dấu hiệu nợ lương tôi. Hằng tháng tất cả nhân viên chúng tôi đều chỉ được lãnh
doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV là 1.900.000 đồng/tháng, tăng 250.000 đồng/tháng so với trước đây mức lương tối thiểu theo quy định cũ là 1.650.000 đồng/tháng- Đơn giá mới tại tỉnh Bình Định theo Hướng dẫn số 65/SXD-QLXD tỉnh bình định áp dụng lương tối thểu vùng IV là 1.650.000 đồng là chưa đúng quy định. Như vậy, theo tôi hiểu là bộ
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp, hợp tác xã đặt trụ sở chính và ủy quyền để Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thanh toán cho người lao động khi hết thời gian tạm giữ, tạm giam.
thường thiệt hại cho chị em.
Điều 202 quy định như sau:
Điều 202. Tội vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ
1. Người nào điều khiển phương tiện giao thông đường bộ mà vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt hại nghiêm trọng cho sức khoẻ, tài sản của người khác
Chào luật sư! Hôm trước nhà e có thuê xe ô tô để đi chơi, trên đường lưu thông thì bất ngờ bị một xe máy chở hai thanh nên đâm thẳng vào đầu xe. Khiến đầu trước xe bị bẹp và biến dạnh hoàn toàn. Trên xe nhà e chở bốn cháu nhỏ và 3 người lớn nhưng rất may là k bị thương tích nặng chỉ xây sát. Còn hai người điều khiển xe thì một người chết, 1
Tôi có va chạm xe máy với xe tải của anh Ngô Văn Lộc khiến tôi bị thương nặng và phải điều trị tại bệnh viện một tháng. Công an kết luận rằng do xe tải của anh Lộc điều khiển chạy quá tốc độ quy định dẫn đến việc va chạm với xe tôi. Anh Lộc là lái xe cho một công ty xây dựng tại Hà Nội. Vậy, ai có trách nhiệm bồi thường chi phí điều trị bệnh
ở chân. Trong khi em được người dân đưa đi cấp cứu thì có lực lượng công an đến giải quyết.nhưng người gây tại nạn lại người cùng xóm với em và bạn em. Con rể người gây tai nạn là lực lượng dân phòng, nên xin giải quyết nội bộ gia đình, mà không hề được sự đồng ý của em. Mà người bạn em đi cùng lại tự kí vào biên bản cam kết không khiếu nại, mà em
Xin hỏi: Ngày 12/12/2015 khi em đang lái xe máy trên đường, do thiếu quan sát nên em đã đâm vào xe máy khác đi cùng chiều làm cho người lái xe ngã xuống đường và bị gãy tay. Em đã có bằng lái và không sử dụng rượu bia. Hiện giờ, họ đòi em bồi thường 20 triệu. Vậy em xin hỏi mức bồi thường họ đưa ra có hợp lý không? Em xin cảm ơn!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
