Gửi ý kiến đến Kỳ họp thứ 8 Quốc hội Khóa XIII, cử tri tỉnh Vĩnh Phúc đề nghị điều chỉnh chính sách theo hướng tất cả những người được tặng thưởng Huân chương kháng chiến đều được miễn, giảm tiền sử dụng đất, người được tặng Huân chương hạng cao được miễn, giảm nhiều, người được tặng Huân chương hạng thấp hơn được miễn giảm thấp hơn để đảm bảo sự
Theo Thông tư số 111/2013/TT-BTC thu nhập chịu thuế TNCN là phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục… cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước". Mức khoán chi trang phục là 5.000.000 đồng/ năm. Vậy đối với cá nhân không cư trú thì mức khoán chi trang phục này sẽ được tính trọn theo năm (5.000.000 đ/năm) hay chia đều
Hỏi: Gần đây thông tin đài, báo có đăng về trường hợp một bé trai ở tỉnh Cà Mau bị chủ hành hạ dã man như thời trung cổ. Tôi muốn biết pháp luật có những văn bản nào, xử lý ra sao về hành động dã man của vợ chồng mất nhân tính trong vụ việc trên để góp phần bảo vệ trẻ em. Lê Thị Hồi (Đống Đa)
Đơn vị có một lao động hợp đồng không xác định thời hạn từ năm 2004 đến tháng 11/2013, người này chuyển công tác đến một đơn vị khác? Tháng 02/2014 đơn vị có trả lương quý IV năm 2013 và số lương phân phối lại của năm 2013? Hỏi cách tính thuế TNCN của cán bộ này tại thời điểm chi trả là theo phương pháp lũy tiến từng phần hay khấu trừ 10% khi đơn
của tất cả những người này cộng lại từ 31% đến 60% (bao gồm tỷ lệ thương tật do hành vi cướp giật trực tiếp và tỷ lệ thương tật do hành vi cướp giật gián tiếp gây ra).
- Gây thiệt hại về tài sản có giá trị từ 200 triệu đồng đến dưới 500 triệu đồng, nhưng không phải giá trị tài sản người phạm tội cướp giật.
- Ngoài những thiệt hại về sức
Công ty mua nguyên vật liệu chế biến thành thành phẩm; sau đó sử dụng thành phẩm này tiếp tục đầu tư, tự xây dựng tài sản cố định. Khi xuất thành phẩm đưa đi tự xây dựng tài sản cố định, Công ty sử dụng chứng từ nào để xuất kho: hoá đơn hay phiếu xuất kho?
việc thì trước đây tại công ty cũ tôi làm công tác quản lý lao động tiền lương, tổ chức hành chính, cán bộ pháp chế. Khi được tuyển dụng bổ nhiệm vào ngạch công chức tôi được phân công phụ trách công tác nội vụ, tổ chức, thi đua của Văn phòng cơ quan. Như vậy tôi có phải thực hiện chế độ tập sự không? Rất mong sớm nhận được sự trả lời của quý anh
Khi xin việc, tôi cam kết: làm việc 5 năm, đặt cọc 10 triệu đồng phí đào tạo, nộp bằng ĐH gốc. Hết 4 tháng thử việc, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 2 năm. Được 2 tháng, tôi chuyển cơ quan khác, báo lãnh đạo nơi cũ trước 4 ngày. Giám đốc không chấp nhận, bắt tôi làm đủ 5 năm mới trả bằng. Vậy có đúng không?
Em đang theo học năm 2 ngành ngoài sư phạm tại trường Đại học Thủ đô Hà nội (Cao đẳng sư phạm Hà Nội cũ). Em thuộc đối tượng chính sách là dân tộc thiểu số thuộc hộ cận nghèo, có hộ khẩu thường trú ở Lạng Sơn. theo NĐ Thủ tướng Chính phủ thì em nằm trong diện được miễn giảm học phí. Tuy nhiên khi em làm đơn lên phòng công tác học sinh sinh viên
Nghị định 51, ngoài điều kiện về cư trú và nhà ở hợp pháp, riêng những người đến đăng ký hộ khẩu thường trú ở thành phố, thị xã còn phải có thêm một trong các điều kiện sau:
1. Là những người được cơ quan nhà nước có thẩm quyền điều động, tuyển dụng vào làm việc ở địa bàn thành phố, bao gồm:
+ Công chức, viên chức được cấp có thẩm quyền điều
Hết thời hạn thử việc một tháng, công ty không ý hợp đồng nên cho tôi nghỉ việc. Công ty không trả lương vì tôi chưa ký hợp đồng. Lý do này có đúng luật không?
Hiện nay trên địa bàn các phường của thành phố Hà Nội có bộ phận làm nhiệm vụ kiểm tra xây dưng. Xin hỏi: Tên đầy đủ của bộ phận này là gì, cơ quan nào ra quyết định thành lập; chức năng, nhiệm vụ của bộ phận nêu trên theo quy định nào của Thành phố? Đề nghị được giải đáp. Trân trọng! Người hỏi: Thuấn Nguyễn ( 10:29 30/07/2015)
Tôi ký hợp đồng thử việc tại 1 công ty từ tháng 1/2015 đến ngày 30/6/2015. Do công việc không thích hợp, tôi đã làm đơn xin nghỉ việc sau khi hết hạn hợp đồng và được sự chấp thuận của Giám đốc công ty. Vậy tiền lương trong thời gian thử việc quy định thế nào? thời gian làm việc của tôi từ tháng 1/2015 đến ngày 30/6/2015 có được tính ngày nghỉ
Tôi đang bàn giao công việc để chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty. Tính đến thời điểm này, tôi đã làm việc ở đây 3 năm và tham gia bảo hiểm thất nghiệp được hơn một năm. Một đồng nghiệp của tôi vừa nghỉ việc nhưng không được nhận trợ cấp vì bị rơi vào trường hợp chấm dứt hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Bây giờ tôi nghỉ việc thì sẽ được hưởng các
Tôi muốn nghỉ việc ở công ty ngay nhưng một số đồng nghiệp lại khuyên nên làm thêm một tháng để đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp. Họ nói, khi đủ một năm đóng bảo hiểm thất nghiệp, khi nghỉ tôi sẽ có chế độ tốt hơn. Tôi muốn biết quyền lợi của người lao động khi đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian quy định như thế nào? Đi kèm đó, chúng tôi
Nhà của gia đình tôi vừa bị một công trình xây dựng bên cạnh làm đổ, gây thiệt hại nặng về tài sản. Xin cho biết ai phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho chúng tôi: chủ công trình hay thợ thi công..? Pháp luật có quy định những thiệt hại nào thì được bồi thường không?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Đối tượng được miễn, giảm tiền sử dụng đất
18:03 | 30/08/2016
.jpg)
