Tra cứu hỏi đáp Người bệnh

Tôi có một người bạn là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tôi biết cậu ấy thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc tại Việt Nam khá lâu rồi, nay cậu ấy nhờ tôi tìm hiểu giúp, với trường hợp của cậu ấy là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nào

Tôi đang tìm hiểu về hoạt động phòng thủ dân sự và có thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Nhà nước ta quản lý những nội dung gì về hoạt động phòng thủ tên lửa? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi đang có thắc mắc muốn nhờ mọi người giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Ai có trách nhiệm quản lý nhà nước về phòng thủ dân sự? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Tôi mới quen vài người bạn là lưu học sinh nước ngoài vào học tập tại Việt Nam, nghe nói họ được đã ngộ rất tốt làm tôi cũng khá tò mò, lưu học sinh nước ngoài vào học tại Việt Nam được hưởng những quyền lợi gì? vui lòng hỗ trợ giúp.

Hồng Nhung (nhung****@gmail.com)

Tôi đang vừa là kế toán, vừa là nhân sự tại một công ty tại Bình Dương. Vị trí công việc mà tôi mới đảm nhiệm là giải quyết các chế độ cho người lao động, trong công ty có một số chị em chưa nghỉ hết chế độ thai sản đã muốn đi làm lại. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sau bao lâu được đi làm lại

Tôi hiện đang công tác tại một cơ sở khám chữa bệnh tại Tp Hồ Chí Minh, khi thăm khám thai cho một số đối tượng tôi thấy nhiều trường hợp họ phải nghỉ dưỡng thai dù thai còn chưa được 9 tháng. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản của người nghỉ việc dưỡng thai trước

Vừa qua, tôi có đọc được ở một trang báo có nhắc đến Quy chế quản lý người nước ngoài học tập tại Việt Nam, theo đó tôi muốn biết lưu học sinh nước ngoài vào học tập tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện về sức khỏe và tuổi như thế nào? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.

Vừa qua tôi có trúng tuyển vào giáo viên trung học cơ sở hạng III, hiện là giáo viên tập sự, tôi giả sử tôi bị ốm 10 ngày, có đầy đủ giấy tờ bệnh viện, ngày 11 sẽ đi làm lại, vậy thì theo quy định mới nhất trong thời gian sắp tới, thời gian nghỉ ốm đau đấy có được xem là thời gian tập sự giáo viên không? Vì vừa qua

Tôi có tìm hiểu về điều tra đối với người bị nghi về năng lực trách nhiệm hình sự qua các giai đoạn nhưng chưa rõ là giai đoạn 2003-2014 thì điều tra hình sự đối với người bị áp dụng biện pháp bắt buộc chữa bệnh được quy định như thế nào? Rất mong nhận được sự hỗ trợ.

(*******@gmail.com)

Từ những ngày đầu của Bộ luật tố tụng hình sự thì vấn đề điều tra đối với người bị áp dụng biện pháp bắt buộc chữa bệnh được quy định như thế nào? Rất mong nhận được phản hồi.

Theo tôi được biết đối với nhưng loại xe ưu tiên như xe cấp cứu, xe cứu hỏa, xe cảnh sát,... thì những người tham gia giao thông phải có trách nhiệm nhường đường. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì không nhường đường cho xe ưu tiên sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi. 

Tôi được biết trong pháp luật tố tụng hình sự thì khi người sử dụng các chất như rượu, bia hoặc các chất khích thích khác gây mất khả năng điều khiển hành vi vẫn phải chịu trách nhiệm hình sự đối với hành vi phạm tội của mình. Liên quan đến vấn đề này. Ban biên tập cho tôi hỏi:  Kết luận giám định pháp y tâm thần

Tôi có người gái chị là Đảng viên và đã kết hôn được 10 năm, chị của tôi đã có 2 đứa con với chồng cũ, hiện 2 cháu đang được bố chăm sóc. Chị gái tôi sắp tái hôn với chồng mới, nhưng vẫn còn thắc mắc một vấn đề đó là sau khi kết hôn chị có con nữa có vi phạm chính sách về dân số, kế hoạch hóa gia đình không? Mong

Xin cho hỏi: trong tháng 12/2018 tôi có bị bệnh và phải nằm bệnh viện khoản 1 tuần, rồi về đi làm, công ty có làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau cho tôi. Tháng đó công ty vẫn trích tiền đóng bảo hiểm xã hội của tôi. Nhưng chỉ trả tiền lương cho những ngày tôi đi làm, còn thời gian tôi nghỉ ốm đau thì không được trả? Vậy có đúng không?

Do không sắp xếp được nhân sự hiện tại nên Công ty tạm thời cho ngừng việc tôi 15 ngày, tuy nhiên không được nhận lương. Cho hỏi trường hợp Công ty tự ý cho người lao động ngừng việc thì tiền lương giải quyết thế nào? Chân thành cảm ơn!