Tôi làm việc tại một công ty phần mềm trong nước từ 02/2013. 1. Công việc kiểm tra website về tình dục cả nam nữ, gay, les. Như vậy tôi có được trợ cấp độc hại không? 2. Ngày 30/10/2013, công ty yêu cầu tôi học thêm tiếng anh để đáp ứng công việc giao tiếp với người Mỹ. Người dạy là con của bà Sếp Cindy Ngô từ Mỹ. Cách dạy là gọi qua skype nói
thời gian đình chỉ hay ko? Ví dụ thời hạn đình chỉ sẽ kết thúc vào ngày 25/2. Tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc trong giai đoạn này báo trước trước 30 ngày và ngày làm viêc cuối vào ngày 5/3 (sau khi kết thúc thời gian đình chỉ). Phía công ty có thể từ chối đơn xin nghỉ việc của tôi hay ko?
Tôi có ngôi nhà ở mặt phố, hiện không sử dụng đến nên nhiều người hỏi thuê để mở cửa hàng kinh doanh nhưng nghe nói việc cho thuê nhà rất dễ xảy ra tranh chấp hoặc phức tạp giữa chủ nhà và người thuê. Đề nghị luật sư cho biết, nếu tôi cho thuê nhà thì cần làm gì để bảo đảm được quyền lợi của mình và tránh những phức tạp về sau? Trần Binh Nguyên
Tôi đăng ký khám bảo hiểm y tế tại thành phố Vũng Tàu. Nhưng khi tôi về quê thăm nhà tại khánh hòa thì bi bệnh, tôi đến bệnh viện gần nhà để khám bệnh thì được bác sĩ ở đây cho tôi nghỉ ốm 3 ngày. Nhưng khi tôi hết bệnh mang tất cả giấy tờ nghỉ ốm của bác sỉ cho nộp lại cho công ty tôi đang làm việc tại Vũng Tàu để được chế độ bảo hiểm thì bị
Chào Luật sư. Vào tháng 12/2009 công ty tôi đã thay đổi địa chỉ giao dịch (cùng phường và quận với địa chỉ cũ). Tôi đã lên Sở Kế Hoạch Đầu Tư đăng ký thay đổi Giấy phép kinh doanh nhưng không đổi lại con dấu (bên cơ quan quản lý thuế cũng không yêu cầu đổi dấu). Cty tôi vẫn dùng con dấu cũ cho đến ngày nay. Có 1 điều là khi cty thay đổi giấy phép
trợ cấp gì không? Khi nhận lương, do cty chưa đăng ký lao động, BH nên tôi không bị trừ tiền BH, và công ty cũng không tham gia đóng BH cho tôi. Thật sự tôi rất hoang mang và do tôi ko rành luật nên kính nhờ luật sư giúp đỡ. Cảm ơn nhiều lắm ạ. Nguyễn Phúc
Năm 2011 em có hợp đồng lao động tại công ty giày da hồng phúc(KCN Lễ Môn Thanh Hóa) 9 tháng. e không biết trong khoảng thời gian đó e có được tham gia bảo hiểm xã hội không. theo quy định thì mỗi người lao động chỉ được tham gia 1 số sổ bảo hiểm. và nay e muốn tiếp tục đi làm, vậy để biết mình đã có sổ bảo hiểm trong khoảng thời gian lao động
nguyện trong 02 tháng nghỉ việc không lương của năm 2013. Hết thời gian nghỉ việc không lương tôi trở lại Công ty xin lãnh đạo bố trí tiếp tục công tác thì lãnh đạo công ty hứa chờ khi có việc sẽ bố trí. Đến nay hơn 04 tháng nhưng chờ mãi chẳng thấy việc đâu, tôi rất hoan mang khi chờ việc từ phía công ty nên tôi quyết định làm đơn chấm dứt hợp đồng
về nửa tháng lương T12/2013 của tôi nhưng công ty vẫn chưa thanh toán cho tôi. Thời gian đầu, tôi hỏi rất nhiều, sếp đều ko trả lời. Sau đó thì 5 lần 7 lượt hẹn, rồi cứ tới ngày hẹn lại khất lần, và giờ thì mất tăm luôn, ko liên lạc được (gọi ko nghe, nhắn tin không trả lời). Tôi có lưu được vài tin nhắn sếp nhắn về việc sẽ thanh toán lương cho tôi
, đóng dấu trước khi ký.
Con dấu phải để tại trụ sở cơ quan, tổ chức và phải được quản lý chặt chẽ. Trong trường hợp thật cần thiết do yêu cầu cần phải giải quyết công việc ở nơi xa trụ sở cơ quan, tổ chức thì thủ trưởng cơ quan, tổ chức quyết định việc mang dấu ra ngoài và chịu trách nhiệm về việc sử dụng con dấu trong thời gian mang ra khỏi cơ
Chào Luật sư! Xin tư vấn dùm em: các trường hợp sau 1-/Công ty ký hợp đồng đào tạo nghề cho công nhân với thời hạn là 3 tháng vậy với hợp đồng đào tạo này công ty em có phải tham gia BHXH cho người lao động không? 2-/ Thời gian đào tạo nghề cho người lao động tối đa là bao lâu? 3-/ Sau thời gian đào tạo nghề Công ty ký tiếp 2 hợp đồng lao động
nhiều lần đến nhà tôi và chửi bới. EM gái tôi nghỉ chổ bạn bè nên tạm thời lấy tiền mình đưa cho mẹ cậu ta 1/2 số tiến trước ( 2,5 triệu ) số còn lại nó đưa sau. Nhưng khoảng thời gian sau mẹ cậu ta lại tự ý xông vào nhà tôi và chửi bới thậm tệ cả cha lẫn mẹ tôi ngay trong nhà tôi nên em gái tôi có xảy ra xô xác với bà ta ngay trong nhà tôi nhưng không
của 2 bên như vậy thì khi xây dựng thang bảng lương sẽ rất khó xây dựng cũng như áp dụng, thang bảng lương mang tính cào bằng và sẽ phải thay đổi liên tục mới phù hợp với hoạt động của công ty. Các luật sư có cách nào khắc phục vấn đề này không ạ? Ngoài ra em muốn hỏi thêm là, thang bảng lương có nhất thiết phải xây dựng cả bảng phụ cấp kèm theo
trường hợp hàng hóa sự dụng không đúng cách dẫn đến bị hư hỏng hoặc quá thời hạn bảo hành, tùy thuộc mức độ hư hỏng, khi đến sửa chữa hoặc thay linh kiện Cty sẽ thu phí với giá gốc. Ä Ngoài ra, tất cả hàng hòa gặp sự cố kỹ thuật phù hợp với điều kiện bảo hành và thời gian bảo hành. Khách hàng mang đến Công ty tại phòng bảo trì sản phẩm sẽ được bảo hành
hôn với người đó và sống với người đó tại căn nhà dưới quê của ông nội cho riêng bố tôi Luật sư cho tôi hỏi Thời gian ly hôn đã qua 1 thời gian dài vậy bố tôi có QUYỀN được đề nghị với tòa án cho chia tài sản là mảnh đất 100m2 kia nữa không? Tòa án có chia được không
1) Sổ đỏ của tôi đang thế chấp NH. Trong thời gian này, tôi có thể viết di chúc phân chia tài sản được không ? 2) Tôi đang sống với vợ (có hôn thú) và một người con. Ngoài ra, tôi có một người con đang định cư ở Mỹ, mang quốc tịch Mỹ (con của người vợ trước). Nếu lập di chúc phân chia tài sản, các phần phải chia ra sao cho đúng luật định?
chuyên môn khác, tôi cảm thấy mừng vui khi mình có cv cơ bản ổn định có thu nhập thường xuyên tuy không cao nhưng cũng chấp nhận được. Đến tháng 8/2010 tôi nhận được thông báo lực lượng bảo vệ từ nay chuyển sang hợp đồng lao động khoán gọn (HĐLĐ ngắn hạn 02 tháng). Được khoảng 6 tháng lúc chuyển đổi HĐLĐ hai bên có ký kết, nhưng từ đó đến nay không ký
có 2 tiệm ở cùng 1 xã, nay cơ quan thuế nói 2 tiệm phải là 2 doanh nghiệp riêng biệt và 2 tên doanh nghiệp cũng phải khác nhau. Luật sư cho hỏi có đúng vậy không. Nếu như vậy thì thương hiệu từ xưa đến nay của tiệm sẽ bị ảnh hưởng lớn. Mà tiệm nhỏ quá mà mang tiếp doanh nghiệp tôi thấy sao đó.
). Điều này giúp cho các doanh nghiệp không phải mất thời gian và thủ tục để chờ cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp khi muốn bổ sung ngành nghề kinh doanh.
Bên cạnh đó, việc bỏ ghi ngành nghề kinh doanh trong Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp; bỏ việc xác định vốn pháp định, chứng chỉ hành nghề … Điều này đã hiện thực hóa quyền tự do
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
