KG LS. Dương Văn Mai, Tôi xin được tư vấn về lương tháng 13 như sau. + Lương tháng 13 có bắt buộc DN phải thưởng hay không ? + Thời gian thử việc có được tính vào thời gian tính thưởng tháng 13 không. + Thời gian thử việc có được tính vào các trường hợp tính thưởng hay chế độ lao động khác không ? Chân thành cảm ơn !
thậm chí 6 giờ 30 phút mới được về, bất chấp nhiều bạn có vợ mang bầu cần về sớm để đưa vợ đi làm. Tiền làm thêm của 20 - 30 phút hoàn toàn không được thanh toán. Như vậy, có thể coi là “cưỡng bức lao động” và có thể áp dụng Luật Lao động là “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chỉ cần báo trước 3 ngày” hay không? Rất mong tư vấn của luật sư.
Chào luật sư Theo mục IV.2.8 phần C TT 130/2008/TT-BTC có quy định "chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động" không được coi là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN. Công ty tôi, ngoài việc nộp BHXH, BHYT theo quy định còn mua cho CBCNV bảo hiểm kết hợp con người mức trách nhiệm cao của Tổng công ty bảo hiểm dầu khí (PVI), PVI gọi là bảo
phép đầu tư, quyết định thành lập doanh nghiệp, giấy phép đăng ký kinh doanh, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp, giấy ủy quyền nếu người đại diện theo pháp luật không tham gia vụ kiện. Biên bản các cuộc họp xét kỷ luật nếu có.”, và có nói rõ với Thẩm phán việc yêu cầu tôi bổ sung những chứng cứ như trong văn bản yêu cầu tôi
viên A có quan hệ lao động hợp pháp hay không? Việc hai bên thống nhất chấm dứt và bàn giao công việc đang thực hiện có đúng pháp luật hay không? Việc nhân viên A thanh toán khoản tiền nói trên có vi phạm pháp luật hay không? Nếu có xử lý như thế nào?
Chị tôi làm việc trong một công ty cổ phần, do không được lòng giám đốc nên bà này tuyên bố vị trí công việc của chị tôi không cần tăng lương và hơn chục năm công ty không tăng lương cho chị tôi dù chị tôi không vi phạm quy định của công ty. Hàng năm luôn hoàn thành nhiệm vụ... như vậy hành vi không tăng lương cho người lao đông trong thời gian
Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 không còn quy định hình thức xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng. Vậy người lao động đang bị xử lý kỷ luật theo hình thức này sẽ chấp hành thế nào? (Thủy Nguyễn).
mức lương cơ bản khu vực 2 tối thiểu là 3,100,000VND Nhưng công ty không tăng lương vào tháng 1 mà đợi tới tháng 3 mới tăng( làm hết tháng 3 thì đầu tháng 4 công ty mới trả lương tháng 3). Đồng thời tăng nhưng không đến với mức lương là 3,100,000 VND. hiện tại mức lương của chị em là 2,900,000VND Cho em hỏi nếu như vậy thì công ty của chị em có vi
động tài chính và bị nộp thuế thu nhập doanh nghiệp? 3/ Mục đích của Công ty em là muốn tạo thêm nguồn tiền từ Quỹ phúc lợi để bổ sung thêm cho Quỹ phúc lợi được dồi dào. Vậy cách làm trên nếu bị nộp thuế thì có thể thực hiện theo cách nào khác không luật sư ? 4/ Tất cả những điều trên được qui định tại đâu ạ ?
liên hệ với BHXH tỉnh Sơn La để chốt thời gian đã đóng bảo hiểm ở công ty cũ. Vì vậy tôi kính mong Quý cơ quan hướng dẫn giúp tôi các thủ tục hồ sơ cần những gì và liên hệ như thế nào để có thể hoàn thành được việc chốt sổ bảo hiểm của tôi.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động 2012
Thời gian nghỉ ngơi là Độ dài thời gian mà người lao động không phải thực hiện nghĩa vụ lao động của mình trong quan hệ lao động theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Theo Bộ luật lao động, chế độ thời gian nghỉ ngơi của người lao động bao gồm: chế độ nghỉ giữa
Chị Hương Lê làm việc tại đơn vị sự nghiệp theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa qua, cơ quan quyết định nâng lương cho chị Hương Lê vượt 02 bậc theo thang, bảng lương của cơ quan. Đề nghị quý báo tư vấn, việc nâng lương như vậy có vi phạm pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức và luật lao động không.
tượng này). 2. Trường hợp mức lương đã được thoả thuận tại HĐLĐ thì khi thực hiện việc nâng lương theo quy định có phải làm lại HĐLĐ mới hay chỉ bổ sung Phụ lục Hợp đồng là đủ? Mong Luật sư nghiên cứu giải đáp để chúng tôi có cơ sở áp dụng, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Chân thành cảm ơn và kính chào.
Tôi vào làm việc tại công ty ở Biên Hòa từ tháng 6-2012. Sau thời hạn 12 tháng của hợp đồng lao động lần đầu, tôi ký tiếp một hợp đồng 12 tháng. Khi đó, tôi đề nghị tăng lương nhưng giám đốc không cho. Tôi không đồng tình với cách giải quyết trên nhưng vẫn đi làm. Khi vợ tôi ốm nên tôi xin nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ. Nhưng giám đốc không đồng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
%20(1).jpg)
