Tra cứu hỏi đáp nội quy lao động

Đối với nội quy lao động thì theo tinh thần của luật mới, tới đây từ năm 2021 mình cần phải nắm rõ những nội dung gì?

Mình cảm ơn!

Cho mình hỏi doanh nghiệp mình hiện chưa ban hành nội quy lao động do số lượng ít người, vậy từ năm 2021, năm mà Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì Doanh nghiệp sử dụng bao nhiêu lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động?

Liên quan đến nội quy lao động, cho mình hỏi: Hiệu lực của nội quy lao động được quy định thế nào từ năm 2021?

Mình cảm ơn nhiều!

Chào Luật sư, cho em hỏi: Bên em lập nội quy năm 2018 thì đến năm bao nhiêu phải lập lại ạ? Cảm ơn!

Cho mình hỏi: Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản. Vậy mình muốn biết thời điểm nào nội quy lao động được coi là đã có hiệu lực?

Công ty em đang chuẩn bị soạn thảo nội quy lao động, anh chị cho em hỏi thời hạn của nội quy lao động sẽ được quy định như thế nào ạ?

Trước đây khi ban hành nội quy lao động, công ty tôi đã làm thủ tục đăng ký nội quy lao động tại Sở Lao động và Thương binh xã hội. Hiện nay, giám đốc công ty tôi thay đổi một số nội dung trong nội quy lao động. Xin hỏi: Nội quy lao động thay đổi thì có phải làm thủ tục đăng ký lại nội quy lao động mới không? Hồ sơ, thủ tục đăng ký lại nội quy lao động được quy định như thế nào?

Nôi quy lao động của công ty em được thành lập từ năm 2012. Hiện tại thì công ty muốn bổ sung một và sửa đổi một số nội dung trong nội quy lao động? Ban tư vấn cho em hỏi khi thay đổi nội quy lao động có phải đăng ký lại không? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Thiên Kim - kim*****@gmail.com

Công ty tôi có trên 10 lao động. Như tôi biết thì công ty có trên 10 lao động thì phải lập nội quy lao động. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi thì nội quy lao động có thời hạn bao lâu? Mấy năm thì phải lập lại nội quy lao động mới. Chân thành cảm ơn!

Hồng Liên - lien****@gmail.com

Theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền quyết định, sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần. Vậy công ty có bắt buộc phải ghi ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ mấy trong nội quy lao động không?

Ban biên tập cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật hiện nay thì nội quy lao động được đăng ký tại Sở lao động Thương binh xã hội cấp tỉnh. Vậy Ban biên tập cho hỏi. Đối với trường hợp doanh nghiệp trong khu công nghiệp có được đăng ký nội quy lao động cho Ban Quản lý khu công nghiệp?

Xin chào quý anh chị trong ban Biên tập! Tôi có một vấn đề thắc mắc mong được anh chị giải đáp. Tôi mới thành lập công ty riêng, đang trong giai đoạn hoàn thiện tổ chức nên tôi muốn xây dựng nội quy lao động riêng. Vậy pháp luật có cho phép doanh nghiệp mới thành lập như công ty tôi tự xây dựng nội quy lao động không. Rất mong nhận được hồi đáp sớm từ anh chị. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Nội quy lao động gồm có những nội dung chủ yếu nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Tôi vừa mở nhà máy về sản xuất nước tinh khiết, trong quá trình vận hành nhà máy công ty công cần thuê khoảng 30 lao động. Theo tôi được biết công ty có trên 10 lao động phải làm thủ tục đăng ký nội quy lao động. Anh chị tư vấn giúp tôi về thủ tục đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Ban biên tập cho em hỏi, công ty em sau khi cải tổ lại bộ máy thì muốn thay đổi một vài điều trong nội quy lao động. Việc sửa đổi nội quy lao động này công ty em có phải đăng ký lại với Sở LĐTBXH không? Thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động được thực hiện như thế nào?

Chào Luật sư! Trường hợp công ty tôi vừa mới thành lập và bây giờ muốn đăng ký nội quy lao động thì công ty cần chuẩn bị hồ sơ, thủ tục như thế nào? Chân thành cảm ơn Luật sư.

Công ty tôi đang sử dụng 11 lao động, Phòng Lao động có gửi yêu cầu thành lập nội quy lao động. Ban biên tập cho tôi hỏi sử dụng 11 lao động có phải thành lập nội quy lao động không? Mong sớm nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn 

Nguyễn Thị Linh (linh_***@gmail.com)

Công ty chúng tôi đang áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với quản lý bộ phận chất lượng là kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng vì đã có hành vi thiếu trách nhiệm trong việc quản lý công nhân, dẫn đến làm sai đơn hàng, đây là hanh vi vi phạm nội quy lao động của công ty. Cho hỏi trường hợp này công ty chúng tôi xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương như vậy có đúng không?

Tôi có một cơ sở sản xuất đồ mỹ nghệ và có 15 người lao động làm việc. Vậy cơ sở của tôi có nhất thiết phải có nội quy lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trước đây tôi làm việc tại đơn vị cũ mới thành lập, tôi có trách nhiệm phải đi đăng ký nội quy lao động. Do tại nội quy lao động có điều khoản không đúng theo pháp luật nên phải chờ văn bản thông báo và hướng dẫn của cơ quan quản lý lao động nên mất rất nhiều thời gian. Theo tôi được biết Chính phủ vừa mới ban hành văn bản hướng dẫn các quy định của luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định mới này thì nội quy lao động có nội dung trái pháp luật thì có cần thông báo bằng văn bản của cơ quan quản lý lao động không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị.