Công ty có phải lập nội quy lao động mới theo Bộ luật Lao động 2019?
Về nội quy lao động, theo Bộ luật Lao động 2012 thì không có quy định về sau bao lâu phải sửa đổi nội quy lao động.
Tuy nhiên, theo Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
Do đó, nếu nội quy được lập năm 2018 thì công ty không nhất thiết phải lập lại nếu không có gì thay đổi, tuy nhiên lưu ý từ ngày 1/1/2021 ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì công ty cần rà soát, sửa đổi nội quy cho phù hợp.
Trân trọng!
Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động trong thời hạn bao lâu?
Công ty không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Sử dụng 10 lao động trở lên phải ban hành nội quy bằng văn bản đúng không?
Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất?
Khi nào nội quy lao động phải lập thành văn bản?
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lịch Dương Tháng 12 2024 chi tiết, chính xác nhất? Tháng 12 năm 2024 có bao nhiêu ngày theo lịch Dương?
- Bằng lái xe nếu đã hết hạn quá 3 tháng sẽ phải thi lại không?
- Từ ngày 01/07/2025, mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng là bao nhiêu?
- Khi điều khiển xe đạp tham gia giao thông gặp biển nào không được phép đi vào?
- Việc cưỡng chế thực hiện quyết định thu hồi đất phải được tiến hành như thế nào?