Công ty có phải lập nội quy lao động mới theo Bộ luật Lao động 2019?
Về nội quy lao động, theo Bộ luật Lao động 2012 thì không có quy định về sau bao lâu phải sửa đổi nội quy lao động.
Tuy nhiên, theo Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.
Do đó, nếu nội quy được lập năm 2018 thì công ty không nhất thiết phải lập lại nếu không có gì thay đổi, tuy nhiên lưu ý từ ngày 1/1/2021 ngày Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thì công ty cần rà soát, sửa đổi nội quy cho phù hợp.
Trân trọng!
Sử dụng 10 lao động trở lên phải ban hành nội quy bằng văn bản đúng không?
Mẫu Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động 2024 mới nhất?
Khi nào nội quy lao động phải lập thành văn bản?
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?
Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Doanh nghiệp muốn đăng ký nội quy lao động thì thực hiện như thế nào?
Cần làm gì để nội quy lao động có giá trị pháp lý?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Diện tích tối thiểu tách thửa đất của 63 tỉnh thành cập nhật mới nhất?
- Cách viết Mẫu 2A, 2B: Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế khuyết điểm trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024?
- Bài phát biểu của Hiệu trưởng ngày 20/11 hay nhất, phù hợp với mọi cấp học?
- Có phải chuyển MST người phụ thuộc sang MST cá nhân không?
- Vịnh Hạ Long ở tỉnh nào? Vịnh Hạ Long được UNESCO công nhận là di sản thiên nhiên thế giới vào năm nào?