Hiệu lực của nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Điều 121 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định:
Hiệu lực của nội quy lao động:
Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
Trân trọng!
Khi nào nội quy lao động phải lập thành văn bản?
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?
Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Doanh nghiệp muốn đăng ký nội quy lao động thì thực hiện như thế nào?
Cần làm gì để nội quy lao động có giá trị pháp lý?
Công ty bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm có những gì?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Điều kiện để trở thành phó hiệu trưởng trường trung học là gì?
- Ngân hàng nhận ký quỹ không được cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động rút tiền ký quỹ khi nào?
- Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi nào?
- Thu hồi đất gây thiệt hại về cây trồng trên đất có được bồi thường không?
- Tổng hợp văn bản pháp luật có hiệu lực tháng 9/2024?