Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty A. Tôi nghỉ việc 2 ngày vào cuối tháng 8/2016, 2 ngày đầu tháng 9/2015, 1 ngày cuối tháng 9/2016. 3 ngày nghỉ sau là vì tôi bị cảm. Sau đó, tôi nhận được quyết định sa thải của ban giám đốc với lí do nghỉ lí do quá số buổi quy định. Như vậy, cho tôi hỏi quyết định đó có đúng pháp luật không vì theo tôi hiểu, 1 tháng là 30 ngày theo tháng dương lịch. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tại điểm 1 mục III Điều 1 Quyết định 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 quy định nông dân học nghề được hỗ trợ chi phí học nghề ngắn hạn thì số tiền đó người học được nhận hay là cả các chi phí cho các trung tân dạy nghề? Cảm ơn!

Khoảng cách an toàn của người lao động khi đẽo đá tại công trình là bao nhiêu? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Thanh, đang sinh sống tại Long An. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi khoảng cách an toàn của người lao động khi đẽo đá tại công trình được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Hồng Thanh_097***)

Công tác đảm bảo an toàn cho người lao động khi làm việc tại đường ống dẫn trong môi trường có hơi độc được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Giang, đang sinh sống tại Hà Nội. Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi công tác đảm bảo an toàn cho người lao động khi làm việc tại đường ống dẫn trong môi trường có hơi độc được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Nhật Giang_091***)

Hình thức tham gia quản lý Tổng công ty Lương thực miền Nam của người lao động quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về tổ chức quản lý và điều hành của Tổng công ty Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh/chị trong Ban biên tập. Hình thức tham gia quản lý Tổng công ty Lương thực miền Nam của người lao động quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cám ơn! Thế Khôi (khoi***@gmail.com)

Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động đối với Tổng công ty Lương thực miền Nam được quy định thế nào? Chào các anh/chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang có nhu cầu tìm hiểu những quy định của pháp luật về tổ chức quản lý và điều hành của Tổng công ty Lương thực miền Nam. Vì vậy, tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ các anh/chị trong Ban biên tập. Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động đối với Tổng công ty Lương thực miền Nam được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong sớm nhận được phản hồi từ phía Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin chân thành cám ơn! Quốc Toàn (toan***@gmail.com)

Hình thức tham gia quản lý Tổng công ty Lương thực miền Bắc của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Hình thức tham gia quản lý Tổng công ty Lương thực miền Bắc của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Phương Thảo (thao****@gmail.com)

Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động tại Tổng công ty Lương thực miền Bắc được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nội dung tham gia quản lý và nghĩa vụ của người lao động tại Tổng công ty Lương thực miền Bắc được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Quỳnh (quynh****@gmail.com)

Bà Lê Quỳnh Trang (Vĩnh Phúc) hỏi: Khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm vào Chủ nhật, thì sau đó sẽ phải cho nhân viên nghỉ bù có đúng không? Nếu không thì cách tính lương ngày Chủ nhật, ngày nghỉ bù thế nào? Nếu đúng thì xếp lịch nghỉ bù thế nào? Có bắt buộc phải sắp xếp ngày nghỉ bù vào thứ 2 liền kề không?

Quy định về ngày nghỉ bù của người lao động. Tôi làm việc theo ca từ 7h sáng đến 13h30, ca 2 từ 13h30 đến 20h00 mỗi ngày, 1 ca 6 tiếng 30 phút. Vậy theo bộ luật lao động ngày nghĩ bù của tôi được tính như thế nào là đúng và đủ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Xin hỏi đơn xin nghỉ viêc hoặc đơn xin thôi việc khi được Lãnh đạo chấp nhận thì Hợp đồng lao động giữa Người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt.Xin hỏi trường hợp này có khác gi "Đơn xin chấm dứt Hợp đồng lao động" không, ý nghĩa và quyền lợi của người lao động có gì khác không.

Xin chào Luật sư. Hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài, thời hạn hợp đồng lao động của tôi là 3 năm tính từ thang 12 năm 2012 đến tháng 11 năm 2015. Do hoàn cảnh gia đình, tôi muốn xin nghỉ làm tại công ty và chuyển về lại TP. HCM, tôi có một số thắc mắc như sau, mong Luật sư vui lòng giúp đỡ, giải đáp: - Với hợp đồng 3 năm, tôi cần thông báo xin nghỉ trước bao nhiêu ngày, cụ thể là 30 ngày hay 45 ngày? Liệu khi tôi nghỉ, tôi có phải bồi thường cho công ty hay không? Và nếu có, mức bồi thường như thế nào? - Trong hợp đồng lao động, tôi không thấy ghi điều kiện bồi thường do chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, vậy căn cứ để bồi thường được dựa vào đâu để tính thưa Luật sư. Chân thành cám ơn Vũ Minh Ngọc

Chào Ban biên tập, em có một thắc mắc rất mong được giúp đỡ. Công ty em , hiện tại có một số đối tượng : Đã ký hợp đồng dài hạn với công ty và tham gia đóng BHXH tại công ty, nhưng các đối tượng trên vẫn tham gia lao động và hưởng lương ở công ty khác. Vậy khi em tính thuế thu nhập cá nhân thì em sẽ tính như thế nào ? Giảm trừ gia cảnh của họ đăng ký với công ty nào? Công ty em làm quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho họ hay họ tự quyết toán thuế TNCN. Em cảm ơn a/c. Mong nhận được câu trả lời sớm của a/c.

Tôi muốn đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan nhưng chưa biết thủ tục như thế nào. Xin quý cơ quan tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn 

em muốn tìm hiểu về các thủ tục để xuất khẩu lao động sang Hàn tại tỉnh bình phước.Nhưng em chưa biết rõ phải làm gì, các thủ tục ra sao? em có tìm hiểu trang wed của trung tam gioi thieu viec làm của tỉnh, nhưng hiện nay trang wed bị lỗi, không vào tham khảo được.Mong được giúp đỡ

Xin cho hỏi, người lao động đang mang thai bị chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật hay không?

Nghĩa vụ của người lao động tại doanh nghiệp, hợp tác xã bị tuyên bố phá sản được quy định như thế nào? Và văn bản nào làm căn cứ? Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Trần Thanh Ngân (quê ở Nghệ An). Hiện tôi đang làm việc tại một công ty thực phẩm. Nay công ty của tôi đang lâm vào tình trạng làm ăn thua lỗ và bị tuyên bố phá sản. Là một người lao động của công ty, tôi thắc mắc mình có những nghĩa vụ gì? Xin chân thành cảm ơn.

Công ty tôi đang có nhu cầu ký Phụ lục hợp đồng lao động với một số nhân viên công ty để thay đổi một số nội dung về lương, chức vụ của những người đó. Vậy việc ký kết hợp Phụ lục Hợp đồng lao động này có phải có chữ ký của cả đại diện công ty chúng tôi và người lao động hay không?

Tôi làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và muốn gửi đơn xin thôi việc. Tôi xin hỏi nếu công ty không cho nghỉ mà tôi nghỉ ngang thì trách nhiệm pháp lý là gì? Tôi bị sa thải do tự ý nghỉ việc hơn 5 ngày cộng dồn trong một tháng hay phải bồi thường tiền lương vi phạm thời hạn báo trước, hay phải bồi thường nửa tháng tiền lương do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!