Ký kết phụ lục lao động có cần chữ ký của hai bên?

Điều 35 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Theo quy định trên, việc ký kết Phụ lục Hợp đồng lao động phải thể hiện ý chí tự nguyện, sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động.

Do đó, Phụ lục Hợp đồng lao động mà Công ty chuẩn bị ký kết với người lao động cần phải thể hiện sự thỏa thuận và thống nhất giữa Công ty và người lao động. Bản Phụ lục Hợp đồng lao động này phải có chữ ký của cả đại diện của Công ty và người lao động. Nếu chỉ có có chữ ký của Công ty mà không có chữ kỹ của người lao động thì Phụ lục Hợp đồng lao động đó không đảm bảo về mặt pháp lý, nó chỉ thể hiện được ý chí đơn phương của Công ty.