Tôi ở TP.HCM, làm việc cho Công ty Louis Dreyfus Commodities Vietnam 100% vốn nước ngoài (viết tắt là LDC VN, Chi nhánh tại KCN Nam Tân Uyên, Bình Dương) từ năm 2010. Sau đó hai bên ký phụ lục hợp đồng chuyển từ hợp đồng có thời hạn sang không xác định thời hạn từ ngày 1/1/2013. Ngày 12/7/2013, trưởng bộ phận nhân sự và giám đốc điều hành ngành
Hiện nay ở một số nơi người dân có thói quen vứt rác hoặc đổ nước thải ra ngay đường phố. Vậy xin hỏi việc không giữ vệ sinh chung như vậy bị xử phạt như thế nào?
Tôi là giáo viên, đến ngày 1-1-2014 thời gian vào ngành của tôi tròn năm năm và bắt đầu được tính thâm niên. Nhưng tôi lại nghỉ thai sản vào tháng 12-2013. Trong sáu tháng nghỉ thai sản, tôi có được hưởng tiền thâm niên không? (Nguyễn Thị Thu Hiền)
Tôi sinh mổ vào ngày 14-5-2013. Trước khi sinh tôi xin nghỉ một tháng không lương và đi làm lại vào tháng 10-2013, đã nhận tiền thai sản nhưng không nghe nói về tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh (7 ngày đối với sinh mổ và 5 ngày đối với sinh thường). Khi tôi hỏi, bên nhân sự trả lời là do công ty thiếu tiền bảo hiểm ngay thời điểm nhân viên nhân sự
trong bộ máy nhà nước;
f. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ
Tôi đang làm ở một đơn vị hành chính sự nghiệp, lương hệ số 2.34. Tôi sinh con thứ hai, bắt đầu xin nghỉ thai sản từ ngày 1-4-2012, đến ngày 5-8-2012 tôi đi làm lại. Xin hỏi tiền trợ cấp nghỉ thai sản tôi được hưởng là bao nhiêu? Ngoài ra còn có tiền gì nữa không (tới nay tôi vẫn chưa lãnh được tiền gì cả)? (hmvan79@... )
, cơ quan, đơn vị xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương, thang bảng lương, quy chế trả lương, thưởng; xây dựng nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, DN; ký TƯLĐTT, giải quyết tranh chấp lao động; tham gia các chế độ chính sách của Nhà nước có liên quan đến quyền lợi của đoàn viên CĐ, NLĐ và kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao
cho địa bàn nơi chị cư trú. Do đó, hợp đồng nhận chuyển nhượng lô đất của chị sẽ không được công chứng theo quy định của pháp luật, có nghĩa hợp đồng chưa có hiệu lực pháp luật và cũng không đủ điều kiện để chị xin cấp các giấy tờ chứng minh chỗ ở hợp pháp để xin đăng ký hộ khẩu như nêu trên.
Thạc sĩ Thái Thị Tuyết Dung (ĐH Luật TP.HCM)
Bị
) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao động;
c) Người lao động làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền…
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì được xem xét để giao kết tiếp HĐLĐ;
d) Do
Con tôi trốn lính chế độ cũ, làm công cho hãng trà ở Q,5, TP,HCM. Tháng 4-1975, cháu được ông chủ đưa đi Thái Lan và ở đó hơn 30 năm, lấy vợ, có con. Do cháu không có giấy tờ gì nên không làm được giấy tờ và nhập tịch Thái Lan. Còn ở Việt Nam, trước đây khai sinh của cháu ở quận 7 cũ (nay là quận 8) nhưng khi tôi đi sao lục thì chính quyền trả
kinh tế - xã hội (KT-XH) khó khăn và ở địa bàn có điều kiện KT-XH đặc biệt khó khăn;
- Thu nhập của doanh nghiệp (DN) từ trồng trọt, chăn nuôi, nuôi trồng thủy sản ở địa bàn KT-XH đặc biệt khó khăn;
- Thu nhập từ hoạt động đánh bắt hải sản;
- Thu nhập từ chuyển nhượng chứng chỉ giảm phát thải (CERs) của DN được cấp chứng chỉ;
- Thu
được cấp mới hoặc điều chỉnh giấy phép đầu tư (theo quyết định 200/2004 của UBND TP.HCM): ngành hóa chất; ngành tái chế, mua bán chất phế thải; ngành luyện cán cao su; ngành thuộc da; ngành xi mạ điện; ngành gia công cơ khí; ngành sản xuất bột giấy; ngành sản xuất vật liệu xây dựng, sản xuất gốm sứ, thủy tinh; ngành chế biến gỗ (trừ điêu khắc gỗ và
Công ty tôi là công ty nhà nước, vừa chuyển sang cổ phần hóa. Trong phòng tôi có trường hợp nhân viên văn phòng sinh con thứ tư (khi vào làm công ty đã có ba con), hiện đang trong thời gian nghỉ nuôi con sau khi sinh. Nay công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với nhân viên này, không muốn tạo tiền lệ xấu cho các nhân viên khác vì sinh
Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?
Thời gian nghỉ thai sản không đóng BHXH, chỉ đóng BHYT. Về nguyên tắc, Người lao động phải tự đóng 3%, nhưng nhà nước khuyến khích Người sử dụng lao động đóng thay cho người lao động trong những trường hợp này.
thêm:
- Giấy xác nhận tham gia BHYT 3 năm liên tục đối với hồ sơ thanh tóan thuốc chống ung thư, chống thải ghép ng̣ai danh mục
* Trợ cấp tử vong học sinh, sinh viên:
- Bản trích lục giấy chứng tử do UBND xă ( phường cấp) hoặc bản sao có chứng thực
- Phiếu KCB BHYT bản chính
* KCB tại nước ngoài:
- Hồ sơ chứng từ liên quan đến việc KCB ở
Hỏi: Một bộ phận người lao động của Công ty PQ phải thường xuyên tiếp xúc với nước, rác thải. Đối với những trường hợp này, công ty có cần phải trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động không?
Ông Dương có trại nuôi tôm rộng 3.000 ha. Tuy nhiên, trong quá trình nuôi và thu hoạch tôm, ông Dương chưa thực hiện các biện pháp vệ sinh, khử trùng đối với thiết bị, dụng cụ, nước thải trước khi thải ra môi trường. Bà Dơi là người sinh sống trong khu vực có đầm nuôi tôm đã nhiều lần đề nghị ông Dương thực hiện vệ sinh thú y nước thải trước khi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
18:03 | 30/08/2016
