Những quy định về đối xử với lao động nữ theo Bộ luật Lao động năm 2012

Việc doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản hoặc ngay sau khi sinh con là một vi phạm nghiêm trọng về quyền thai sản của lao động nữ được quy định trong khoản 3 điều 155, khoản 1 điều 157 Bộ Luật Lao động.

Theo quy định tại  khoản 4, điều 188 Bộ luật Lao động năm 2012, tổ chức Công đoàn có thể “tham gia với cơ quan quản lư nhà nước cùng cấp và tổ chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết các vấn đề về lao động”. V́ vậy, khi doanh nghiệp vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ, trước tiên người lao động có thể đề nghị tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nơi doanh nghiệp hoạt động (nếu doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn) tiến hành thương lượng với người SDLĐ chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp luật về chế độ thai sản. Trong trường hợp thương lượng không thành, công đoàn sẽ có kiến nghị lên cơ quan quản lư nhà nước về lao động yêu cầu giải quyết việc chấp hành pháp luật lao động của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp tiếp tục vi phạm th́ tuỳ từng trường hợp có thể khởi kiện ra toà án.

Đối với trường hợp doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vừa sinh con, theo quy định tại điểm a, khoản 1 điều 201 Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động hoặc cơ quan đại diện cho người lao động có thể trực tiếp khởi kiện doanh nghiệp vi phạm lên toà án để đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho lao động nữ về thai sản theo quy định của pháp luật. Tuỳ từng mức độ vi phạm, doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính, hoặc bị truy cứu trách nhiệm h́nh sự; nếu gây thiệt hại th́ phải bồi thường theo quy định của pháp luật.