Thân chào anh chị Cho em hỏi 1 vấn đề này Từ ngày 1/1/2016 luật bhxh cho nam giới nghĩ thai sản đã có hiệu lực Vợ em sinh con vào ngày 1/1/2016, em lên công ty làm giấy tờ xin nghĩ thì bên ban bhxh của công ty nói chưa có văn bản nên không thể cho nghĩ được. Thế là em vẫn không được nghĩ theo luật đã định, vì thời gian nghĩ trong vòng 30 ngày
Theo Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 quy định thời gian hưởng chế độ khi sinh con
Điều kiện hưởng chế độ thai sản: Lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trong trường hợp lao động nữ sinh con được chỉ định nghỉ dưỡng thai thì phải đóng BHXH từ đủ 3 tháng
Hiện nay em đang làm ở công ty tính đến nay em đóng bảo hiểm cũng được 3 năm rồi, khi đăng ký bảo hiểm lúc bắt đầu cmnd của em ở thái bình hiện nay em đã chuyển khẩu về quê chồng ( đồng tháp ) nhưng em chưa làm lại cmnd mới ở quê chồng . Bảo hiểm làm ơn cho em biết việc chưa làm lại cmnd và chuyển khẩu như vậy có ảnh hưởng gì đến chế độ thai
định nhưng đồng thời cũng dùng để đánh giá năng lực, trách nhiệm, hiệu quả giảng dạy của giáo viên.
Lồng ghép với việc thực hiện điểm nhấn của năm học 2014-2015: “Tăng cường xây dựng văn hóa học đường và xây dựng kỹ năng sống cho học sinh”;
Đưa việc thực hiện các quy định này vào nội dung đánh giá, xếp loại công khai hàng tháng.
Sở GD
* Trả lời:
Ngày 08/3/2013, liên bộ gồm: Bộ GD&ĐT, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính ban hành Thông tư liên tịch số: 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 15/4/2013
Cụ thể, theo Điều 4 của thông tư hướng dẫn công
, học thêm vào đơn xin học thêm và chịu trách nhiệm thực hiện cam kết.
- Hiệu trưởng nhà trường tiếp nhận đơn xin học thêm của học sinh, tổ chức phân nhóm học sinh theo học lực, phân công giáo viên phụ trách môn học và tổ chức dạy thêm theo nhóm học lực của học sinh.
- Giáo viên có nguyện vọng dạy thêm phải có đơn đăng ký dạy thêm; trong đơn
, ghi cam kết với nhà trường về dạy thêm, học thêm vào đơn xin học thêm và chịu trách nhiệm thực hiện cam kết; 2/Hiệu trưởng nhà trường tiếp nhận đơn xin học thêm của học sinh, tổ chức phân nhóm học sinh theo học lực, phân công giáo viên phụ trách môn học và tổ chức dạy thêm theo nhóm học lực của học sinh; 3/Giáo viên có nguyện vọng dạy thêm phải có
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016), trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a. 05 ngày làm việc;
b. 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; c. Trường hợp vợ sinh đôi thì
Ông không nói rõ thời điểm vợ ông sinh con, tình trạng khi sinh con, nên cơ quan bảo hiểm xã hội nêu một số quy định để ông tham khảo như sau:
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016), trường hợp lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Xin chào, hiện tại tôi đang có thai ở tháng thứ 3, dự sanh vào ngày 15/9/2016. Tôi đã đóng BHXH và BHTN kể từ tháng 10/2012. Nay tôi muốn xin nghỉ việc hẳn trước khi sanh vào tháng 6/2016, như vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản và BHTN cùng 1 lúc không?
Luật BHXH số 71/2006/QH11 không có quy định lao động nam được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tuy nhiên, theo Luật BHXH số 58/2014/QH13 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2016) quy định Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: a) 05 ngày làm việc; b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh
Bản thân em sinh con vào ngày 05/9/2014(lúc này em không tham gia BHXH, một mình chồng em tham gia BHXH bắt buộc ở công ty. Vậy chồng em có được hưởng gì khi em sinh con vào ngày 05/9/2014 không? cho em hỏi ý thứ 2: bây giờ cả hai vợ chồng đều đóng BHXH, vậy bây giờ e nghỉ thai sản thì chồng em có được hưởng gì không và cách tính hưởng như thế
Trường hợp,chị tôi được ký HDLĐ loại 3 năm, có hiệu lực từ ngày 01/01/2015, và bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 08/2015. từ ngày 24/02/2016,( ngày dự sinh) chị này nghỉ sinh. vậy chị tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ vào Điều 31, Luật 58/2014/QH13 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Do vậy, nếu bạn sinh con vào tháng 3/2016 thì bạn chỉ mới đóng được 04 tháng trong thời gian từ tháng 04/2015-03/2016. Do vậy, bạn không đủ điều
Khi chồng nộp BHXH còn vợ không nộp thì chế độ thai sản được giải quyết như thế nào ạ? Em có nghe trên phóng sự về chế độ thai sản mới nhưng không hiểu lắm, nhờ anh chị hướng dẫn dùm ạ.
Theo quy định của Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản như sau:
Thời gian hưởng chế độ thai sản: trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con, tùy từng trường hợp, lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, cụ thể:
+ 05
Nếu trong đơn bạn xin nghỉ thai sản từ ngày 02/1/2013 thì đây là mốc thời gian tính nghỉ thai sản của bạn. Nếu vẫn tính theo chế độ 4 tháng thì ngày 2/5/2013 bạn phải đi làm, tức hết chế độ thai sản. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì nếu đến thời điểm ngày 1/5/2013 bạn vẫn còn trong thời gian
BHYT từ trước (kể cả BB lẫnTN), nay tiếp tục tham gia theo hình thức TN, để đảm bảo hưởng quyền lợi BHYT được liên tục, phải nộp tiền đóng BHYT trước khi thẻ cũ hết hiệu lực ít nhất 10 ngày. Các Đại lý thu phường, xã tổ chức thu tiền đóng BHYT từ ngày 15 đến ngày 20 hàng tháng. Thẻ BHYT có giá trị sử dụng từ ngày 01 của tháng sau.
Quyền lợi
Bảo hiểm xã hội năm 2014 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 thì thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi như sau:
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại
Từ khi Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực cho đến trước ngày 1-3-2015, vấn đề về hậu quả pháp lý của việc kỷ luật sa thải trái pháp luật vẫn còn bỏ ngỏ, chưa có quy định chính thức để giải quyết quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Chỉ khi Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12-1-2015 của Chính phủ có hiệu lực từ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
