Tra cứu hỏi đáp lao động

Tôi đang làm việc thường xuyên tại 1 doanh nghiệp từ năm 2010, theo chế độ Hợp đồng cộng tác viên, ký 1 năm/lần và không đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Tôi muốn hỏi, doanh nghiệp thực hiện như vậy có đúng quy định không? Người hỏi: Trần Mai Phương ( 14:16 16/04/2015)

Bạn N.Q.H (TPHCM), số điện thoại 0901835xxx hỏi: Tôi làm cho một Cty về phần mềm tại TPHCM theo thời hạn 3 tháng (Cty không ký HĐLĐ), Cty nói làm 1 năm mới được ký HĐLĐ. Cty làm vậy có đúng quy định? Cách giải quyết vụ việc này thế nào?

Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tìm hiểu những quy định của pháp luật liên quan đến chế độ bảo hiểm khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, nhưng trong quá trình tìm hiểu có một vài nội dung tôi còn chưa rõ lắm. Vì thế tôi có một thắc mắc mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động được quy định thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật. Thúy Ngọc (ngoc***@gmail.com)

Do có nhân viên nghỉ chế độ thai sản nên Công ty A đã tuyển dụng tôi để làm việc thay thế theo hợp đồng lao động có thời hạn 6 tháng. Khi giao kết hợp đồng lao động, Công ty đã không lập thành văn bản hợp đồng lao động với tôi với lý do để tiết kiệm thời gian làm thủ tục. Luật sư cho tôi hỏi: trong trường hợp này Công ty làm như vậy có đúng theo quy định pháp luật không?

Hồ sơ cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động bao gồm những gì? Chào quý anh chị ban hỗ trợ pháp lý Thư Ký Luật! Hiện nay tôi có một thắc mắc trong công tác, hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động mong được các anh chị hỗ trợ. Các anh chị cho tôi hỏi: Hồ sơ cấp lại Giấy chứng nhận đủ điều kiện hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động bao gồm những gì? Rất mong nhận được câu trả lời của quý anh chị, tôi xin chân thành cám ơn!

Công ty em là công ty TNHH 2 thành viên, có một bác Hàn (chức danh giám đốc) đứng ra trực tiếp quản lý và điều hành hoạt động của công ty tại Việt Nam, còn một người Hàn khác hiện tại ở bên Hàn, làm việc tại Hàn Quốc và không tham gia điều hành trực tiếp (thực ra chỉ đứng tên góp vốn trên giấy chứng nhận đầu tư, còn đâu là không liên quan gì đến công ty ạ). Bên em vẫn trả lương và đóng thuế TNCN đầy đủ cho người hàn là giám đốc hiện tại đang điều hành hoạt động của công ty. Vậy trường hợp này bên em có cần làm hợp đồng lao động cho chủ sở hữu đứng tên trên giấy chứng nhận đầu tư đang trực tiếp tham gia điều hành công ty không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Ngày 5/7/2015 tối có bị 2 công nhân ở cty đánh tại phòng vệ sinh nam ở cty tôi không hề đánh trả. Tôi báo xếp quản lý, thì cấp trên yêu cầu đuổi việc cả 3 nhân viên không cần biết bên nào đúng với lý do sảy ra đánh nhau ở cty là phải đuổi việc... tôi làm đơn kiến nghị lên cty nhưng chưa có câu trả lời... tôi muốn hỏi cty đuổi việc như vậy có đúng không?

Xin kính chào, Công ty chúng tôi hiện nay đang có nhu cầu Đào tạo về An toàn vệ sinh lao động cho người lao động để họ năm được quy trình và quy định, sau cùng là được cấp giấy chứng nhận. Vậy về vấn đề này, chúng tôi có thể liên hệ với cơ quan nào, bộ phận nào để thực hiện đào tạo cho công ty chúng tôi? Xin chân thành cảm ơn

Trường hợp nào được điều chuyển lao động đi làm công việc khác?

Điều chuyển người lao động làm công việc khác tối đa bao nhiêu lâu?

Tháng 2-2013, chị gái em với giám đốc Công ty A ký HĐLĐ không thời hạn, công việc là cán bộ kỹ thuật dự án tại Biên Hòa. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, ngày 23-8-2013, chị gái em xin tạm hoãn công việc 6 tháng để đi chữa bệnh. Hết thời hạn, chị gái em trở lại làm việc nhưng giám đốc dự án không bố trí được công việc cho chị ấy bởi lý do trong thời gian chị ấy tạm hoãn, công ty đã có thỏa thuận thay đổi về quy trình sản xuất sản phẩm với đối tác của dự án. Giám đốc dự án đề xuất với chị gái em là chủ động đi học nghề để tiếp tục làm việc nhưng chị gái em không đồng ý. Ngày 25-2-2014, giám đốc công ty ra quyết định điều chuyển chị gái em làm công việc cũ tại trụ sở công ty chính ở TP. Hồ Chí Minh cho thời gian còn lại của hợp đồng. Sau 2 tuần làm việc tại chỗ làm mới, chị gái em nhận thấy những khó khăn tại chỗ làm mới nên tỏ thái độ không hợp tác, thường xuyên đi làm muộn. Trong tháng 4-2014, chị ấy đã tự ý nghỉ việc không lý do 10 ngày. Công ty A đã gửi giấy triệu tập 3 lần yêu cầu chị gái em đến để xử lý kỷ luật nhưng chị ấy vẫn không đến. Ngày 15-5-2014, giám đốc Công ty A họp kỷ luật và ra quyết định sa thải chị gái em sau khi đã trao đổi với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở. Vậy cho em hỏi: - Việc điều chuyển chị gái em lên TP. Hồ Chí Minh có phải là sự thay đổi HĐLĐ không? Và nó có hợp pháp không? - Ngoài ra, quyết định sa thải chị gái em của Công ty A có hợp pháp không? Và nếu không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, chị gái em có quyền gửi đơn ra Tòa án nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp?

Chào Luật sư, Công ty có thời giờ làm việc ghi trong HĐLĐ là 7,5 giờ/ngày và 5,5 ngày/tuần. Địa điểm làm việc: văn phòng công ty. 1 người lao động được điều chuyển đi chi nhánh của công ty thuộc tỉnh khác để làm việc, chi nhánh này có thời giờ làm việc 7,5 giờ /ngày và 6 ngày/tuần. Vậy người này sẽ áp dụng thời giờ làm việc nào ạ. Nếu bắt buộc phải áp dụng thời giờ làm việc trong HĐLĐ có ghi vậy thì nếu trong quyết định điều động công tác có ghi thời giờ làm việc mới có được không ạ. Cám ơn Luật sư

Lê Hồng Dũng (lhdungi***o@gmail.com) phản ánh: “Tôi làm quản trị mạng tại công ty được 9 năm, luôn hoàn thành nhiệm vụ và chưa hề bị kỷ luật. Ngày 18-7-2016, công ty thông báo chuyển tôi về làm nhân viên photocopy mà không nêu lý do. Đến 14 giờ 30 phút cùng ngày, tôi nhận được quyết định điều chuyển. Công ty làm như vậy có đúng luật không?”.

Trần Lê Mỹ Thanh (mythanh.nmn**@yahoo.com.vn) hỏi: “Ở công ty tôi có trường hợp một công nhân vận hành máy làm việc từ năm 2003 đến nay vi phạm kỷ luật. Do nhân viên này vi phạm không nghiêm trọng nên công ty không áp dụng các hình thức kỷ luật, chỉ xét hạ thưởng năng suất 1 tháng. Sau đó, lãnh đạo công ty định điều chuyển nhân viên này sang làm công tác khác nhưng anh không đồng ý. Công ty giải quyết như vậy có đúng không?”.

Xin chào Ban biên tập, mình hỏi chút: Trường hợp Tổng giám đốc Tông công ty ký Hợp đồng lao động thì khi Giám đốc Công ty con có được điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trái với HĐLĐ không?

Kính thưa Luật sư, Công ty em cổ phần hóa năm 2002 theo Nghị định 64/2002/NĐ-CP. Trog đó có bán cổ phần ưu đãi cho người nghèo. Theo quy định người nghèo mua 70%, còn 30% nhà nước hỗ trợ và được trả dần tối đa 10 năm. Tuy nhiên, đến nay cổ đông nghèo này vẫn chưa thanh toán 70% còn lại cho công ty. Như vậy, Quý Luật sư cho em hỏi cách xử lý như sau có được không? Xử lý: Pháp luật chưa quy định cách xử lý sổ cổ phần nợ quá 10 năm đối với cổ đông nghèo thì xử lý thế nào? Công ty em định hủy luôn số cổ phần chưa thu được này và đồng thời trả 30% ưu đãi cho nhà nước tương ứng với số cổ phần ưu đãi cổ đông nghèo. Em đang rất cần gấp, Luật sư vui lòng reply sớm trong hôm nay giúp em nha. Trân trọng cảm ơn Quý Luật sư.

Trách nhiệm của Bộ Thông tin và Truyền thông trong việc xây dựng và ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động là gì? Chào ban biên tập Thư Ký Luật! Em đang tìm hiểu một vài quy định về an toàn lao động. Có một vài thắc mắc mong được các anh chị giải đáp giúp. Anh chị cho em hỏi: Trách nhiệm của Bộ Thông tin và Truyền thông trong việc xây dựng và ban hành quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động là gì? Rất mong nhận đượ câu trả lời của các anh chị! Em xin cám ơn.

Hỏi: Doanh nghiệp X sản xuất xi măng nên có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp cho người lao động. Qua kiểm tra, doanh nghiệp X có tổ chức đo lường các yếu tố có hại 02 năm 01 lần, tuy nhiên hồ sơ lưu giữ không đầy đủ. Việc tổ chức đo lường các yếu tố có hại của doanh nghiệp X có đúng không?

Trường hợp nào người lao động bị ốm đau, phải nghỉ việc nhưng không được hưởng chế độ ốm đau?

Em mới vào nghề được 2 năm, chưa hiểu hết về các chế độ về bảo hiểm, xin cho em hỏi: cơ quan em có người nghỉ ốm đau đã 2 tháng rồi (tháng 9+10/2011), em mới cắt lương người đó trong tháng 11/2011 này để người đó hưởng lương theo chế độ ốm đau là đúng hay sai? (theo luật lao động). Người đó nói em làm sai luật, em rất bức xúc, mong các anh chị trả lời giúp em.