Giao kết hợp đồng lao động bằng miệng

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2012  thì HĐLĐ là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đây là cơ sở để xác định mối quan hệ lao động giữa NLĐ và người sử dụng lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012: Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải trực tiếp giao kết HĐLĐ. Bởi vậy việc Cty nói rằng bạn phải làm 1 năm mới được ký HĐLĐ là vi phạm quy định về nguyên tắc giao kết HĐLĐ.

Mặt khác, theo quy định của pháp luật, HĐLĐ có thể giao kết bằng miệng hoặc văn bản. Đối với hợp đồng mùa vụ dưới 3 tháng có thể giao kết bằng lời nói. Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 - 36 tháng thì phải được lập thành văn bản.

Việc Cty giao kết HĐLĐ với bạn còn tùy thuộc vào công việc mà bạn đang làm. Bởi BLLĐ quy định không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế NLĐ đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy nếu công việc bạn đang làm có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì Cty phải ký hợp đồng với bạn. Trường hợp chỉ giao kết bằng lời nói thì HĐLĐ có giá trị dưới 3 tháng. Trong trường hợp nếu hết hạn HĐLĐ này, mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.