Điều chuyển lao động có đúng luật?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, NSDLĐ có quyền chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Thời gian điều chuyển không được quá 60 ngày cộng dồn trong một năm (trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ). Khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động, NSDLĐ phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.
Như vậy, việc công ty điều chuyển anh Dũng không có lý do phù hợp, không nêu thời hạn cụ thể, cũng không báo trước 3 ngày làm việc là vi phạm pháp luật lao động. Anh có thể liên hệ với LĐLĐ, phòng lao động - thương binh và xã hội quận, huyện nơi công ty trú đóng nhờ bảo vệ quyền lợi.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Lễ Quốc tang được tổ chức theo quy định như thế nào?
- Mẫu đề xuất giải pháp cụ thể xây dựng Thủ đô gắn với việc thực hiện tiêu chí Văn Hiến?
- Mẫu hóa đơn trả lại hàng theo Thông tư 78 và Nghị định 123?
- Đại học Công nghệ Giao thông vận tải công bố điểm sàn xét tuyển năm 2024?
- Mẫu biên bản trả lại hàng cập nhập năm 2024? Trả lại hàng có phải lập hóa đơn không?