Tra cứu hỏi đáp Nhân viên

Công ty mình có 1 nhân viên đã đóng bảo hiểm và đủ tuổi về hưu, Vậy mình tính lương và bảo hiểm cho nhân viên này như thế nào, bởi vì nhân viên này không cần đóng bảo hiểm nữa.

Tôi 40 tuổi, tham gia công tác từ năm 1993 tại 1 doanh nghiệp nhà nước thuộc tập đoàn bưu chính viễn thông, có đóng bảo hiểm xã hội từ đó đến nay (tính tròn 17 năm). mức lương của tôi hiện đang hưởng là lương giao dịch viên hết bậc 5/5 từ tháng 10/2004 đến nay có hệ số 3,50 mã ngạch B9N4B5. Nay do điều kiện gia đình tôi dự định xin nghỉ việc ở

Nhà máy em đăng ký mua BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên tại địa bàn tỉnh Bình Dương. Thời gian bắt đầu từ tháng 10/2010 thì cần phải có những thử tục gì?

Cty em có trường hợp nhân viên xin nghỉ phép nửa ngày để đi khám bệnh, nhưng khi bổ sung giấy khám BHYT thì 3 ngày, vậy nhân viên này có được hưởng 3 ngày nghỉ BH ko? có công văn nào liên quan đến vấn đề này ko?

Công ty em từ trước đến giờ chưa mua bảo hiểm cho ai, vì nhân sự không ổn định. Nay nhân sự đã ổn định,em muốn đi mua bảo hiểm cho công ty, nhưng từ trước đến giờ Cty chưa tham gia bảo hiểm, vậy bây giờ mua bảo hiểm có bị phạt không ? Em phải làm thế nào để mua được bảo hiểm cho nhân viên? Nếu được thì Cty phải đóng bảo hiểm từ đầu năm 2010 hay

Tôi làm ở Ct TNHH Quốc Tế J&F KCN Đại Đăng-tdm-bd. Ct tôi từ tháng 4/2010 đã không phát thẻ bhyt cho công nhân viên. công ty trả lời là do chậm đóng tiền cho BHXH. Xin hỏi công ty tôi như vậy có đúng không và phía BHXH có cách giả quyết nào để bảo vệ quyền lợi cho người được đóng bhxh không. và nếu tình trạng này kéo dài thì khi nghỉ việc sổ

Công ty của em có trường hợp công nhân trên đường đi làm(19h30) về thì bị tai nan giao thông (có biên bản xác nhận hiện trường do công an địa phương xác nhận ) phải điều trị dài ngày.Như vậy trường hợp này có giải quyết theo chế độ tai nan lao động không,nếu có thì thủ tục như thế nào và cần những chứng từ gì và BHXH có tiếp tục tham gia trong

Trong tháng 4 tôi có đi khám bệnh và được nghỉ 3 ngày. Sau đó cuối tháng tôi nhập viện để điều trị bệnh. Ra viện có thêm 7 ngày nghỉ dưỡng nữa. Thời gian nghỉ kéo dài từ t4 đến t5.( 11 ngày t4 và 7 ngày t5). Tổng 2 tháng là 18 ngày. Theo luật BH nghỉ 14 ngày trong tháng là phải báo giảm nhân viên đó với BH. Nhưng ở đây tổng tôi nghỉ là 18 ngày

Em có một câu hỏi rất mong bảo hiểm trả lởi dùm em: Hiện em đang là nhân viên một công ty TNHH ( vốn đầu tư người việt nam) hoạt động trên địa bàn tỉnh bình dương. Em ký hợp đồng chính thức ngày 01/10/2009. Với mức lương căn bản là 840.000 đồng. Phụ cấp là 110000 đồng.Tuần làm việc 06 ngày.chế độ nghỉ hằng năm theo luật BHXH. Đó là theo hợp

Công việc của tôi là nhân viên văn phòng làm việc bán thời gian, có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với thời hạn là 1 năm. Hộ khẩu của tôi tại Bình Dương. Hiện tại tôi có tham gia BHXH tại 2 nợi : 1 DN ở TP. Hồ Chí Minh (từ 2009) và 1 DN ở Bình Dương (từ 2010). Xin hỏi : Việc tham gia BHXH của tôi như vậy có được không? Trường hợp không được thì

Nếu đặt stent thông mạch vành đối với cán bộ công nhân viên đã có tham gia BHXH 18 năm. Vậy nếu đi đúng tuyến hoặc không đúng tuyến chế độ được hưởng như thế nào???

Kính gửi Luật sư. Xin Luật sư tư vấn hộ cho tôi về trường hợp xin nghỉ việc đối với viên chức nhưng không được chấp nhận có vi phạm Luật lao động không? Cụ thể như sau: Tôi có cậu em trai hiện nay đang là bác sỹ công tác tại bệnh viện Thành phố, em tôi đã công tác được 6 năm và thuộc dạng viên chức," vì là viên chức nên tôi cũng không rõ có

Tôi xin kính chào luật sư! Tôi là giám đốc của một công ty cổ phần. Xin ý kiến của luật sư xử lý vấn đề này: Có nhân viên trong công ty kiện đồng chí A là Bí thư Đảng ủy (CTHĐQT) – về việc: năm 2014 đồng chí A làm trưởng 1 đoàn đi tham quan nghỉ mát đã khai khống số tiền từ 600.000 đồng/1 phòng thành 2.000.000 đồng. Nhân viên này gửi đơn kiện

Hiện tại e đã ra trường k còn là sinh viên như thế e và gia đình có thể nộp bảo hiểm y tế tại đại học y dược huế được không.