Tôi tốt nghiệp đại học rồi đi nghĩa vụ quân sự 02 năm. Nay về tôi đi thi công chức thì trúng tuyển và được tuyển dụng. Vậy trong thời gian tập sự tôi sẽ được hưởng 85% hay 100% mức lương và phụ cấp của vị trí được tuyển dụng ạ?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Thông tư 31/2018/TT-BGDĐT thì thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
==> Như vậy, thời gian nghỉ hè
hoặc giấy chứng nhận thương tật do bệnh viện từ cấp huyện trở lên cấp.
3. Việc cho phép miễn học đối với các trường hợp do bị ốm đau hoặc tai nạn chỉ áp dụng trong năm học; các trường hợp bị bệnh mãn tính, khuyết tật hoặc thương tật lâu dài được áp dụng cho cả năm học hoặc cả cấp học.
4. Hiệu trưởng nhà trường cho phép học sinh được miễn học môn
của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước
nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc);
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước
Công ty tôi có một nhân viên bị ốm, có giấy nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau của bệnh viện. Tôi đã hoàn thành xong hồ sơ nhưng không biết phải nộp ở đâu? Mong Ban biên tập hướng dẫn
Tôi may mắn được sinh ra trong thời bình, do đó tôi trân quý những công lao đóng góp ngủa các thế hệ anh hùng thời đó, và không ít những người được gọi là liệt sĩ ra đi, nhưng thật thiếu sót khi tôi chưa hiểu rõ người như thế nào được xem là liệt sĩ? nên rất mong Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi.
Phương án 1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Đây là phương án tốt nhất mà cả hai phía: người sử dụng lao động và người lao động đều nên sử dụng, bởi ở cách chấm dứt hợp đồng này chỉ cần đạt được sự đồng thuận của hai phía ; hơn nữa về phía người lao động cũng được hưởng quyền lợi là hưởng trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp.
Phương
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm xã hội tự nguyện và
đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
4. Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu
hoặc một phần chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật theo thỏa thuận với người lao động chưa tham gia bảo hiểm y tế.
5. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động trong thời gian điều trị.
6. Bồi thường cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên khi tai nạn lao động không do
đây, thì bị phạt tù từ 01 năm đến 03 năm:
a) Đối với người dưới 16 tuổi, phụ nữ mà biết là có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;
b) Gây rối loạn tâm thần và hành vi của nạn nhân mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 31% trở lên;
c) Đối với 02 người trở lên."
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì
Tại Khoản 1 Điều 5 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định này thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc sau đây: ốm đau; thai sản; bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí và tử tuất.
Tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ
Trước đây Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định thời gian thử việc được tính để chi trả trợ cấp thôi việc nhưng từ ngày Nghị định 148/2018/NĐ-CP thì thời gian thử việc không được tính để chi trả trợ cấp thôi việc nữa đúng không ạ?
Có vấn đề thắc mắc tôi muốn hỏi, mong Ban biên tập có thể tư vấn. Cụ thể là nếu thời gian nghỉ ốm đau của tôi trùng với thời gian nghỉ phép thì tôi có nhận được tiền bảo hiểm xã hội không? Trường hợp nào được nhận, trường hợp nào không được nhận? Hy vọng sớm nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn
khả năng nhận thức, bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện được cơ quan y tế có thẩm quyền theo quy định của pháp luật (từ cấp huyện trở lên) xác nhận thì chưa xem xét, xử lý kỷ luật.
Do bạn đang trong thời gian nghỉ thai sản nên vẫn chưa xem xét, xử lý kỷ luật. Về nguyên tắc, sau khi hết thời gian nghỉ thai sản và công tác trở lại thì
Tôi vừa qua, trong lúc học thì có nghe giảng viên nói sơ qua về tình hình tin giản biên chế của bộ máy nhà nước ta hiện nay, cũng có nghe giới thiệu về một số đối tượng thuộc diện tinh giản biên chế 2019 nhưng chưa rõ cụ thể là những đối tượng nào? Mong Ban biên tập hỗ trợ.
Cho em hỏi, em giảng dạy ở trường tư thời gian là 4 năm và đóng bảo hiểm xã hội được 3 năm 3 tháng, vì có thời gian nghỉ hộ sản! Vậy khi thi đậu vào trường công lập thì em có được miễn chế độ tập sự không ạ?
Cho mình hỏi mình làm trong cơ quan hành chính nhà nước. Mình thi tuyển công chức và đã tập sự được hơn một năm rồi nhưng không được cấp quyết định bổ nhiệm vào ngạch công chức do không có chứng chỉ chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức tương đương là có đúng không?