04 trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức

Tại Điều 6 Quyết định 51/QĐ-LĐTBXH năm 2014 quy định các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

1. Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

3. Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

4. Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Trên đây là quy định về các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức, viên chức.

Trân trọng!