Tra cứu hỏi đáp doanh nghiệp

-  Cho em hỏi vấn đề sau:          Đại hội đồng cổ đông đã quyết định số lượng thành viên nhiệm kỳ 2010 – 2013 là 7 người. Vậy bây giờ thêm 1 người nữa là 8 có được không? -           Nếu được thì cách thức bầu thêm này như thế nào? -           Đại hội đồng cổ đông sẽ làm gì để bổ sung thêm 1? Hình thức họp nào? Ban hành ra loại văn bản gì? Biên bản họp? nghị quyết? -           Việc bầu sẽ được thực hiện như thế nào? Bầu dồn phiếu cho 1 người thì thực hiện bằng cách nào? -           Thông thường việc này được làm thông qua họp Đại hội cổ đông và biểu quyết. Tuy nhiên, công ty muốn thông qua việc này bằng cách lấy ý kiến bằng văn bản thì có được không? 2.Thành viên mới ko  thường xuyên có mặt ở VN . Vậy, khi HĐQT thông qua các quyết định phải có cách nào đó để người đó có phiếu biểu quyết? Ủy quyền cho 1 thành viên khác trong HĐQT thực hiện quyền này được ko?

Nguồn vốn ODA có cho doanh nghiệp tư nhân vay hay không? Nếu có thì quy định tại văn bản nào?

Doanh nghiệp đang hoạt động chưa có tổ chức công đoàn thì phải làm gì?

Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải xem xét cấp giấy phép cho doanh nghiệp?

Đối với Công ty cổ phần, sau khi được cấp giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp mà không có hoạt động kinh doanh, không có báo cáo thuế thì có thể phải đối mặt với những vấn đề pháp lý gì ạ?

Tôi có người em được UBND tỉnh bổ nhiệm làm Kiểm soát viên từ tháng 6/2011 nhưng lại không quy định mức lương, hệ số lương. Tại thời điểm đó thì Cty vẫn trả lương theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ (hệ số 2,65 và phụ cấp tương đương trưởng phòng). Lúc đó tôi có tìm hiểu thêm các văn bản khác những đều nói là "chờ Chính phủ có quy định mới". Nay, Chính phủ đã có Nghị định 51/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013, thì được áp dụng như thế nào? Hỏi Ban giám đốc thì Ban giám đốc bảo chờ UBND tỉnh có quyết định. Hỏi UBND tỉnh thì UBND tỉnh không có hồi âm. Vậy theo như Nghị định 51 thì lương, hệ số lương của kiểm soát viên Cty TNHH MTV 100% vốn Nhà nước được trả như thế nào? Do ai quy định? Một nhiệm kỳ của Kiểm soát viên chỉ có 3 năm mà đến nay gần hết một nhiệm kỳ rồi thì có được bổ nhiệm lại hay không? Nếu tính theo Nghị định 51 thì khoảng thời gian từ khi được bổ nhiệm đến nay tiền lương được tính như thế nào thì đúng?

Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá quy định cho phép thì xử lý như thế nào?

Doanh nghiệp có trách nhiệm gì trong việc chăm lo sức khỏe cho người lao động?

Tôi đang làm công nhân may tại doanh nghiệp (DN) Y. Trong bản thoả ước lao động tập thể của công ty và người lao động có nội dung khi ký kết hợp đồng lao động người lao động phải làm việc trong công ty ít nhất 5 năm, sau 2 năm mới được sinh con, sau 3 đến 5 năm mới được sinh con thứ 2. Những quy định của công ty như vậy có đúng không? Trả lời: Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động quy định: 1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng) b) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng); c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy chiếu theo quy định DN Y đã có những thoả thuận sai bởi: + Chị và DN chỉ được ký một trong những loại hợp đồng quy định tại khoản 1a,b Điều 27 nêu trên. Giả sử bạn ký hợp đồng không xác định thời hạn với công ty thì việc chấm dứt hợp đồng phải tuân theo Điều 37, Điều 38 Bộ luật Lao động. + Việc qui định người lao động vào làm việc tại DN sau 2 năm mới được sinh con, sau 3 đến 5 năm mới được sinh con thứ 2 là doanh nghiệp tự đặt ra thông lệ mà không thuộc quan hệ lao động Nhà nước quy định . Các nội dung này đều vô hiệu khi có phát sinh tranh chấp liên quan. Vì thế bạn cần gặp phòng tổ chức lao động của DN đề đạt để được điều chỉnh.

Tổ chức doanh nghiệp thực hiện chế biến khoáng sản làm vật liệu xây dựng không có nguồn gốc hợp pháp thì bị xử lý như thế nào?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc chuyển, xếp lương đối với người lao động tại các công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được chuyển đổi từ các đơn vị sự nghiệp.

Theo quy định tại Nghị định 129/2004/NĐ-CP, khi thành lập đơn vị kế toán phải bố trí ngay người làm kế toán trưởng. Trường hợp khuyết kế toán trưởng thì cấp có thẩm quyền phải bố trí ngay kế toán trưởng mới. Trường hợp chưa có người có đủ tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm kế toán trưởng thì phải cử người phụ trách kế toán hoặc thuê kế toán trưởng. Đối với doanh nghiệp nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và hợp tác xã chỉ được cử người phụ trách kế toán trong thời hạn tối đa là một năm tài chính, sau đó phải bố trí người làm kế toán trưởng. Bà Mai Thị Thu hỏi, điều này được hiểu là doanh nghiệp là công ty cổ phần không thể bổ nhiệm phụ trách kế toán cho 1 người với thời hạn quá 1 năm tài chính, mà có thể mỗi năm bổ nhiệm 1 người khác nhau nếu chưa tìm được người đủ điều kiện làm kế toán trưởng hay phải hiểu nếu là công ty cổ phần đã thành lập trên 1 năm tài chính là bắt buộc phải bổ nhiệm kế toán trưởng? Một cá nhân có thể đồng thời ký hợp đồng lao động ở 2 công ty khác nhau trong 1 thời gian và cùng làm kế toán trưởng/phụ trách kế toán của cả 2 công ty đó không?

Bà Hồng Trang (tỉnh Sơn La) hỏi: Trong báo cáo sơ kết 3 năm thực hiện Nghị quyết 30a/2008/NQ-CP có nêu một số doanh nghiệp không thể tiếp tục hỗ trợ cho huyện nghèo, nếu vậy cơ quan chức năng có biện pháp gì và căn cứ vào đâu để biết các doanh nghiệp có thực hiện đúng cam kết của mình không?

Đối tượng áp dụng chính sách lao động dôi dư là người lao động được tuyển dụng lần cuối cùng vào doanh nghiệp quy định tại khoản 1, 2 và 3 Điều 1 Nghị định số 91/2010/NĐ-CP trước ngày 21/4/1998. Hướng dẫn Tổng công ty Viglacera về chính sách đối với lao động dôi dư khi cổ phần hóa

Bà Phạm Phương Nga hỏi: Trường hợp người lao động đã được công ty khấu trừ tiền BHXH từ lương, tuy nhiên công ty lại chưa nộp cho cơ quan BHXH và cơ quan BHXH không giải quyết bất kỳ chế độ nào cho người lao động thì người lao động phải làm gì? Bà Nga cũng muốn được biết, trường hợp công ty đã nộp cho cơ quan BHXH đến thời điểm nào đó, thì cơ quan BHXH có thể chốt sổ và giải quyết chế độ cho người lao động đến thời điểm đó không hay nhất thiết công ty phải trả hết nợ thì người lao động mới được giải quyết chế độ cũng như chốt sổ BHXH? Chẳng hạn, người lao động nghỉ thai sản năm 2012, đến tháng 8/2014 công ty đã nộp bảo hiểm hết năm 2013. Vậy người lao động có được giải quyết chế độ thai sản, dưỡng sức hay không? Hay công ty phải nộp hết nợ đến tháng 8/2014 lúc đó mới được giải quyết?

Doanh nghiệp tư nhân (DNTN) của tôi đã hoạt động được gần 05 năm, nay muốn chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH). Đề nghị Quý báo tư vấn, doanh nghiệp của tôi có thể chuyển đổi thành công ty TNHH được không, nếu có thủ tục như thế nào? (Lê Văn Thắng, Vĩnh Phúc)

Doanh nghiệp muốn sử dụng phần mềm IBHXH để giao dịch với BHXH được ko vậy?

Công ty tôi thành lập được 3 tháng nhưng chưa hoạt động gì cả. Tôi cũng chưa đăng ký SDHD. trong 3 tháng qua tôi không có thông báo tạm ngưng hoạt động và cũng chưa nộp thuế môn bài, không khai thuế hàng tháng. Vậy bây giờ tôi phải xử lý vấn đề này như thế nào? Mong nhận đựợc sự tư vấn của các anh chị.

Trách nhiệm của doanh nghiệp, tổ chức, sự nghiệp, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài đưa người đi làm việc ở nước ngoài trong việc dạy nghề, ngoại ngữ cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài được quy định như thế nào?

Điều kiện đưa người đi làm việc tại công trình, dự án mà doanh nghiệp Việt nam trúng thầu, nhận thầu ở nước ngoài được quy định như thế nào?