Xếp lương trong doanh nghiệp

Theo Nghị định 51/2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch Cty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong Cty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu. Nghị định này quy định xếp lương đối với viên chức quản lý chuyên trách, các nguyên tắc xác định trả tiền lương, tiền thù lao, tiền thưởng… (theo phụ lục số I) phụ lục này quy định 4 chức danh được xếp lương theo bảng lương trong đó chức danh thứ 3 trong bảng có “Kiểm soát viên chuyên trách” được xếp lương theo công ty hạng I,II,III. Nghị định này có hiệu lực từ 1/7/2013 và được áp dụng từ ngày 1/5/2013. Tuy nhiên, để thực hiện nghị định thì phải có thông tư của liên bộ hướng dẫn mới di vào thực hiện. Hơn nữa đối chiếu với trường hợp của em bạn thì anh ấy được bổ nhiệm làm “Kiểm soát viên” chứ không phải “Kiểm soát viên chuyên trách” (viên chức quản lý chuyên trách), nên khi vận dụng nghị định này còn phải áp dụng Luật Viên chức và các quy định của Chính phủ (Nghị định 205/2004 ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các Cty Nhà nước). Bạn tìm đọc nghị định này để hiểu rõ hơn về cách xếp lương, hệ thống thang lương, bảng lương trong các Cty Nhà nước. Về việc bổ nhiệm lại chức danh Kiểm soát viên theo Luật Viên chức thì khi hết nhiệm kỳ vẫn phải thực hiện việc bổ nhiệm lại. Trên đây là những quy định chung và các văn bản liên quan đến vấn đề xếp lương trong doanh nghiệp, bạn nghiên cứu vận dụng.