Tra cứu hỏi đáp Bảng chấm công

Ngày 08/12/2015, Nguyễn Tiến T và Hà Thị M cùng đi dự tiệc của một người bạn và đều có uống rượu. Tối đến, do M quá say nên T đưa bạn về nhà. Khi ngang qua chòi hoang giữa đồng vắng, T lợi dụng lúc M vẫn còn say rượu không làm chủ bản thân nên khống chế hãm hiếp, sau đó T đưa M về nhà. Sáng hôm sau, chị M đến cơ quan Công an tố cáo hành vi đồi

Công ty tôi có tình trạng quản lý ép buộc công nhân phải làm cho xong việc mới được về. Cụ thể: Giờ làm công ty thông báo là từ 20 giờ 15 đến 6 giờ sáng hôm sau (ca đêm). Tuy nhiên, quản lý lấy lý do hàng đã được scan trước (đã được báo lên cấp trên là hoàn thành, nhưng thực tế chưa xong) nên bắt công nhân phải thực hiện cho xong tới 6 giờ 20

Tôi đang làm công ty may ở quận Gò Vấp. Sáu tháng nay công ty lúc nào cũng trả lương chậm đến 20 ngày. Trong khi tiền nhà trọ, tiền học cho con phải đóng đầu tháng. Tôi đã xin tạm ứng lương nhưng công ty chỉ cho ứng 20% lương/ một tháng. Pháp luật có quy định về việc cho tạm ứng lương tối đa bao nhiêu hay không?

Công việc của em là bán hàng thời trang nữ trên trang mạng 123mua.com.vn, đa số hàng em order từ Trung Quốc về bán. Đầu tháng 9, em có đặt order hàng của 1 shop trên 123mua đã đc xác thực  (nghĩa là 123mua đã nắm rõ thông tin chủ shop), em cọc cho chủ shop đợt đầu tiên 5.000.000vnđ và có nhận 1 biên nhận,sau đó em order đợt 2 cọc thêm 3

Xin chào Luật sư! Xin cho em hỏi là hiện nay em đã nghỉ việc được 1 tháng, trước khi nghỉ em cũng đã hoàn tất mỏi thủ tục như thông báo trước 30 ngày và bàn giao hết công việc và công ty thông báo là tạm giữ lương của em nhưng không thông báo chính xác là tạm giữ bao lâu, cho đến nay đã qua thời gian trả lương 4 ngày nhưng em vẫn không nhận

Doanh nghiệp e đang làm là dn sản xuất may mặc thuộc nhà nước, công nhân đóng bh đúng quy định, có một vài trường hợp đã là biên chế nhà nước. Nhưng hiện nay, do thay đổi cơ chế quản lý (Thay sếp) nên phát sinh vấn đề như thế này: Chúng em đều là nhân viên văn phòng, có trình độ đại học hoặc cao đẳng kế toán, khi xin vào dn và đến thời

Thưa luật sư, Điều 38 khoản 1 luật lao động 2012 có qui định  Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Vậy căn cứ nào để có thể qui lối "thường xuyên không hoàn thành công việc"?. Cần có tài liệu, biên

Em có 1 người bạn học chung với em, bạn em có quen 1 nguời con trai, yêu nhau 3 năm nên bạn em có đã lỡ trao thân cho người con trai đó. Bạn em vì gia đình khó khăn nên phải đi Nhật kiếm sống, nên người bạn trai không cho nên đã tìm cách phá bạn em bằng cách khai ra mọi chuyện 2 đứa đã ăn ngủ và quan hệ với nhau rồi nói những chi tiết trên cơ

Tháng 5 tôi đi nạo thai sau 1 tháng sau sót rau tôi đi nạo lại bệnh viện cho tôi nghỉ một tuần . Phía công ty không trình duyệt mà chuyển về công ốm . Vậy tôi xin hỏi quyền lợi tôi được hưởng bảo hiểm như thế nào? 

Chào luật sư! Hiện tại công ty em ( bên A) có ký hợp đồng thiết kế web trị giá chỉ có 2 triệu đồng vs công ty B. đã thanh toán trước 50% Sau thời gian thỏa thuận 3 ngày xong, em đợi 3 ngày rồi liên lạc Bên B nói đã xong rồi, nhưng ko giao sản phẩm đúng thời gian và cũng ko upload website hay gửi source code cho bên em. Bên em không có sản phẩm

Anh Đức, con ruột của ông bà Nhân đã trưởng thành nhưng không chịu tu chí làm ăn. Ông bà đã nhiều lần khuyên giải và tạo điều kiện cho anh Đức có công ăn việc làm, nhưng anh Đức vẫn chứng nào tật ấy làm ông bà rất phiền lòng. Gần đây, do đòi ông bà Nhân bán đất để chia tiền cho mình nhưng không được đáp ứng nên anh Đức thường doạ đánh ông Nhân