Định nghĩa về lỗi "Thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ"

Thưa luật sư, Điều 38 khoản 1 luật lao động 2012 có qui định  Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; Vậy căn cứ nào để có thể qui lối "thường xuyên không hoàn thành công việc"?. Cần có tài liệu, biên bản, thủ tục gì để chứng minh là người lao động "thường xuyên" không hoàn thành công việc?. Nghị định số 44/2003/NĐ-CP tại điều 12 đã giải đáp vấn đề này. Tuy nhiên nghị định này đã hết hiệu lực thi hành. Nghị định thay thế là 44/2013/NĐ-CP không có phần hướng dẫn điều này. Rất mong ý kiến giải đáp của luật sư

Căn cứ Luật sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động 2012 , việc không hoàn thành nhiệm vụ thường xuyên trong một tháng đã bị cảnh cáo nhắc nhở bằng văn bản 2 lần mà vẫn tái phạm. Tuy nhiên kỷ luật cũng cần có đầy đủ các văn bản như Biên bản họp xử lý kỷ luật, thông báo cho Phòng LĐTBXH về trường hợp kỷ luật này.

Hỏi đáp mới nhất
Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Thư Viện Pháp Luật
226 lượt xem
Tra cứu hỏi đáp liên quan

TÌM KIẾM VĂN BẢN

Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch
Thông báo
Bạn không có thông báo nào