Tra cứu hỏi đáp Thời gian hưởng chế độ thai sản?

Tôi làm việc và đóng BHXH từ 10/2/2017 đến 10/5/2018, rồi nghỉ thai sản 6 tháng đến tháng 12/2018 đi làm lại. Sau đó tôi làm đến tháng 3/2019 thì nghỉ việc hẳn. Bây giờ đi rút tiền BHXH 1 lần thì thời gian 6 tháng nghỉ thai sản đó có được tính là có đóng BHXH không?

Xin hỏi, anh tôi là hạ sĩ quan đang phục vụ trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Anh ấy đã có vợ. Hiện tại vợ anh ấy đang mang thai tháng thứ 7. Không biết khi vợ anh ấy sinh, anh tôi có được nghỉ phép về nhà không? Trường hợp này được quy định trong văn bản nào? Mong nhận được giải đáp. Xin cảm ơn.

Tôi nghỉ chế độ thai sản từ ngày 23/12/2019, đến ngày 22/06/2020 tôi đi làm trở lại. Tôi nghỉ dưỡng sức từ ngày 30/06/2020 đến ngày 03/07/2020, trong thời gian nghỉ dưỡng sức tôi có được bảo hiểm chi trả tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh không?

Vợ tôi sinh con thứ 4. Cả hai vợ chồng tôi đều tham gia đóng bảo hiểm. Vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản không?

Hợp đồng lao động của em đầu tháng 9 (5/9) mới hết hạn. Nhưng em đang trong thời gian nghỉ thai sản mà công ty báo với em là em đã hết hợp đồng, không cần đi làm nữa. Công ty làm như vậy có đúng luật không?

Xin hỏi vợ mình sinh thường mình được nghỉ 5 ngày thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Vậy 5 ngày này có bao gồm cả ngày chủ nhật không bạn?

Cho em hỏi em mới tham gia bảo hiểm xã hội được 11 tháng là công ty em giải thể, em không được đóng BHXH nữa. Mà bây giờ e có thai đã được 6 tháng rồi, em dự sinh vào 2/10/2020 vậy em có được hưởng thai sản không ạ? Bây giờ em không đi làm ở đâu cả.

Em có vấn đề thắc mắc. Mong luật sư tư vấn giúp. Em vừa nhận kết quả trúng tuyển viên chức vào đầu tháng 9 thì cuối tháng 9 em sinh con, như vậy thời gian tập sự của em có ảnh hưởng không? Xin luật sư tư vấn giúp em, em xin cảm ơn.

Công nhân của công ty em nghỉ đột xuất 4 ngày, sau 4 ngày đó bạn này quay lại làm và nộp phiếu "Nghỉ việc hưởng BHXH". Tuy nhiên, sau khi bên em gửi phiếu này đi đến BHXH thì họ báo lại đây là phiếu làm giả. Theo nguyên tắc thì bạn này đã làm ảnh hưởng đến công ty, nếu như cố tình nộp giấy tờ bất thường hoặc làm giả

Cho em hỏi em nghỉ thai sản được 4 tháng xin đi làm lại thì có được hưởng chế độ tiền nghỉ dưỡng sức không ạ? Mong nhận được giải đáp.

Tôi là giáo viên, tôi nghỉ sinh từ 01/01/2019 đến 30/6/2019, trường tôi dạy nghỉ hè từ 15/4/2019. Tôi có được kế toán làm chế độ dưỡng sức sau sinh. Vậy tôi có được chi trả tiền dưỡng sức sau sinh trong thời gian nghỉ hè không?

Tôi là lao động của một công ty được hơn 6 năm. Tôi đã nghỉ là ở công ty được 3 tháng vì hai bên chấm dứt hợp đồng lao động. Nay tôi sắp sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Tôi làm việc tại một công ty được 10 năm và đóng BHXH đầy đủ, đến tháng 7/2018 thì tôi nghỉ việc. Đến tháng 8/2018 thì tôi là việc tại công ty khác và đóng BHXH ở đây từ tháng 9/2018. Tôi nghỉ để sinh con vào tháng 03/2020. Tôi không đóng BHXH liên tục như vậy thì có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con không?

Chào các anh/chị bên tư vấn. Em đi dạy hợp đồng có đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019 đến hết tháng 7/2020. Hết tháng 7 em hết hợp đồng lao động với trường đồng nghĩa với việc em không còn đóng bảo hiểm nữa. Đầu tháng 11 em dự sinh. Trường hợp của em có được hưởng chế độ thai sản không?

Chào chuyên viên tôi có thắc mắc như sau: Tôi bị sẩy thai khi thai 4 tuần tuổi. Tôi nhập viện ngày 18.6 đến ngày 22.6 tôi ra viện. Vậy tôi được hưởng bảo hiểm bao nhiêu ngày và tôi nghỉ làm bao nhiêu ngày. Xin cảm ơn ạ.

Em đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019 đến tháng 7/2020. Hết tháng 7 em hết hợp đồng lao động nên em không đóng bảo hiểm xã hội nữa. Ngày 9/11/2020 em mới sinh. Trường hợp của em có được hưởng thai sản không ạ?

Luật sư cho em hỏi là vợ em nghỉ hết thai sản là ngày 5/03 bắt đầu vào công ty làm việc nhưng do con còn nhỏ nên vợ em xin nghỉ không hưởng lương từ ngày 05/03 đến hết 18/03 và 19/03 vợ em đi làm lại đến 26/03 thì nghỉ dưỡng sức 7 ngày do sinh mổ . Như vậy vợ em có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh không ạ? Mong nhận được sự phản hồi của

Tôi được nghỉ thai sản xong là ngày 20/5 thì phải đi làm lại. Tuy nhiên gia đình có việc nên tôi xin nghỉ không hưởng lương cho đến 6/7. Bây giờ tôi đi làm lại có được nghỉ dưỡng sức sau sinh nữa không?

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với tôi kèm theo cam kết 3 năm trờ lên khi sinh con tôi mới được hưởng chế độ thai sản còn dưới 3 năm thì không? Trong trường hợp làm được 2 năm mà tôi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Hồ sơ được quy định như thế nào? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.