Hiện tôi đang có vấn đề muốn xin ý kiến giải đáp của các luật sư: Tôi được bổ nhiệm vào vị trí Giám đốc một công ty cổ phần, tuy nhiên, công ty này đang bị điều tra do hoạt động trái phép và có dấu hiệu lừa đảo của Lãnh đạo công ty (những người trước đây, hiện vẫn đang bị tạm giam để điều tra). Do công ty góp vốn ở nhiều công ty khác, cùng
làm quyết định bổ nhiệm kèm quyết định trả lương. Tuy nhiên, từ khi mới bắt đầu thành lập, ông giám đốc bên em đã có quyết định bổ nhiệm từ bên công ty mẹ bên Hàn rồi nhưng trên quyết định đó chưa ghi mức lương ông sẽ nhận được ở Việt Nam. Vậy em phải làm lại quyết định bổ nhiệm có ghi mức lương trên đó hay chỉ cần làm thêm quyết định trả lương
Bạn em có nhờ em , đứng tên giùm công ty xuất nhập khẩu cho gia đình bạn em . Và em ngồi tại công ty điều hảnh luôn , vậy cho em được hỏi , em có lợi gì và có hại gì từ công ty của bạn em.
quả giao cho người nộp hồ sơ.. Nếu hồ sơ chưa đầy đủ, không hợp lệ thì cán bộ tiếp nhận hướng dẫn để đương sự hoàn chỉnh hồ sơ.
Bước 3 - Phòng nghiệp vụ thẩm tra hồ sơ và đề xuất ý kiến giải quyết với Giám đốc Sở Tư pháp. Giám đốc ký giấy chứng nhận kết hôn (bản chính đăng ký lại) hoặc văn bản trả lời.
Bước 4 - Đương sự nộp phiếu hẹn và
phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg;
- Người tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chia, giúp bạn Lào sau ngày 30/4/1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc theo Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ
thì sẽ giúp đỡ. Vì anh ta cũng đang xin việc cho em gái của anh ta nên sẽ hỏi giúp xin việc cho tôi xem thế nào. Anh ta nhận là quen chỗ anh Tâm hiện là Giám Đốc sở nội vụ tỉnh Gia Lai là người cùng An Khê, thân thiết với gia đình anh ta nên anh ta có thể thông qua mối quan hệ đó để xin việc đựợc. Theo như anh ta nói thì xin việc cho em gái anh ta
, quyết định sơ thẩm của Toà án cấp huyện nơi cơ quan thi hành án dân sự có trụ sở;
b) Bản án, quyết định phúc thẩm của Tòa án cấp tỉnh đối với bản án, quyết định sơ thẩm của Toà án cấp huyện nơi cơ quan thi hành án dân sự cấp huyện có trụ sở;
c) Quyết định giám đốc thẩm, tái thẩm của Tòa án cấp tỉnh đối với bản án, quyết định đã có hiệu lực
(tôi xin nói thêm là hồ sơ này rất lớn 30tỷđ nên mọi hồ sơ, quy trình cấp phê duyệt chúng tôi đều trình là bộ phận tái thẩm định hội sở và trình ban tổng giám đốc, hội đồng quản trị nên họ đều kiểm tra và phê duyệt chứ chúng tôi ko có quyền tự quyết định nên nói họ sai về pháp lý là không đúng, mọi cái về khách hàng điều trình họ mà bây giờ họ nói
Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày
Năm 2001 đến nay tôi lànhân viên lái xe cho một công ty cổ phần vàđược công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vừa rồi, vị tổng giám đốc mới (người Hàn Quốc) đã bán hếtsố xe đang có và thuê xe bên ngoài để phục vụ công việc. Công ty có ý định cho toàn bộ nhân viên lái xe nghỉ việc với lý do tái cơ cấu. Nếu công ty chấm dứt hợp đồng
Chúng tôi là chi nhánh cty, muốn hỏi vấn đề thắc mắc sau: ngày 8/8/2008 công ty mẹ có gửi 1 quyết định bãi nhiệm cho giám đốc chi nhánh, và quyết định này có hiệu lực từ ngày 11/08/2008 (báo trước có 3 ngày). Theo đó, giám đốc cũ phải bàn giao toàn bộ công việc cho giám đốc mới. Sau đó 10 ngày, giám đốc cũ thông báo bằng điện thoại là không tiếp
như vậy, trách nhiệm về việc không nhận bàn giao sẽ do công ty gánh chịu. Trường hợp công ty không tuyển người mới để thay thế bạn là quyền của công ty và họ tự chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình.
tôi. - Trong phạm vi công việc của mình: Là 1 kế toán trưởng tôi phụ trách toàn bộ hệ thống sổ sách và báo cáo tài chính của công ty, công ty tôi là 1 công ty chuyên làm về xuất nhập khẩu uỷ thác cho các công ty khác để thu phí (công ty không có văn bản hay quyết định nào phân công tôi phải phụ trách và thu hồi công nợ), kế toán trưởng trước tôi cũng
giám đốc, mặc dù trong quyết định không nói rõ những quyền lợi, lương của tôi? "công ty đã tự ý giam từ tháng 05 đến tháng 07 năm 2011", thời gian tham gia bảo hiểm là bao nhiêu tháng. chỉ duy nhất đã đồng ý cho thôi việc, mặc dù tôi đã hỏi phòng nhân sự nhưng không ai trả lời chỉ hẹn tôi 20 ngày sau đến lấy sổ bảo hiểm để đăng ký bảo hiểm thất nghiệp
hạn. Bạn em không đồng ý vì cho rằng công ty không thông báo trước thời gian để bạn ấy tìm việc mới. Vậy em xin hỏi giám đốc quyết định như vậy có đúng không ? Trong trường hợp vậy bạn em nên làm như thế nào là đúng nhất.
nhưng Cty không trả lương thì tôi có thể khiếu nại cty không , và khiếu nại ở đâu? Có điều lệ nào để ràng buộc cty phải trả lương cho tôi không? Nếu khiếu nại xong mà cty không trả lương thì sao? Và điều quan trọng nhất bây giờ là thái độ của giám đốc xác định là không muốn trả lương cho tôi, khi tôi gọi điện thoại tới là không bắt máy hoặc bắt máy
trụ sở giải quyết.
Đây toàn bộ là lỗi hành chính chỉ phạt tiền là xong và không được bắt giữ người. Như vậy, nếu chỉ vi phạm hành chính mà bắt giữ người trái pháp luật thì căn cứ khoản 1 điều 123 BLHS:
Điều 123: Tội bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật:
1. Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật thì bị phạt cảnh cáo, cải
đây thì bị phạt tù từ một đến năm năm:
a. Có tổ chức;
b. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn; c – Đối với người thi hành công vụ .
Khoản 1, Điều 123 Bộ luật Hình sự năm 1999, đã được sửa đổi, bổ sung một số điều năm 2009 (BLHS), quy định: Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thay đổi tên giám đốc công ty tnhh và địa chỉ của công ty
14:06 | 30/08/2016
.jpg)
