Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Em làm công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn, em làm cũng được 8 năm rồi, em chuẩn bị nghỉ, tuy nhiên em còn những 10 ngày phép năm, anh chị cho em hỏi giờ em báo với quản lý nghỉ việc sau đó em nghỉ 10 ngày phép thì thời gian báo trước 45 ngày có tính 10 ngày em nghỉ phép không anh chị? 

Xin cho tôi hỏi hiện nay tôi đang làm chủ tịch công đoàn trường học mà có quyết định thuyên chuyển đơn vị công tác. Như vậy có đúng không ạ? Xin cảm ơn.

Liên quan đến vấn đề bồi thường thiệt hại hợp đồng lao động. Anh chị cho tôi hỏi: Có những trường hợp nào người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động? Chân thành cảm ơn

Xin chào, nhờ anh chị hỗ trợ tổng hợp giúp tôi các trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động? Mong nhận được thông tin phản hồi!

Tôi đang làm viên chức ở tỉnh Đồng Nai, tôi mới cưới chồng ở Bình Thuận nên dự sẽ về Bình Thuận để sinh sống. Được biết tỉnh Bình Thuận mới tổ chức một đợt thi tuyển viên chức phù hợp với chuyên môn của tôi, cho hỏi nếu tôi có đủ điều kiện thì có được về Bình Thuận để thi tuyển không? Cảm ơn!

Em nhờ Luật sư tư vấn dùm em với ạ! Chồng em đã nghỉ việc được gần một năm, sau khi nghỉ việc chồng em có đăng ký bảo hiểm thất nghiệp nhưng trễ ngày nộp hồ sơ nên bên BHXH không giải quyết cho. Bên bảo hiểm có tư vấn là khi nào đóng lại BHTN và sẽ giải quyết nhưng giờ chồng em không muốn làm công ty nữa vậy có cách nào để nhận bảo hiểm thất

Em có ký với công ty bản cam kết trả lương từ 10 tới 15 triệu dựa trên kết quả trong quá trình đào tạo. Học viên có trách nhiệm đi học đầy đủ, sau khi hoàn thành sẽ ký tiếp HĐLĐ trong 5 năm. Nếu không thực hiện, học viên phải bồi thường 50 triệu đồng. Bây giờ do gặp một số rắc rối về việc trả lương của công ty, em

Em làm công ty được 1 năm mà e đóng bảo hiểm 10 tháng có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không ạ. Mong sớm nhận phản hồi thông tin từ các bạn.

Tôi ký hợp đồng lao động tại công ty ở Bình Dương với thời gian 02 năm, công ty có trả lương và giải quyết các chế độ rất đúng quy định. Tuy nhiên gia đình tôi sắp chuyển lên Sài Gòn để thuận lợi cho công tác của chồng tôi. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường không? Xin tư vấn giúp tôi.

Em là công nhân tại nhà máy may mặc Thắng Lợi ở Bình Dương, em vừa mới mang thai con đầu lòng. Em nghe nói hiện có quy định về việc giảm thời gian làm việc cho người mang thai thì có đúng không ạ? Vì em thấy công ty em vẫn không có động thái gì mặc dù em đã thông báo với họ về chuyện em mang thai. Mong sớm được phản hồi! Em cám ơn nhiều

Cho mình hỏi: Mình làm song song 2 công ty A và B từ năm 2006 lương được nhận tại 2 công ty và chỉ có công ty A đóng các khoản BH. Khi nghỉ việc thì tiền trợ cấp thất nghiệp và BHTN sẽ được tính như thế nào?

Tại Điều 38 BLLĐ 2012 có quy định về việc:

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

Vậy, mình muốn biết dựa vào đâu để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc

Ngày 21/10/2019 em nộp đơn xin nghỉ việc và ghi rõ trên đơn mong muốn nghỉ từ ngày 5/11 (nghỉ sau 15 ngày thông báo).

Đơn xin thôi việc của em đã được TP.HCNS và TGĐ ký và đóng dấu.

C&B không đồng ý vì nói theo luật là 1 tháng và đòi bồi thường cho những ngày chưa nghỉ.

Tư vấn giúp em.

Ngày 15/07/2019 tôi có nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đến ngày 31/08/2019. Tôi cũng đã nhận được em mail động ý của Phòng Nhân Sự Công ty (Email yêu cầu tôi thực hiện việc bàn giao công việc; trang thiết bị của công ty và ký cam kết tự nguyện). Tôi đã thực hiện đầy đủ các nội yêu cầu của công ty.

Tôi cần sự tư vấn của luật sư:

Tôi hiện đang có một quyền sử dụng đất, hiện đang thế chấp tại ngân hàng, và một khoảng thời gian sau đó tôi có ủy quyền toàn phần quyền sử dụng đất đó cho ông A tại văn phòng công chứng.

Tôi có thể đơn phương hủy hợp đồng ủy quyền này không?

Tôi đang công tác tại một doanh nghiệp hoạt động trong khu chế xuất có 75% vốn đầu tư nước ngoài. Tôi có ký với công ty một thời hạn hợp đồng lao động là 03 năm. Tôi vừa sinh con được 06 tháng nhưng chưa muốn đi làm lại. Vậy tôi có thể viết đơn xin nghỉ luôn mà không bị phạt hợp đồng, không phải làm 45 ngày và vẫn được lấy lại sổ bảo hiểm được

Xin chào bạn biên tập. Hiện doanh nghiệp chũng tôi là nhà đầu tư đối với hoạt động nạo vét vùng nước cảng biển, và đang tìm hiểu về quy định mới nhất nói về các nội dung cần thiết của hợp đồng dự án nạo vét vùng nước cảng biển. Vì vậy, rất mong ban biên tập phản hồi thông tin liên quan này càng sớm càng tốt! Rất biết ơn!