Theo quy định thì cuối năm công ty sẽ thanh toán lại tiền phép năm cho nhân viên, vậy trường hợp công ty có lao động nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ 6 tháng tương ứng với 6 ngày phép công ty có phải thanh toán cho họ không?
Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
...
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;
c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;
d) Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ
Chào luật sư, 01 lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản (nghỉ thai sản từ tháng 3 đến nay) mà hợp đồng lao động sẽ hết hạn vào 08/2019, thì công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng lao động với lao động nữ này hay không? Xin luật sư tư vấn giúp. Xin cảm ơn!
Xin chào, Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi tìm hiểu về hội đồng thẩm định quy hoạch năng lượng nguyên tử theo quy định của pháp luật hiện hành như thế nào?
, bán và giao dịch kinh tế khác có quy mô lớn của Quỹ theo yêu cầu của Bộ Kế hoạch và Đầu tư;
- Lập và gửi báo cáo đánh giá, kiến nghị về các nội dung quy định tại điểm a, điểm b, điểm c và điểm d khoản này cho Bộ Kế hoạch và Đầu tư và Hội đồng thành viên.
4. Trách nhiệm của Kiểm soát viên
- Tuân thủ pháp luật, quyết định của Bộ Kế hoạch và
quyền;
- Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;
- Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động
lý cung ứng dịch vụ;
- Trả thù lao và các chi phí hợp lý khác cho bên đại lý;
- Hoàn trả cho bên đại lý tài sản của bên đại lý dùng để bảo đảm (nếu có) khi kết thúc hợp đồng đại lý;
- Liên đới chịu trách nhiệm về hành vi vi phạm pháp luật của bên đại lý, nếu nguyên nhân của hành vi vi phạm pháp luật đó có một phần do lỗi của mình gây ra
thù lao mối giới cho chúng tôi. Trong hợp đồng không có thỏa thuận khác. Cho tôi hỏi công ty Hải Hưng làm vậy có đúng không? Căn cứ nào để chúng tôi nhận lại được thù lao.
Công ty tôi có ký kết hợp đồng mua bán 5 xe máy hiệu Vision của công ty X. Trong hợp đồng chúng tôi có thỏa thuận giao hàng ngày 15/04/2019 và sau 5 ngày kể từ ngày giao hàng, công ty X phải thanh toán hết tiền hàng cho chúng tôi với số tiền 150 triệu đồng. Đến 30/04/2019 công ty X mới thanh toán cho chúng tôi, quá
chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
- Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
- Ngoài quy định trên, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng
Căn cứ tại Điều 41 Luật nghĩa vụ quân sự 2015 được hướng dẫn bởi Điều 5 Thông tư 148/2018/TT-BQP quy định về những trường hợp được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự như sau:
- Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe.
- Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa
Tôi làm việc được ở công ty đã 05 năm và đóng BHXH đầy đủ. Chế độ phép năm của tôi được hưởng 12 ngày/năm. Năm nay tôi chưa nghỉ phép ngày nào. Hiện tại, tháng 07 tôi được công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của tôi. Vậy tôi có được thanh toán 6 ngày phép chưa nghỉ không? Mong ban biên tập giải
:
+ Nếu bạn thỏa thuận với công ty và được công ty đồng ý thì 3 ngày phép đó sẽ được cộng dồn sang phép của năm 2019.
+ Nếu công ty không đồng ý thì 3 ngày phép đó công ty sẽ phải thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm theo quy định tại Khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động 2012.
Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về thắc mắc của
Căn cứ Điều 61 Bộ Luật lao động 2012 quy định về việc học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, theo đó:
“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí. Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải
Em chào luật sư. Em có vấn đề thắc mắc mong luật sư giải đáp giúp em. Bố em đã nghỉ hưu đc 2 năm và đang hưởng lương hưu. Vừa rồi công ty cũ của bố muốn mời bố quay lại làm việc, bố em sức khỏe vẫn bình thường. Vậy bố em có được ký hợp đồng lao động không? Và có phải nộp BHXH nữa không? Em cảm ơn.
Theo Điều 8 Thông tư 93/2016/TT-BQP quy định về điều kiện đối với người học lái xe quân sự, cụ thể:
- Là quân nhân, công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng đang công tác trong Bộ Quốc phòng (đối với lao động hợp đồng chỉ đào tạo nâng hạng giấy phép lái xe ô tô) có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn về tuổi đời, thời gian công tác, sức
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
.jpg)
