không chịu ký vào biên bản cuộc họp) Sau những ngày đó tôi đã thất vọng nên đã nộp đơn xin thôi việc và được công ty đồng ý cho thôi việc vào ngày 01-07-2011 và cũng là ngày làm việc cuối cùng theo đơn xin nghĩ việc. nhưng trước đó vào ngày 16-06-2011 tôi vẫn đi làm đúng theo quy định công ty, đến chiều 16h30 tôi nhận được điện thoại công ty sáng hôm
Em đang làm ở công ty bảo vệ, do nhìu lần ý kiến lên công ty giải quyết vấn đề ở chỗ trực nhưng công ty ko giải quyết được, nên e nghỉ làm. Đến ngày trả lương thì cty không trả lương, em gọi về cty hỏi thì cty nói do em tự ý nghĩ nên không giải quyết. Cty còn giữ của em 1 tháng 15 ngày lương, em chỉ yêu cầu trả 1 tháng của lương tháng trước đó
1/ Theo quy định thì hợp đồng mùa vụ có thời hạn chưa đủ 12 tháng. Còn từ đủ 12 tháng trở lên là hợp đồng xác định thời hạn
2/ Việc có thử việc hay không là do hai bên thỏa thuận và do người sử dụng lao động quyết định theo yêu cầu công việc chứ ko phải lúc nào cũng phải là thử việc.
3/ Tiền lương, tiền công do hai bên tự thỏa thuận
không đồng ý. Tôi bảo nếu cho tôi nghỉ việc thì phải ra quyết định và nêu lý do cụ thể vì sao chứ tôi không xin nghỉ việc. (Sau này tôi liên hệ với trợ lý thì được biết là do nghi ngờ nội bộ chia bè phái đối lập nên cho nghỉ, nhưng tôi không theo bè phái hay chống đối gì cả) nhưng giám đốc công ty không ra quyết định. Hiện tại giám đốc đó cũng đã nghỉ
, giữ nguyên mức phụ cấp ưu đãi nghề và tăng thu nhập trong lúc anh đi tìm công việc khác ( 2 tháng 7 va 8 anh không tham gia công tác tại đơn vị) và nghỉ việc từ 01/09. (Tôi hiểu rằng đã có thoả thuận, tưc là Bệnh viện không đơn phương chấm dứt HĐLĐ). Mong luật sư tư vấn cho tôi các vấn đề sau. Trong trường hợp trên, anh không công tác tại đơ vị, vậy
Tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ (không xác định thời hạn) từ ngày mùng 1- 4 - 2014 bằng văn bản và đã được xí nghiệp chấp thuận .Trong thời gian 45 ngày chờ xí nghiệp giải quyết tôi vẫn đi làm bình thường, nhưng do tôi bị ốm (có giấy nghỉ ốm của bác sĩ) vậy thời gian nghỉ ốm này tôi có được tính trong 45 ngày chờ giải quyết nghỉ việc không ? Xi
Bạn em làm việc tại công ty tư nhân được 2 năm, bạn ấy ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12-36 tháng. Đến ngày 30/01/2014, hợp đồng lao động hết hạn nhưng bạn em vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau thời gian 2 tháng kể từ ngày hợp đồng hết hạn, Giám đốc gọi bạn em lên và yêu cầu bạn em nghỉ việc với lý do là hợp đồng lao động đã hết
hết ngày 25/12, tôi sẽ được hưởng nguyên lương, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương và chúng tôi không hề được báo trước về việc nghỉ trừ phép năm. Chiều 17/12 có quyết định 18/12 nghỉ luôn như vậy có đúng với pháp luật không? Hơn nữa, mức lương cơ bản của công ty tôi là 2.600.000 đồng, phụ cấp là 750.000 đồng. Như vậy, việc hưởng 70% sẽ được
.
Nghị định 70/2001/NĐ-CP hướng dẫn thi hành luật HNGĐ
Điều 20. Buộc thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng
1. Trong trường hợp người có nghĩa vụ cấp dưỡng theo quy định của Luật Hôn nhân và gia đình mà không tự nguyện thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng, thì theo yêu cầu của các cơ quan, tổ chức, cá nhân quy định tại Điều 55 của Luật Hôn nhân và gia đình, Toà
, nằm viện. Bà Cindy cho tôi ra khỏi dự án. 4. Cuối tháng 1 tôi quay lại và xin nghỉ việc, tôi được nghỉ ngày 21/2/2014. vì tôi còn 5.5 ngày phép 5. Công ty không trả tháng lương cuối cho tôi. Và họ đòi tôi 29 triệu tiền học. 6. ngày 8/5 tôi hỏi quyết định thôi việc, họ nói không có vì tôi nghỉ đơn phương. Dù tôi có giấy ký chính thức từ giám đốc. Vậy
Công ty tôi có nhận được đơn xin nghỉ việc của người lao động sinh năm: 18/07/1959. Chỉ còn hơn 3 tháng nữa là đến hạn nghỉ hưu theo quy định, nhưng người lao động lại làm đơn xin nghỉ việc báo trước 45 ngày (vì hợp đồng lao động là không xác định thời hạn) & đòi Công ty giải quyết chế độ thôi việc, người lao động làm việc từ năm 1977. Công ty
Chào luật sư, sau đây tôi xin trình bày sự việc này mong các luật sư tư vấn dùm tôi cách giải quyết . Tôi công tác trong lĩnh vực xây dựng, cuối năm 2011 tôi có thuê 1 kỹ thuật tên T về làm việc chỉ thỏa thuận miệng vì anh T không muốn làm hợp đồng, với mức lương 4.000.000đ / tháng , trong thời gian làm việc tôi có đề nghị anh T ký hợp đồng và
Cháu chào luật sư. Năm 2013 chồng cháu có làm việc ở một công ty xây dựng. Là một công ty nhỏ nên BHXH là tự nhân viên bỏ tiền ra đóng 100%. Cuối năm 2013 chồng cháu có xin anh Giám đốc công ty nghỉ và đã được đồng ý. Tiền BHXH chồng cháu đã đóng đủ tính đến thời điểm báo nghỉ và đề nghị Giám đốc cho xin lại sổ BH. Nhưng đến nay (cuối tháng 3
chúng tôi sẽ nghỉ việc cho đến khi nhận được lương. Ngày 19 chúng tôi nhận được thông tin công ty sẽ cho chúng tôi thôi việc. Khi lên gặp giám đốc để xin quyết định thôi việc thì giám đốc không giải quyết và ép chúng vào trường hợp tự ý bỏ việc và sẽ nhận hình thức kỷ luật. Sau 3 tháng sẽ trả lương. Xin hỏi giờ chúng tôi phải làm gì?
đơn tôi gửi chưa thì giám đốc nói đã nhận được rồi, khi tôi nói tới việc thanh toán lương cho tôi thì giám đốc lại nói tôi tự ý nghỉ việc, nghỉ ngang,nghỉ không thông báo trước cho cty và viết đơn xin nghỉ nhưng phải lên cty để bàn giao công việc . Tôi có giải thích là tôi chưa có làm qua một công ty nào hết và có ghi điều này trong đơn xin việc
Nếu như người lao động tự ý nghỉ việc thì công ty bạn có quyền kỷ luật sa thải, hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng vi phạm thời gian báo trước thì công ty bạn có quyền yêu cầu người lao động phải bồi thường tiền lương trong những ngày vi phạm báo trước... và sau khi đã giải quyết được các vấn đề tồn động thì phải trả tiền lương còn
Tôi công tác bên Ban Dân vận Huyện ủy đã 5 năm, là cán bộ hợp đồng trong biên chế đang chờ thi tuyển (xét tuyển) nay muốn xin nghỉ việc. Xin hãy tư vấn dùm tôi mẫu đơn xin nghỉ việc, các chế độ được hưởng? (đã đóng BHXH, BHYT, BHTN 5 năm) Xin cảm ơn.
nghỉ vì lý do bà ở quê đang ốm, con nhỏ và sẽ nghỉ khi có người mới đến nhận công việc của tôi, nhưng giám đốc nói theo luật lao động mà làm, không có chữ tình vào công việc và tôi chỉ có thể nghỉ sớm nhất ngày 30/6 và nói tôi ra ngoài không cho tôi nói thêm. Sau đó, tôi đã bàn giao đầy đủ chứng từ, sổ sách nhưng không làm biên bản để lưu và tôi nghỉ
Tôi vừa nghỉ sinh xong nhưng do hoàn cảnh gia đình tôi phải xin nghỉ việc. Trong thời gian viết đơn tôi có nghỉ ốm vài ngày rồi sau đó tôi xin nghỉ dưỡng sức nhưng công ty không giải quyết cho tôi nghỉ dưỡng sức. Vậy trường hợp của tôi có đươc nghỉ dưỡng sức không? Và khi nghỉ việc rồi tôi có được thanh toán những ngày nghỉ ốm kia không? Và tôi
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
