Vừa qua, công ty tôi có phân công một nữ thu ngân vừa đi thu tiền, vừa đi phát hợp đồng mới cho khách hàng. Công việc chính của chị này trong hợp đồng lao động là “thu ngân và thực hiện những công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo công ty”. Và công ty đã phân chị này đi thu tiền kèm thêm phát gần 1.000 cái hợp đồng. Vì khối lượng công
họp về xử lý vi phạm kỷ luật về vấn đề đi trễ, bên phía công ty đề nghị cách chức em từ chức vụ "chuyên viên" xuống "nhân viên" và chuyển sang phòng ban khác. Nhưng trên hợp đồng lao động ký với em là chức vụ "nhân viên" chứ không phải "chuyên viên". Em xin hỏi các vấn đề sau: - Công ty xử lý kỷ luật việc em đi trễ bằng hình thức cách chức trong
Cơ quan tôi tiến hành xử lý kỷ luật viên chức theo nghị định 27/2012/NĐ-CP, trước cuộc họp Hội đồng kỷ luật, cơ quan đã tiến hành gửi thư triệu tập đến viên chức vi phạm bằng thư bảo đảm. Tuy nhiên các thư đều được bưu điện gởi trả lại do không có người nhận. Đến ngày họp hội đồng kỷ luật thì viên chức vi phạm không có mặt. Như vậy nếu sau 3
đến 15.000.000 đồng đối với cá nhân, từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với tổ chức đồng đối với tổ chức đồng thời bị buộc phải thực hiện ngay các biện pháp bảo đảm an toàn giao thông theo quy định.
Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn
lĩnh vực là thế mạnh của phụ nữ như: dệt may, chế biến thực phẩm, thủy sản, lắp ráp linh kiện điện tử.
Đối với nữ giới
Nữ giới đi làm việc ở nước ngoài thường làm công việc đòi hỏi sự tỉ mỉ, cần mẫn như giúp việc gia đình, chăm sóc người bệnh, lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến thực phẩm hoặc dệt may.
Giúp việc gia đình là việc làm trong một
Hiện nay có 02 kênh để đi xuất khẩu lao động sang thị trường Nhật Bản:
- Kênh thứ nhất là đi theo chương trình thực tập sinh thông qua Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Chương trình này thực hiện theo chỉ tiêu phân bổ của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hằng năm. Tuy nhiên, năm 2014, đến nay Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chưa
Kính chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm
Chào Luật sư! Em có một số thắc mắc muốn nhận được sự tự vấn từ Luật sư ạ. Chị em có một công ty chuyên về lĩnh vực đưa học sinh đi Du học bên Nhật Bản Nay chị em muốn xin cấp giấy phép đưa người Việt Nam đi xuất khẩu lao động bên Nhật Bản cho Công ty. Vây, em muốn nhờ Luật sư tư vấn cho em đôi chút ạ: 1. Công ty chị em muốn đăng ký thêm ngành
tôi cho vay nặng lãi và giữ sổ đỏ bất hợp pháp trong khi tôi có hợp đống ủy quyển được công chứng và giấy biên nhận nợ Trong khi đó cháu tôi lại lừa chị tôi ghi cho một giấy xác nhận là đã trả cho tôi 200 triệu nhưng không có chứng cứ gì Vây cho tôi hỏi đó có phải là tội vu khống và tội làm chứng cứ giả hay không
Cơ sở y tế, Hội đồng Giám định y khoa không cấp giấy chứng nhận hoặc cấp giấy chứng nhận sai để người lao động hưởng bảo hiểm xã hội thì hình thức xử phạt và mức độ xử phạt như thế nào?
nghiêm trọng hoặc tội đặc biệt nghiêm trọng;
g) Để thực hiện hoặc che giấu tội phạm khác;
h) Để lấy bộ phận cơ thể của nạn nhân;
i) Thực hiện tội phạm một cách man rợ;
k) Bằng cách lợi dụng nghề nghiệp;
l) Bằng phương pháp có khả năng làm chết nhiều người;
m) Thuê giết người hoặc giết người thuê;
n) Có tính chất
động.
Văn phòng giám định tư pháp phải hoàn thành việc thực hiện giám định đối với các trưng cầu, yêu cầu giám định tư pháp đã tiếp nhận, thanh toán các khoản nợ, làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đã ký với người lao động, đăng báo Trung ương hoặc báo địa phương trong hai số liên tiếp về thời điểm dự kiến chấm dứt hoạt động.
Sở Tư pháp
Căn cứ pháp lý: Bộ luật dân sự 2005
Người đại diện là người nhân danh và vì lợi ích của một người khác xác lập thực hiện các giao dịch trong phạm vi thẩm quyền đại diện. Người đại diện bao gồm người đại diện theo pháp luật và người đại diện theo ủy quyền.
phối tại các doanh nghiệp khác.
2. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chịu trách nhiệm cá nhân đối với những thiệt hại cho doanh nghiệp do vi phạm nghĩa vụ quy định tại khoản 1 Điều này.
Tôi công tác ở cơ quan mặt trận vùng miền núi có nhiều đồng bào dân tộc, có nhiều phong tục tập quán, nhất là về hôn nhân gia đình. Tôi muốn tìm hiểu về những quy định của Luật Hôn nhân và gia đình về giải quyết các vấn đề liên quan đến việc áp dụng tập quán hôn nhân gia đình. Mong luật gia quan tâm hướng dẫn
Tòa mời lần thứ 3 thì bị đơn đến. Tại tòa bị đơn đề nghị sẽ thanh toán cho em 20 triệu/tháng, và sẽ thanh toán liên tục cho đến khi nào hết khoản tiền nợ ( Số nơ là : 272.446.500 đồng). Ngày bắt đầu thanh toán là 20/05/2015. Nhưng đến hạn vẩn không thanh toán, gọi điện không bắt máy, email không trả lời! Em phải làm gì để thúc ép bị đơn thanh
Năm 2002 tôi (Phạm Thị Măng) có mua một thửa đất ruộng (trồng lúa) của bà Trần Thị Trầm, có làm giấy chuyển nhượng đất viết tay và được các thành viên trong gia đình bà Trầm ký tên xác nhận và lăng tay, cùng có 02 người làm chứng cùng ký tên và xác nhận thửa đất tôi mua. Tôi yêu cầu bà Trầm làm thủ tục chuyển nhượng quyền sử dụng đất cho tôi
Người chị bên vợ của tôi có trường hợp tranh chấp đất. Nội dung chủ yếu của việc tranh chấp nầy là quyền thừa kế về thửa đât nông nghiệp khoảng 1800m2 do ông bà để lại cho người chị bên vợ của toi, và một căn nhà đã hư củ trên thửa đất nầy (nói là ngoi nhà nhưng thực ra bây giờ chỉ còn lại những viên đã xanh với giá trị còn lại không đáng kể
Mong được các luật sư hướng dẫn. Tôi có ký hợp đồng và thanh toán 95% số tiền mua 01 căn hộ trong 1 dự án building đang xây dựng, tuy nhiên cty thực hiện dự án hiện nay đang tạm ngưng vì mất khả năng về tài chính. Được biết Chính quyền địa phương hiện nay đang trình ý kiến để chấm dứt dự án xây nhà trên. Rấ mong luật sư hỗ trợ, hướng dẫn về
Tạm đình chỉ công việc là một chế định pháp lý được quy định tại điều luật, văn bản pháp luật nêu trên, theo đó pháp luật ghi nhận vấn đề tạm đình chỉ công việc như sau:
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
