độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản
Trường hợp nước tiếp nhận không có quy định bảo hiểm y tế cho người lao động giúp việc gia đình, người sử dụng lao động chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh cho người lao động.
8
Điều kiện chấm dứt hợp đồng của người lao động trước thời hạn và trách nhiệm bồi thường
đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau
nhận lao động: các quy định về nhập cư, xuất nhập cảnh liên quan đến lao động nước ngoài; điều kiện làm việc; các chế độ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn…); chế độ khám bệnh, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe sinh sản; các chế độ bồi thường cho lao động nước ngoài; các hành vi vi phạm pháp luật và xử phạt; quy định về an toàn giao
Cho hỏi, cách xác định ngày nghỉ ốm đau như thế nào cho đúng ạ? Người lao động có được nghỉ dưỡng sức sau khi ốm đau không? Nếu người lao động say rượu gây tai nạn có được hưởng chế độ ốm đau không?
Xin hỏi: Nếu điều trị bệnh ung thư được nghỉ chế độ ốm đau bao nhiêu ngày? Chế độ ốm đau dài ngày có áp dụng cho nhiều năm không? Trường hợp chậm nộp hồ sơ có được hưởng chế độ ốm đau hay không?
do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
=> Như vậy, trường hợp người lao động bị tai nạn thì không thuộc đối tượng
Có thể lấy lại họ của mình khi chấm dứt việc là con nuôi? Con nuôi có thể chấm dứt việc là con nuôi của cha mẹ nuôi khi nào? Mong được giải đáp thắc mắc.
định của pháp luật, hợp đồng lao động.
- Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc
.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
- Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Như vậy, trong trường hợp người lao
nhiễm HIV;
- Tách biệt, hạn chế, cấm đoán học sinh, sinh viên, học viên tham gia các hoạt động, dịch vụ của cơ sở vì lý do người đó nhiễm HIV;
- Phân biệt đối xử trong chăm sóc, điều trị người nhiễm HIV;
- Bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người lao động nhiễm HIV.
Theo đó, hành vi từ chối tiếp nhận cháu
Cho tôi hỏi, chế độ mặc, đồ dùng sinh hoạt, ở và chăm sóc y tế của trại viên cơ sở giáo dục bắt buộc như thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.
, được khám thai, được chăm sóc y tế, được hưởng chế độ ăn uống bảo đảm sức khỏe; nếu sinh con thì được bảo đảm tiêu chuẩn, định lượng ăn theo chỉ dẫn của y sĩ hoặc bác sĩ, được cấp thực phẩm, đồ dùng, thuốc men cần thiết cho việc chăm sóc trẻ sơ sinh, được bảo đảm thời gian cho con bú trong thời gian nuôi con bằng sữa mẹ. Cơ sở giam giữ có trách nhiệm
Người lao động có thể xin nghỉ thai sản trước 2 tháng có được hay không? Nếu không đủ điều kiện hưởng thai sản thì có được nghỉ dưỡng sức không? Mong được hỗ trợ ạ.
cần thiết để thực hiện quyền, nghĩa vụ của người giám hộ.
3. Không phải là người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc người bị kết án nhưng chưa được xoá án tích về một trong các tội cố ý xâm phạm tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản của người khác.
4. Không phải là người bị Tòa án tuyên bố hạn chế quyền đối với con chưa thành
của cháu cho nên có quyền yêu cầu Tòa án hạn chế quyền của người cha đối với cháu bạn.
Bị hạn chế quyền đối với con chưa thành niên trong trường hợp nào?
Căn cứ Khoản 1 Điều 85 Luật này cha, mẹ bị hạn chế quyền đối với con chưa thành niên trong các trường hợp sau đây:
a) Bị kết án về một trong các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm
1. Yêu cầu về cơ sở vật chất, trang thiết bị và nhân viên y tế trường học
Theo Điều 7 Thông tư 33/2021/TT-BYT (Có hiệu lực từ 15/02/2022) quy định về yêu cầu về cơ sở vật chất, trang thiết bị và nhân viên y tế trường học, như sau:
- Cơ sở giáo dục bố trí phòng riêng ở vị trí thuận tiện cho công tác sơ cứu, cấp cứu và chăm sóc sức khỏe người
Cho hỏi, công tác y tế trường học tại trường đại học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp thì phải thực hiện chăm sóc sức khỏe sinh viên thế nào? Việc truyền thông, giáo dục sức khỏe cho sinh viên ra sao?
việc an toàn.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
Theo đó, người sử dụng lao động khi thuê người lao động là người cao tuổi phải lưu ý một số nội dung như trên.
Trân trọng!
khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.
Trân trọng!
học hòa nhập trong trường mầm non theo quy định về giáo dục hòa nhập trẻ em khuyết tật.
Hoạt động nuôi dưỡng và chăm sóc sức khỏe trường mầm non
Và tại Điều 18 Điều lệ trường mầm non cũng có quy định về:
- Hoạt động nuôi dưỡng và chăm sóc sức khỏe thực hiện theo quy định của Chương trình giáo dục mầm non do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Các Nội dung chi tiết hợp đồng cung ứng lao động đối với ngành, nghề, công việc tại thị trường Hàn Quốc, Tây Á, Trung Á và Châu Phi
11:25 | 18/02/2022
