sự. Anh Phạm Văn H là người cùng phố với T đã đến khuyên T không nên có thái độ càn quấy ở trong rạp, nhưng T không nghe mà còn chửi anh H rất thậm tệ, rồi túm cổ áo anh H định đánh thì những người làm nhiệm vụ bảo vệ trong rạp kịp thời tới can ngăn và đưa T ra khỏi rạp. Do hành vi gây mất trật tự của T nên buổi chiếu phim bị gián hơn 30 phút
Xin Chào Luật sư. Tôi công tác tại một công ty A từ tháng 3/2011 đến ngày 29/3/2013 tôi nghỉ thai sản. Sau khi hết thai sản (29/09/2013) công ty có thông báo cho tôi tạm thời nghỉ tự túc không hưởng lương trong thời gian chờ công ty bố trí công việc mới (vì hiện nay công ty cũng đang rất khó khăn về kinh tế và cũng rất khó khăn trong việc khai
Căn cứ theo các quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, hành vi thuyên chuyển bạn sang vị trí công việc khác với mức lương thưởng thấp hơn của công ty là hành vi vi phạm pháp luật. Ðiều 158, Bộ luật Lao động quy định về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản khẳng định, lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi
thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.
Còn tại Điều 6 Nghị định trên quy định viên chức được miễn xử lý kỷ luật trong các trường hợp sau:
Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực
GD&TĐ - Trường hợp nhân viên trường học đang nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi bị chấm dứt hợp đồng lao động có đúng quy định của Luật Lao động không? Hỏi: Trước đó tôi là nhân viên tạp vụ của một cơ sở đào tạo, được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Vậy mà tôi được nhà trường thông báo là sẽ chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi để tinh giảm biên
Căn cứ khoản 2 & khoản 5 điều 155 của bộ luật lao động năm 2012. Công ty chúng tôi đang áp dụng cách tính lương cho người lao động đang mang thai & nuôi con nhỏ như sau: - Nếu người lao động đi làm đủ 7 tiếng trong một ngày thì người lao động sẽ được hưởng đủ 8 tiếng cho ngày làm việc đó. - Ngược lại, nếu người lao động không làm đủ 7 tiếng trong
gián đoạn khoảng 1 tuần đến dưới 1 tháng sau đó lại ký HĐ tiếp như thế nhiều lần nhưng có gián đoạn. như vậy có vi phạm luật không? Nếu gián đoạn trong thời gian tối thiểu bao lâu thì không vi phạm luật? Số lao động này khi được tuyển vào làm việc sẽ được Công ty hướng dẫn học việc từ 15 ngày đến 2 tháng tùy theo khả năng nhận thức nhanh chậm của
Đánh giá kết quả học tập và xét cấp giấy chứng nhận hoàn thành khóa học hành nghề môi giới bất động sản được quy định thế nào? Chào các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang tìm hiểu những quy định của pháp luật về vấn đề đào tạo hành nghề môi giới bất động sản, nhưng những quy định của pháp luật về vấn đề này thì tôi còn chưa rõ lắm
Anh/chị cho em hỏi về về Hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ nghỉ việc ạ: Em tham gia bhxh từ tháng 12/2015 tới hiện tại. Hiện nay em mang thai được 7 tháng, 23/7/2016 dự sinh. Hết tháng 6 em định xin nghỉ việc luôn & chốt sổ bhxh tới thang 6 là được 7 tháng. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản không ạ & thủ tục hưởng như thế nào
Vui lòng cho tôi hỏi, lao động nữ nghỉ hộ sản 4 tháng, nay xin đi làm lại và được cơ quan đồng ý. Vậy khi cô này trở lại làm việc, doanh nghiệp có báo tăng lại lao động và đóng các khoản BH cho cô này ko ?. Xin cảm ơn
Thời hạn giải quyết chế độ thai sản cho lao động nữ? Em nghỉ thai sản hơn 6 tháng, chưa nhận tiền hộ sản, mặc dù nộp hồ sơ đầy đủ sau sinh 2 tuần,còn nói trả trước 60%, 40% trả sau mà vẫn chưa thấy, tôi cũng chưa nhận được tiền bồi dưỡng sức khỏe sau sinh luôn, tôi phải làm sao để lấy được tiền? Mong nhận được
Chào chị/ anh Chị cho em hỏi xem công ty em lam nhu thế có đúng luật không? Em phải làm thế nào để được hưởng quyền lợi của mình Em vào công ty làm đã được 4 năm rồi nhưng hợp đồng chỉ 6 tháng (1 năm làm 2 hợp đồng lao động) Khi sinh thì em không được hưởng ngày phép năm . Em nghỉ thai sản 6 tháng công ty nói trong thời gian nghỉ thai sản đã có
Những quy định về đối xử với lao động nữ được Bộ luật Lao động ghi khá rõ, nhưng nhiều doanh nghiệp không chấp hành nghiêm, nhất là chế độ thai sản của chị em. Nhiều người bị cho thôi việc ngay khi sinh nở xong. Vậy chúng tôi phải trông cậy vào cơ quan nào để xin được bảo vệ quyền lợi này?
vụ và chế độ trách nhiệm khác nhau). Đến ngày 06/12/2008, Công ty ra quyết định sa thải từng thành viên trong Ban Điều hành với lý do "có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của đơn vị" Trường hợp của tôi trên vai trò là trợ lý Giám đốc: Vào tháng 09/2008, Phó tổng Giám đốc Công ty đã đánh giá quá trình công tác 09 tháng đầu năm
Trách nhiệm bảo vệ khoáng sản chưa khai thác của tổ chức, cá nhân được phép hoạt động khoáng sản được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm việc tại công ty khai thác khoáng sản. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi trách nhiệm bảo vệ khoáng sản chưa khai thác của tổ chức, cá nhân được phép hoạt động khoáng
Nội dung chính của phương án bảo vệ khoáng sản chưa khai thác được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi hiện đang làm việc tại công ty khai thác khoáng sản. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi nội dung chính của phương án bảo vệ khoáng sản chưa khai thác được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận
Công ty tôi chuyên sản xuất phần mềm máy tính. Do vậy, chúng tôi có rất nhiều bí mật công nghệ và bản quyền phần mềm máy tính cần được bảo mật tuyệt đối. Tuy nhiên, trong thời gian gần đây thường xuyên xảy ra tình trạng một số người lao động khi làm việc tại công ty biết được những thông tin bí mật đó, giờ họ không làm việc cho công ty nữa. Vậy
em làm việc tại nhà hàng Con Vịt Hội An ỏ được 2 năm và đóng BHXH được 1năm rưỡi, nhưng vì nhà hàng nhỏ không có kế toán cũng như nhân sự để lo thủ tục thai sản nên cho em hỏi em cần phải làm gì và thục tục liên quan để em có thể cắt bảo hiểm và hưởng chế độ thai sản. và trong thời gian nghĩ thai sản em có phải đóng bảo hiểm y tế không?và trong
Theo quy định Bộ luật hình sự 1999, phòng vệ chính đáng là hành vi của người vì bảo vệ lợi ích của Nhà nước, của tổ chức, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của mình hoặc của người khác, mà chống trả lại một cách cần thiết người đang có hành vi xâm phạm các lợi ích nói trên.
Hành vi được xem là phòng vệ chính đáng phải bảo đảm các nội dung sau
Tiến sỹ, Luật sư Vũ Thái Hà - Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội - trả lời:
Việc kiểm nghiệm thực phẩm, chi phí kiểm nghiệm thực phẩm và cơ sở kiểm nghiệm thực phẩm được quy định cụ thể tại các điều từ 45 đến 48 Luật An toàn thực phẩm như sau: Kiểm nghiệm thực phẩm được thực hiện trong các trường hợp có yêu cầu của tổ chức, cá nhân sản xuất
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
