Tra cứu hỏi đáp hợp đồng lao động

Chào anh chị, trước đây tôi làm việc tại doanh nghiệp sản xuất giày dép, sau khi chấm dứt hợp đồng bên công ty thanh toán các quyền lợi và phụ cấp cho tôi rất chậm. Theo thông tin tôi được biết là Chính phủ vừa mới ban hành văn bản hướng dẫn luật lao động. Anh chị cho tôi hỏi thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi làm hành chính nhân sự cho công ty về phần mềm tại Thành phố Hồ Chí Minh. Do tính chất công việc nên chúng tôi tuyển dụng rất nhiều do nhiều nhân viên nghỉ việc. Tôi hơi lúng túng ở chỗ tiền lương làm căn cứ bồi thường do vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn (02 năm) với công ty. Đến ngày 24/11/2018 sắp tới, hợp đồng hết hạn và tôi muốn nghỉ việc, không muốn tiếp tục ký hợp đồng mới nữa. Vậy cho hỏi tôi có tôi có nhận được trợ cấp thôi việc từ công ty không? Tôi và công ty có đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ. Mong Ban biên tập tư vấn, chân thành cảm ơn

Nguyễn Lan (0909***)

Chào anh chị, theo tôi được biết chính phủ vừa mới ban hành văn bản mới về hướng dẫn luật lao động. Xin anh chị cho tôi biết thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Xin chào các anh chị, tôi đang làm nhân viên cho một công ty tại tỉnh Đồng Nai, sau khi hết thời gian thử việc rồi mà vẫn chưa thấy bên công ty tiến hành ký hợp đồng lao động với tôi, khi tôi hỏi thì được biết công ty sẽ dồn lại và tiến hành ký hợp đồng luôn, hợp đồng vẫn tính sau khi tôi kết thúc thời gian thử việc. Anh chị cho tôi hỏi trường hợp công ty ký trễ hợp đồng lao động với người lao động thì công ty có bị xử phạt không?

Tôi đang làm việc tại công ty sản xuất nước suối, gần đây công ty tôi có nhận vài em nhỏ có độ tuổi từ 16-17 tuổi vào làm việc, các em bảo học không nổi nữa muốn đi làm kiếm tiền, các em chỉ có CMND. Do hiện tại công ty tôi đang thiếu người nên nhận các em đó vào làm việc. Anh chị cho tôi hỏi, công ty của tôi có được nhận người chưa đủ 18 tuổi vào làm việc hay không? Có bị xử phạt không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.

Tôi được biết mới đây Chính phủ có ban hành Nghị định mới quy định về hướng dẫn Luật bảo hiểm y tế. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi theo quy định mới này thì mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức được quy định như thế nào?

Tôi hiện đang làm tại phòng haành chính của một công ty may, vừa qua có một bà cụ nay đã 61 tuổi trước giờ bà chỉ may tại nhà, nhưng nay gặp một số khó khăn nên muốn kiếm thu nhập ổn định, đây là tình huống hy hữu nên tôi chưa biết phải xử lý như thế nào, nay nhờ Ban biên tập hỗ trợ giúp: Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung gì? Văn bản nào quy định vấn đề này?

Phương Thanh - Tp. HCM

Chỗ em làm hiện tại có 1 bạn vào làm việc cùng. Bọn em mới làm việc được khoảng 4 tháng, 2 tháng đầu có hợp đồng thử việc 2 bên đều ký nhưng đến khi hết hợp đồng thử việc thì bên công ty chưa ký hợp đồng chính thức. Mới cách đây vài ngày thì bạn nữ đó không biết có việc gì hay bị thế nào mà xin về quê và không đi làm nữa. Em nói chuyện thì bạn ấy bảo là công ty bắt bồi thường 15 ngày lương cơ bản theo quy định Khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012. Mà cái em thắc mắc là bọn em chưa hề ký hợp đồng chính thức mà chỉ ký hợp đồng thử việc nhưng hợp đồng thử việc đã hết hạn. Vậy em mong anh chị cho ý kiến là như bạn ấy có cần phải bồi thường hay có vấn đề gì với công ty trên pháp luật không. Em cảm ơn.

Khi trở thành nhân viên chính thức của một công ty, cần nộp những giấy tờ gì trong hồ sơ vậy ạ? Tại sao phải nộp những giấy tờ đó và điều luật nào quy định? Xin cảm ơn.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Em trai tôi làm việc ở một công ty tin học - phần mềm. Lần đầu, em trai tôi có ký hợp lao động xác định thời hạn với công ty 2 năm. Lần thứ hai, em tôi cũng ký một hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng là 2 năm. Đến ngày 31/10/2018 thì hợp đồng thứ 2 này hết hiệu lực. Tuần trước, nhân sự bên công ty có gọi em trai tôi và nói là muốn sửa đổi thời hạn làm việc thành 3 năm bằng một phụ lục hợp đồng. Tôi không biết là yêu cầu công ty đối với em trai tôi như vậy là có đúng quy định hay không? Mong Ban biên tập tư vấn.

Hiền Thục (090***)

Tôi có một chút thắc mắc mong anh chị giải đáp giúp tôi, khi nhận người lao động vào làm việc có bắt buộc ký giao kết hợp đồng lao động, anh chị cho tôi hỏi những trường hợp nào mà nhận người lao động vào làm việc không cần phải ký kết hợp đồng lao động? Mức xử phạt đối với hành vi không giao kết hợp đồng lao động là bao nhiêu tiền? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị nhiều.

Tôi có một chút thắc mắc mong anh chị giải đáp, hôm trước công ty tôi có nhận một cậu bé 16 tuổi vào làm việc vì thấy cậu cũng to khỏe và tháo vác. Anh chị cho tôi hỏi công ty tôi có được giao kết hợp đồng với cậu bé này không? Vì tôi nghe nói nhận người chưa đủ 18 tuổi là vi phạm luật lao động? Nếu có vi phạm thì mức xử lý như thế nào? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị.

Tìm hiểu quy định của pháp luật về chế độ lao động và chế độ làm việc nghỉ ngơi của thuyền viên làm việc trên tàu biển tôi được biết khác so với bình thường. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi: Ngoài những nội dung trong Bộ luật Lao động thì hợp đồng lao động thuyền viên có thêm những nội dung đặc thù nào?

Xin chào Ban biên tập, tôi tên là Cao Thị Hạnh hiện tại tôi đang soạn hợp đồng lao động cho công ty như sau. "Thời gian làm việc 09 giờ/ngày, hằng tháng nghỉ 08 ngày (nghỉ thứ 7 và chủ nhật)". Tôi muốn hỏi trong hợp đồng thể hiện như thế nào để cho không bị sai luật (vì thời gian làm việc bình thường là không quá 08 giờ/ngày). Với khối nhân viên văn phòng (nghỉ thứ 7 và chủ nhật) thì đối với tháng có từ 09-10 ngày (thứ 7, chủ nhật) thì quy định nghỉ 08 ngày có hợp lý? Mong anh chị cho tôi giải pháp trong trường hợp này? Cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tôi và nhóm bạn của tôi đang chuẩn bị kí hợp đồng lao động, đây là hợp đồng lao động đầu tiên trong cuộc đời mà tôi được ký. Tuy nhiên, khi nói chuyện thì mấy người ký kia lại nói chỉ cần một hợp đồng để ký cho cả nhóm của tôi thôi, tôi không biết là làm vậy có được phép không và họ có lừa dối để bốc lột chúng tôi hay không nên muốn hỏi ý kiến từ anh/chị: Một hợp đồng lao động có được phép ký với nhiều người lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Xin cho tôi hỏi: Trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Xin cho hỏi, tôi có ký hợp đồng lao động với một người lao động. Giờ người đó phạm tội bị phạt tù. Vậy hợp đồng lao động của tôi với người lao động có bị chấm dứt không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Người lao động bị Tòa án tuyên bố mất tích thì hợp đồng lao động giữa người lao động đó với công ty có bị chấm dứt hay không? Rất mong nhận được sự phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Tôi là Minh Thanh hiện đang sống và làm việc tại Đồng Tháp. Tôi hiện tại đã về hưu, hưởng lương hưu hàng tháng, nhưng sức khỏe vẫn còn tốt nên tôi đi làm bảo vệ tại một công ty. Ban tư vấn cho tôi hỏi vậy khi ký hợp đồng với công ty tôi có phải đóng BHXH không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!