Tra cứu hỏi đáp hợp đồng

Chào luật sư. Tôi vào làm việc tại một công ty TNHH, tôi được công ty ký hợp đồng thử việc 01 tháng. Khi hết thời gian thử việc, công ty thông báo là không ký HĐLĐ chính thức với tôi do trong quá trình thử việc không đạt yêu cầu. Xin hỏi luật sư, vậy công ty có phải ra văn bản chấm dứt hợp đồng thử việc với tôi hay không, hay chỉ cần thông báo miệng. Xin luật sư tư vấn cho.

Xin luật sư cho em hỏi 1 vấn đề: - Em đang làm ở 1 đơn vị hành chính sự nghiêp (Văn phòng ĐKQSDĐ) đã làm gần 2 năm, trong thời gian làm việc rất cố gắng hoàn thành nhiệm vụ. Đầu năm nay, em được phân công công việc khác, tuy rất cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao nhưng vẫn không hoàn thành được tốt ( vì tính chất công việc mới được phân công phức tạp hơn). Tháng truớc, giám đốc có báo sẽ cho em nghĩ việc(vì không hoàn thành nhiệm vụ được giao).Mới sáng này, giám đốc có họp và nói trong tuần này, nếu không tự làm đơn xin nghĩ, tuần sau giám đốc sẽ ra thông báo thanh lý hợp đồng và sẽ nghĩ việc sau 3 ngày.   Xin luật sư cho em biết, từ khi ra thông báo cho đến khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng có phải là 3 ngày không?(Trên hợp đồng ghi  loại hợp đồng là thời vụ, thời hạn là 1/1/2011 đến 31/12/2011. Đây là hợp đồng em ký lần 2 với chỗ làm.Lần đầu thời hạn hợp đồng là 1/12/2009 đến 31/12/2010) Nếu bị nghĩ việc, em sẽ có những chế độ gì?Rất mong luật sư nói cho em biết sớm nhất khi có thể.Em xin chân thành cảm ơn!

Chào luật sư Em xin được hỏi về điều 37 bộ luật lao động về điều kiện đơn phương chấm dựt hợp đồng lao động. Trong khoản 2 có nêu rằng người lao động phải báo trước ít nhất là 3 ngày nếu thỏa mãn điều kiện b là bị chậm lương hoặc không được trả lương đầy đủ. Em muốn biết là giả sử công ty trả lương chậm cho em 10 ngày trong thời điểm quá khứ (có nghĩa là đã trả lương rồi nhưng trả chậm) thì có được tính là thỏa mãn điều kiện b không ạ! Xin cám ơn!

Thân chào Luật sư. Tôi là Nguyễn Thị May, sinh tại Hà Tây và đang làm việc cho một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử với 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc tại Bắc Ninh. Vào 1/10/2012 tôi kí hợp đồng không xác định thời gian với nhà máy. Đến ngày 10/10/2013, tôi nhận được thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng của tôi. Lý do nhà máy đưa ra là: "do tình hình sản xuất kinh doanh trong những năm tiếp theo thay đổi". Và đến 18/11 vừa rồi tôi nhận được quyết định chính thức do thôi việc.  Tôi đã tham khảo từ vài người bạn thì họ cho rằng lý do nhà máy đưa ra để sa thải tôi là không hợp lý.  Vậy kinh mong luật sư có thể giải đáp giúp tôi, trong trường hợp này nhà máy có thể sa thải tôi với lý do trên có được hay không? Và nếu nhà máy làm sai thì tôi có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về đâu để có thể đảm bảo quyền lợi của mình. Cảm ơn luật sư đã đọc.

Chấm dứt hợp đồng là gì?

Năm 2000 bố mẹ tôi có di chúc chung cho tôi được thừa kế một thửa đất chung với 2 người em khoảng 400m2,  năm 2002 mẹ tôi chết, sau đó 2 người cháu xin mua lại 2 xuất thừa kế của tôi cùng 1 người em, cả 3 anh em đều nhất trí bán cho các cháu (vì không muốn bán cho người ngoài )cho nên tam xác định vị trí của 3 miếng đất cho 3 anh em để nói với các cháu, chưa có diện tích, mốc gới vì bản di chúc chưa có hiệu lực pháp luật. Văn bản giao dịch chỉ định tính mà chưa định lượng, tuy nhiên để yên tâm các cháu đề nghị trao đổi bằng giá trị tại thời điểm đó cho dứt điểm. Năm 2004 giao dịch được thực hiện, tôi nhận của các cháu 14 triệu đồng/1 xuất. Ngay năm đó các cháu tự làm giả 01 hợp đồng để bố tôi cho các cháu đất và xin làm giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trên toàn bộ diện tích 400m2 cho 03 hộ (02 cháu mua đất và người em tôi không bán cho ai). Nay có tranh chấp với hộ giáp gianh nên chúng tôi mới biết các cháu đã làm GCNQSDĐ khi chưa đủ điều kiện . Tôi khiếu nại việc cấp GCNQSDĐ của UBND huyện là trái luật dân sự và luật đất đai. UBND huyện sẽ thu hồi lại các GCNQSDĐ đã cấp sai trên. Vì vậy mà các cháu tôi yêu cầu trả lại đất cho chúng tôi và đòi hỏi được thanh toán số tiền chúng tôi đã nhận theo giá hiện tại Tôi xin được hỏi LS các cháu có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không khi chúng tôi không đồng ý, nếu chúng tôi đồng ý thì việc giải quyết thanh toán lại được thực hiện như thế nào cho hợp tình, hợp lý. Xin trân trọng cảm ơn Luật sư!

Cơ quan tôi đang công tác là một đơn vị sự nghiệp được hỗ trợ kinh phí hoạt động từ ngân sách Nhà nước. Tháng 9-2013, lãnh đạo đơn vị ký kết hợp đồng lao động với một lao động nữ (hợp đồng ngắn hạn 1 năm, có đóng BHXH), đến tháng 7-2014, lao động đó sinh con, nghỉ thai sản đến hết năm 2014. Thủ trưởng đơn vị lại ký kết thêm hợp đồng lao động gia hạn đến tháng 10-2015. Có 2 vấn đề xin nhờ luật sư tư vấn giúp: 1. Tại thời điểm hết hạn hợp đồng năm đầu tiên, nếu thủ trưởng cơ quan thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ (đang nghỉ thai sản, hưởng chế độ BHXH) thì việc chấm dứt hợp đồng lao động đó đúng hay sai ? 2. Việc ký tiếp gia hạn hợp đồng lao động của thủ trưởng đơn vị đúng hay sai? Tiếp tới đây, nếu chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đó (đơn vị không có nhu cầu và không đảm bảo kinh phí trả lương) phải thực hiện thế nào theo quy định?

Công ty tôi có trường hợp lao động bỏ ngang. Công ty đã liên hệ với người lao động đó nhiều lần bằng điện thoại nhưng người đó đều không nghe máy. Đáng ra công ty có quyền sa thải theo Luật Lao động 2012, nhưng lãnh đạo công ty chỉ muốn làm quyết định chấm dứt hợp đồng mà không làm quyết định sa thải. Trong trường hợp này, người lao động không làm đơn xin nghỉ việc mà bỏ ngang như vậy thì có phải là nếu công ty làm quyết định chấm dứt hợp đồng tức là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động và phải thông báo trước cho người lao động ít nhất là 30 ngày (HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng) đúng không ạ? Nếu là đây là trường hợp đủ điều kiện sa thải, có phải là công ty chỉ cần ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do người lao động đã bỏ việc không lý do nhiều ngày mà không cần thông báo hay lập biên bản họp xử lý kỷ luật lao động.

Kính chào Luật sư, nhờ Luật sư tư vấn giúp em:   - Em làm việc tại Điện lực, cơ quan em có ký hợp đồng dịch vụ bán lẻ điện năng với cá nhân (bên nhận làm dịch vụ) để thu, nộp tiền điện và thanh quyết toán hóa đơn tiền điện theo bản kê khách hàng do bên A (Điện lực) giao theo lịch trình quy định của bên A; - Ngày ký hợp đồng: 15/5/2013, thời hạn 01 năm; - Biện pháp bảo đảm thực hiện hợp đồng là ký quỹ và bảo lãnh; ký quỹ tại Ngân hàng; - Nội dung trong hợp đồng có sự ràng buộc lẫn nhau. - Nay, bên A xin nghỉ, đề nghị chấm dứt hợp đồng do gia đình gặp khó khăn, bận rộn, không đáp ứng được các điều kiện để tiếp tục làm việc; - Vậy, cho em hỏi trình tự thủ tục thanh lý, chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này? Nội dung thanh lý hợp đồng? Xin cám ơn Luật sư./.

Em được nhận về trường dạy tháng 10 năm 2011, hiện nay em đang mang thai 4 tháng. Em nghe thầy Hiệu trưởng nói, nếu em sinh sẽ cắt hợp đồng vì thầy nói trong thời gian tập sự không được nghỉ thai sản. Cho em hỏi điều này quy định ở luật nào? Trường hợp của em có bị đuổi việc không? Rất mong sự chỉ dẫn và tư vấn để em có đầy đủ hiểu biết về cơ sở pháp lý trong trường hợp của mình.

Xin hỏi trong công ty tôi, nhiều trường hợp tự ý bỏ việc trên 1 tuần, trong trường hợp này công ty có thể xử trường hợp này là đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật được không quy trình xử lý như thế nào để không sai luật?

Thưa anh (chị) ngày 16/07/2014 em có được một người bạn giới thiệu việc làm marketting , bạn chỉ cho e tới địa chỉ công ty cổ phần liên minh tiêu dùng việt nam bạn có bảo với em mức lương 3 triệu đồng một tháng em tới công ty được các anh chị tư vấn cho em đi cắm chứng minh thư nhân dân với số tiền là 8 triệu 5 trăm nghìn đồng để mua sản phẩm của công ty và đạt được 1 VI khi đó em trở thành cộng tác viên chính thức của công ty. Nhưng khi về em có tìm hiểu lại và em thấy những gì các anh ( chị ) nói với em hoàn toàn khác với công việc. Ngày 17/07/2014 buổi sáng em lên và nói với các anh chị cho em xin huỷ hợp đồng, khi đó em chưa lấy sản phẩm . Thế nhưng người cấp trên của em lại nói với em hiện tại công ty đang trong thời gian khuyễn mãi nên không trả sản phẩm được đâu em ạ, còn về hợp đồng thì em chưa có vì bên công ty chưa có hợp đồng mới, em đã nói với cấp trên là cho em trả sản phẩm khi em chưa lấy nhưng anh đó vẫn lấy sản phẩm cho em điều này gây khó dễ cho em rất nhiều. Em có sang bên tổng công ty hỏi trực tiếp thì các anh chị nói nếu như em huỷ hợp đồng và trả sản phẩm thì em sẽ bị phạt 25 % số tiền mà em mua sản phẩm để đạt được 1VI em đã viết đơn đề nghị huỷ hợp đồng nhưng cấp trên gây khó dễ người này đùn đẩy trách nhiệm cho người kia và không ký cho em. vậy trong trường hợp của em thì nên làm như thế nào để em có thể trả được hàng, huỷ hợp đồng và lấy được lại số tiền mà em đã bỏ ra mua sản phẩm? Em làm đơn kiện công ty này ó được hay không? Hiện tại em chỉ có phiếu mua hàng và một trang đăng ký thành viên mua sản phẩm vì lý do em mới đăng lý vào ngày 16 và công ty chưa có hợp đồng mới vậy em phải làm như thế nào?

Cụ thể là em là nhân viên mới của một công ty và đã ký hợp đồng thử việc với công ty này. Hợp đồng em ký là hợp đồng lao động số 20 - 2014/HĐLĐ (ban hành kèm theo thông tư số 21/2003/TT - BLĐTBXH), theo đó em làm thử việc 3 tháng tại công ty. Do điều kiện làm việc không phù hợp với khả năng của em, tính đến nay đã gần 1 tháng rưỡi, nên em muốn xin nghỉ việc. Như vậy, thưa Luật Sư, em có thể xin nghỉ được không ạ? nếu nghỉ ngang như vậy có bị phạt gì không? do đã ký hợp đồng thời hạn 3 tháng. 

Hiện tại tôi có cho 1 khách hàng thuê nhà, thời hạn là 5năm, trả tiền trước 1 năm, những năm còn lại thì trả theo tháng, hiện giờ Khách hàng  đó thuê được 2 năm 8 tháng rồi, nhưng do gia đình kinh tế khó khăn nên bán đất và nhà.và trong hợp đồng cho thuê "KHÔNG" có ghi nếu 2 bên chấm dứt hợp đồng trước thời hạn thì bên chấm dứt trước sẽ bồi thường thì trong hợp đồng không có ghi gì cả. và gia đình tôi cũng đã thông báo cho Khách Hàng đó trước 1 tháng để di dời rồi. thấy Khách hàng cũng khó khăn nên chúng tôi có nói sẽ phụ chi phí di dời giúp cho Khách hàng đó.cả hai đã chịu và thỏa thuận như vậy. nhưng mà bây giờ khách hàng đó không chịu di dời, mà còn bắt gia đình chúng tôi phải bồi thường 100 triệu cho người đó, nếu để lâu sẽ tăng giá lên nữa. hiện gia đình chúng tôi có đưa đơn lên công an, nhưng không thỏa thuận được, Khách Hàng đó bây giờ không chịu di dời nữa, và đòi ở lại đến hết thời gian trong hợp đồng luôn mới chịu đi. mà ngày giao đất và nhà cũng gần đến rồi. tôi phải làm sao?

Kính gửi Luật sư: Hiện nay công ty tôi đã ký kết và thi công một gói thầu xây dựng. Nhưng bên nhà thầu triển khai thi công chậm tiến độ dù đã được chủ đầu tư mời họp và đã cam kết bằng văn bản 3 lần. Nhưng đến nay vẫn cố tình chây ỳ làm cầm chừng. Vậy bên tôi căn cứ vào các điều khoản trong hợp đồng, luật xd, Luật đấu thầu để chấm dứt hợp đồng thì có vi phạm gì không. Bởi vì trong luật không qui định rõ về việc này. Mong nhận được sự tư vấn góp ý của Luật sư về việc này. Chân thành cảm ơn

Em vừa mới ký hợp đồng bán hàng đa cấp với công ty HOÀNG KIM THẾ GIA bây giờ em muốn hủy hợp đồng thì phải làm như thế nào? (em chưa đủ 18 tuổi).

Bà X cho chị M thuê nhà để ở thời hạn là 01 năm nhưng mới được 3 tháng, chị M đã sử dụng căn nhà thuê để kinh doanh cà phê nên bà X đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không báo trước cho chị M biết. Xin hỏi bà X có quyền chấm dứt hợp đồng thuê nhà hay không?

Các bên trong hợp đồng có Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?

Hợp đồng dân sự chấm dứt khi nào?