Từ khi ra thông báo cho đến khi ra quyết định chấm dứt hợp đồng có phải là 3 ngày không?

​Theo Điều 38 Bộ luật lao động

1 - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

2 - Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

3 - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng...

Như vậy, trường hợp trên của bạn thì Văn phòng ĐKQSDĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ với bạn, thông báo trước 03 ngày là đúng quy định.

Vấn đề còn lại là việc lý do cho bạn nghỉ việc là "thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ", có hợp lý hay không? Phụ thuộc vào việc xử lý kỷ luật lao động tại cơ quan.

Khi nghỉ việc bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp (nếu có), bảo hiểm xã hội...