Tra cứu hỏi đáp Người lao động nghỉ việc

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với tôi kèm theo cam kết 3 năm trờ lên khi sinh con tôi mới được hưởng chế độ thai sản còn dưới 3 năm thì không? Trong trường hợp làm được 2 năm mà tôi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không? Hồ sơ được quy định như thế nào? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Khang có ký một hợp đồng lao động với công ty CV với thời hạn là 1 năm. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, công ty CV thường xuyên trả lương không đúng thời hạn, thậm chí còn trả lương không đủ theo như quy định trong hợp đồng. Sau 3 tháng làm việc, Khang muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty CV nhưng công ty CV không cho phép và cho

Chào chuyên viên, mình muốn hỏi là nghỉ thai sản thì có được xét chiến sĩ thi đua cấp cơ sở không? Cảm ơn.

Tôi đóng bảo hiểm ở công ty cũ được 5 năm, đã nghỉ việc 1 năm và muốn nhận tiền BHXH 1 lần. Tuy nhiên, tôi lại mới tìm được công việc mới và sẽ tham gia BHXH. Tôi muốn nhận tiền BHXH 1 lần cho thời gian đóng bảo hiểm ở công ty cũ thì có được không? Hay phải cộng dồn thời gian đóng BHXH? 

Đơn vị tôi triển khai dự án dịch vụ công với số tiền 1,2 tỷ và nguồn vốn sự nghiệp chi thường xuyên bằng NSNN. Vậy theo Nghị định 32/2019/NĐ-CP ngày 10/4/2019 thì có được đặt hàng với đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện hay phải đấu thầu?

Tôi hiện đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nhưng do công việc đặc thù của ngành truyền hình nên phải làm ca đêm. Tôi muốn hỏi, có điều khoản nào quy định cho nữ lao động nuôi con dưới 24 đến 36 tháng tuổi không phải làm ca đêm hay không ạ?

Trường tôi có 15 nhân viên đang được hợp đồng theo NĐ 68/2010/NĐ-CP và được hưởng các phụ cấp kèm theo. Nay chuyển sang hợp đồng lao động theo NĐ 161/2018/NĐ-CP thì cấp trên dựa vào bậc lương hiện hưởng để làm hợp đồng mới. Do vậy số tiền bị giảm đi rất nhiều. Có người lương từ 3.426.000đ chỉ còn 2.026.000đ. Cho tôi hỏi việc thực hiện HĐ theo

Tôi làm việc và đóng BHXH bắt buộc được 1 năm ở công ty. Vừa rồi tôi bị tai nạn lao động khi đang làm việc nên phải nghỉ 2 tháng. Cho hỏi trong 2 tháng này tôi có được công ty trả tiền lương không?

Gần đây có nhiều trung tâm việc làm đưa thông tin vị trí việc làm sai cho người lao động, nhằm kiếm nguồn lao động cho công ty. Vậy cho tôi hỏi theo quy định việc đưa thông tin vị trí việc làm sai cho người lao động thì trung tâm tổ chức việc làm bị phạt bao nhiêu? Văn bản mới nào quy định?

Công ty không thông báo báo kết quả công việc người lao động đã làm thử việc thì bị phạt bao nhiêu tiền? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Trong trường hợp công ty trả lương cho nhân viên thử việc thấp hơn 85% lương của công việc đó bị phạt bao nhiêu tiền? Trích dẫn căn cứ mới nhất liên quan đến vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Vừa qua các nhân viên công ty tôi đi nghỉ phép (vì những lý do cấp thiết) ở khu có bệnh COVID-19 về. Công ty tôi có yêu cầu nhân viên tự cách ly 14 ngày, rồi mới đến làm việc. Vậy xin hỏi, công ty tôi phải chi trả lương cho nhân viên như thế nào? 

Em đã có bằng y sĩ. Nhưng chưa có chứng chỉ hành nghề. Bây giờ học để lấy chứng chỉ sơ cấp cứu thì có đủ điều kiện để làm việc tại bộ phận y tế của doanh nghiệp không?

Công ty em hiện tại đang ngưng hoạt động do có sự cố điện nước. Mà có một số xưởng công ty đang xuống cấp nên công ty tranh thủ chuyển 1 vài công nhân vào làm các công việc như sửa chữa, xây lại các phần hư hại của nhà xưởng trong 2 ngày. Tuy nhiên công nhân không chịu đi và nói là ký HĐLĐ công việc nào thì làm công việc đó. Vậy cho em hỏi là

Phụ nữ trong ngày hành kinh thì có được quyền lợi gì không? Tôi đang trong thời kì hành kinh nhưng khi đi làm tôi có xin công ty cho phép được nghỉ khoảng nửa tiếng nhưng công ty từ chối. 

Tôi có em trai học sư phạm mầm non. Nhưng khi đi xin việc thì bị trường từ chối vì là giới tính nam và trường chỉ nhận là giáo viên mầm non là nữ chứ không nhận nam. Vậy, ban biên tập cho tôi hỏi việc trường chỉ nhận giáo viên mầm non là nữ mà không nhận nam thì có vi phạm luật hay không?

Mình làm việc cho công ty HF được 3 năm. Mình đang mang thai và tình trạng sức khỏe yếu, bác sĩ có báo mình nên ở nhà tịnh dưỡng sức khỏe, nếu đi lại nhiều sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi. Vậy sắp tới mình muốn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có được không? 

Công ty tôi là nhà hàng tiệc cưới thuộc lĩnh vực dịch vụ. Cuối tháng 3 công ty tạm dừng hoạt động theo yêu cầu và trong tháng 3 vẫn phát sinh doanh thu. Tuy nhiên, trong tháng 3/2020 ngay khi tạm dừng hoạt động công ty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ trước hạn với 3 nhân viên và các nhân viên khác thì công ty cho nghỉ không lương hoặc tính lương

Hỏi tôi làm nhân viên tạp vụ ở bệnh viện đa khoa tỉnh Hậu Giang từ năm 2014 tới nay mà làm cho công ty vệ sinh, vậy tôi có được hưởng chế độ Nghị định 116/2010/NĐ-CP như công nhân, viên chức đang làm việc tại bệnh viện không?