Tra cứu hỏi đáp lao động nữ

Tôi công tác tại Ban quản lý dự án xây dựng. Ngày 27.12.2013, tôi nhận được quyết định cho thôi việc với lý do “nhằm cân đối nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan và sắp xếp lại bộ máy cơ quan theo hướng tinh gọn, cắt giảm những vị trí công việc không cần thiết phải bố trí nhiều lao động”. Khi đó tôi đang mang thai tháng thứ 9. Xin cho tôi hỏi: - Ban quản lý dự án cho thôi việc khi tôi đang mang thai là đúng hay sai? - Nếu Ban quản lý dự án cho thôi việc sai thì tôi gặp cơ quan nào để được giải quyết?

Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 1-2009 đến tháng 12-2009 với công việc là nhân viên kế toán. Đến tháng 3-2009, tôi bắt đầu mang thai. Khi biết tôi mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ vì cho rằng tôi sẽ không đáp ứng được công việc khi thỉnh thoảng phải đi công tác ngoại tỉnh. Tôi không đồng ý. Đến tháng 6-2009, công ty lại yêu cầu tôi nghỉ việc, đồng thời ra điều kiện để tôi lựa chọn: Hoặc công ty bồi thường một tháng lương, tham gia BHXH, BHYT đến tháng 9-2009 để tôi được hưởng trợ cấp khi sinh con; hoặc tôi tiếp tục làm việc nhưng lương sẽ giảm từ 2,1 triệu đồng/tháng xuống còn 1,5 triệu đồng/tháng. Công ty làm vậy có đúng theo quy định của pháp luật không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Thời gian lao động nữ được nghỉ việc khi sinh con được quy định như thế nào? Trường hợp phải nghỉ trước khi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Tôi làm việc cho một Văn phòng đại diện tại Hà Nội được 5 năm và chuẩn bị nghỉ thai sản. Do quy mô văn phòng nhỏ, ít nhân viên nên Giám đốc đề nghị thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với tôi để tìm người thay thế. Khi nào tôi có thể đi làm, nếu có nhu cầu, văn phòng sẽ tuyển dụng trở lại. Xin cho hỏi, như vậy có phải Văn phòng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với tôi hay không?

Tôi đang có thai, dự sinh cuối tháng 12-2015. Tôi nghe thông tin, trong quá trình mang thai tôi có thể ngừng hợp đồng lao động (HĐLĐ). Xin hỏi thông tin này có đúng?

Hiện tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản từ ngày 1/1/2016 đến ngày 1/7/2016. Nhưng do yêu cầu công việc của công ty, nên ngày 1/6/2016 tôi đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản đủ 6 tháng và có phải đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tính từ thời điểm tôi bắt đầu đi làm không?

Tôi xin hỏi: đơn vị tôi có trường hợp nghỉ hưởng thai sản(mang thai được 8 tháng) được 1 tháng rồi thì thai bị chết lưu. Như vậy trường hợp của chị này sẽ được nghỉ hưởng 50 ngày hay 60 ngày?. Hoặc nếu người này sinh con xong rồi con chết thì chị được nghỉ hưởng tổng cộng bao nhiều ngày: 1 tháng nghỉ thai sản + 4 tháng( nếu con dưới 02 tháng). Kính mong cơ quan BH trả lời sớm để đơn vị trả lời cho NLĐ. xin cảm ơn.

Công ty tôi có trường hợp người lao động là nữ mang thai. Nhưng chuẩn đoán là thai trứng và đã được " Hút kiểm tra sau HT (ngoại viện) T/d sót nhau". Vậy cho tôi hỏi trường hợp này có được hưởng chế độ BHXH hay không? hưởng được bao nhiêu ngày, thủ tục cần những giấy tờ gì? Xin vui lòng hướng dẫn. Chân thành cảm ơn.

Có phải lao động nữ làm việc theo chế độ 3 ca được hưởng chế độ thai sản trong 5 tháng?

Em là giáo viên hợp đồng theo năm học đã được 4 năm. trong thời gian hợp đồng em có tham gia BHXH, BHYT, BHTN (chỉ đóng bảo hiểm theo năm học còn hè thì không đóng). hiện tại em đang có thai được 7 tháng. dự sinh vào 13/7/2016. nhưng đến 31/5/2016 em hết hạn hợp đồng lao động và nghỉ việc. vậy trường hợp của em có nhận được tiền thai sản không? xin cơ quan bảo hiểm giải đáp thắc mắc cho em.

Thời gian nghỉ thai sản của tôi bắt đầu 20.3.2016. Được nghỉ 6 tháng thai sản, nhưng trong khoảng thời gian đó có các ngày lễ 10.3, 30.4, 1.5 và 2.9. Vậy trong thời gian nghỉ thời gian bắt đầu từ 20.3.2016 đến khi nào là tôi phải đi làm lại. Xin cảm ơn!( Do có quy định:Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.)

Tôi tham gia đóng bhxh tại công ty cũ từ tháng 1 đến tháng 10 qua tháng 11 tôi chuyển tham gia tại công ty mới . công ty cũ đang nợ bhxh từ tháng 1 đến nay. dự tính tôi sẽ sinh vào tháng 1 năm 2016.Vậy xin hỏi khi công ty cũ nộp hết tiền nợ bhxh và chốt sổ cho tôi thì tôi có được hưởng thai sản không ạ. tôi xin cảm ơn

Kính gửi: phòng tư vấn BHXH GL E mong được anh chị tư vấn giúp e về chế độ BHXH như sau: E là giáo viên hợp đồng với Phòng giáo dục Huyện IaGrai được 2 năm học 2014-2015 và 2015-2016, trong thời gian e hợp đồng e có đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng thông qua phòng Giáo Dục tổng cộng 2 năm học là 18 tháng. Nay e đang mang thai được 3 tháng dự kiến sinh vào tháng 12/2016 mà do hết năm học nên e phải thanh lý hợp đồng từ tháng 6/2016 trở đi e không đóng bhxh nữa, e có đến bhxh ở huyện xin đóng đến khi sinh mà họ kêu lúc trước làm hợp đồng phòng GD họ chuyển khoản nguyên 1 tập thể giờ mình e đóng thì khó quản lí, họ kêu về phòng GD xin đóng từ bên đó.Tuy nhiên, e qua phòng GD thì bên Phòng GD họ lại trả lời 'Khó' quản lí mặc dù e có kêu là e đang mang thai muốn đóng đến khi sinh và sau đó nữa mà họ chỉ kêu 1 câu là khó quản lí rồi lại đùng đẩy kêu qua BHXH hỏi thử, e có kêu là e vừa ở BHXH họ kêu qua đây. E giờ không biết phải làm gì nên e mong phòng tư vấn BHXH GLai tư vấn giúp e ạ. Cảm ơn anh chị ạ.

Tôi có một câu hỏi muốn hỏi qúy cơ quan về hưởng chế độ thai sản như sau.vợ tôi dạy hợp đồng trường tiểu học co đóng bhxh từ ngày 15/8/2015 đen ngay 31/5/2015 thì nghỉ hè đến cuối tháng 7 vợ tôi sinh.vợ tôi đã đóng bh trên 6tháng vậy vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không. Và nếu được hưởng thì thủ tục như thế nào? Mong qúy cơ quan cho tôi biết câu trả lời.Tôi cảm ơn.

Tôi tham gia BHXH từ tháng 1 năm 2015 đến tháng 6. đến tháng 8 tôi tham gia BHXH tại công ty mới.dự kiến đến tháng 1 năm 2016 tôi sinh em bé . Xin hỏi như vậy khi sinh tôi có đk hưởng chế độ thai sản không?