Tra cứu hỏi đáp Người lao động thi công trên công trường

Ban biên tập cho em hỏi một chút. Em đã tham gia bảo hiểm được gần 10 năm tại 1 công ty. Do áp lực công việc em muốn nghỉ chuyển công ty khác mà không báo trước 45 ngày thì em có chuyển được bảo hiểm hay không? Nếu được thì em phải làm những thủ tục gì? Em cảm ơn

Cháu chào luật sư Luật sư giải đáp cho cháu vấn đề này với ạ Vừa rồi cháu bị công an huyện bắt về tội mua bán trái phép chất ma tuý ạ . Tội của cháu được quy định ở khoản 1 điều 251 Bộ Luật hình sự , cháu phạm tội mua bán cho 1 người 1 lần . Do cháu phạm tội lần đầu , có nhân thân tốt , gia đình có công với cách

Tôi là kế toán đang công tác tại một doanh nghiệp chế xuất, tôi nghỉ sinh theo chế độ được 5 tháng, nhưng nay do yêu cầu công việc nên tôi đề nghị được đi làm sớm và đã được Chủ tịch công ty đồng ý. Vậy, trong trường hợp này, tôi có tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản không? Trong thời gian đi làm trước khi hết

Tôi làm ở Công ty TNHH MAY Thành công, nay tôi đã nghỉ được hơn 2 tháng nhưng bên Công ty vẫn chưa chịu trả sổ BHXH cho tôi. Vậy tôi phải làm thế nào,nếu quá 3 tháng thì tôi sẽ không được nhận tiền trợ cấp thất nghiệp?

Xin chào ban biên tập, tôi vào ngành năm 2015 làm việc tại đơn vị sự nghiệp. Gần đây trong công tác quản lý tôi có sai phạm và bị đơn vị kỷ luật với hình thức khiển trách phải kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên 01 năm. Anh chị cho tôi hỏi như thế có đúng không? Xin giải đáp giúp tôi.

Hiện đang là kế toán tại một công ty chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ. Ban biên tập cho tôi hỏi. Đối với những người nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thì thời gian nghỉ việc của họ có phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH không? 

Công ty của tôi có trụ sở ở Tỉnh Ninh Thuận, là công ty may, vừa qua Công ty có 1 nhân viên nghỉ việc vì lý do cá nhân và đã chuyển hẳn về quê ở Bình Định sinh sống. Hiện, công ty đã chốt sổ BHXH và gửi sổ về Bình Định cho nhân viên này. Tôi xin hỏi, nếu nhân viên này muốn đăng ký hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Bình

Cho hỏi hiện nay các trường hợp nào thì người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp và họ có quyền lợi gì không khi rơi vào tình huống này?

Xin chào ban biên tập, tôi đang làm việc tại TP HCM, tôi có dự định ký hợp đồng part time trong thời gian 06 tháng đối với nhóm sinh viên làm thêm. Tuy nhiên tôi có chút thắc mắc là ký hợp đồng Part time 06 tháng thì có phải đóng BHXH không? Xin giải đáp giúp tôi.

Chào ban biên tập, tôi có một số thắc mắc mong được hỗ trợ, mẹ chồng của tôi là con liệt sĩ. Vậy, mẹ chồng tôi có được hưởng trợ cấp 1.515.000 đồng/tháng theo Nghị định 99/2018/NĐ-CP không? Từ trước đến nay mẹ chồng tôi chỉ được hưởng trợ cấp thờ cúng liệt sĩ 500.000 đồng/năm.

Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định thì làm việc tại trạm y tế xã có phải trực đêm không? Mong sớm nhận phản hồi.

Kính thưa ban biên tập Em có thắc mắc xin nhờ ban biên tập giải đáp giùm em. Theo quy định xếp loại chiến sĩ thi đua cấp cơ sở thì giáo viên phải đạt lao động tiên tiến và có sáng kiến cấp sở trở lên. Em có đáp ứng đầy đủ 2 tiêu chí này nhưng không được nhà trường đưa danh sách lên sở lý do năm nay em bồi dưỡng học sinh giỏi không đạt và chủ

Ban biên tập cho tôi hỏi, trường hợp công chức xin nghỉ phép nhưng quá thời hạn trên mà vẫn đi làm lại có bị buộc thôi việc không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Tôi làm việc tại công ty đã được 5 năm 03 tháng và đóng BHXH đầy đủ cho thời gian này. Nay tôi muốn tìm công việc khác nên viết đơn xin nghỉ và đã được công ty đồng ý. Xin hỏi như vậy tôi sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc với mức bao nhiêu? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Công ty là doanh nghiệp chế xuất có 30% vốn đầu tư nước ngoài, hiện tại đang sử dụng một số lao động nước ngoài. Những người lao động nước ngoài này không tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp người lao động nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty tôi có phải trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không

Theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền quyết định, sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần. Vậy công ty có bắt buộc phải ghi ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ mấy trong nội quy lao động không?

Tôi hiện đang làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân, có ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Nay công ty cho tôi nghỉ 20 ngày không hưởng lương mà không có lý do và cũng không có văn bản chính thức. Vậy có phải công ty đã làm sai và tôi có quyền đòi hỏi gì không?

Chào ban biên tập em là công nhân đang làm việc tại nhà máy Sam Sung đang nuôi con 6 tháng tuổi, xin hỏi em có được phép đi làm trễ, về sớm không? Nếu được thì em có được hưởng đủ 100% lương hay không?