Tự ý chấm dứt hợp hợp đồng Partime có phải bồi thường?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì:

"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
...

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì:

Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
...
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 thì Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Như vậy, hợp đồng part time được xác định như hợp đồng đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời gian dưới 12 tháng. Trường hợp bạn giao kết hợp đồng part time trong thời gian 02 tháng mà mới chỉ làm việc 3 ngày đã nghỉ việc mà không báo trước thì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Đối với trường hợp nghỉ việc không báo trước thì bạn phải bồi thường nửa tháng tiền lương và 3 ngày nghỉ không báo trước. Nếu đơn vị có tổ chức đào tạo cho bạn thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!