. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật
Em đi xe nhưng đeo tai nghe và bị công an khu vực yêu cầu xuống xe kiểm tra giấy tờ khi kiểm tra xong họ thu xe và có nói do lỗi đeo tai nghe nhưng chị em không chịu nộp xe và bị họ bẻ ngược tay. Sau đó, chị em có gọi người nhà tới cho đi viện. Khi kết quả bệnh viện gửi tới thì họ lại nói này nói kia rằng họ không sai họ có quyền làm vậy? Vậy, em
được vị trí hiện nay (pha chế), tuy nhiên, lãnh đạo cơ quan đã ép buộc, luân chuyển tôi xuống vị trí tạp dịch, 1 vị trí rất cần phải có sức khỏe. Vậy xin hỏi luật sư, lãnh đạo cơ quan làm như vậy có hợp tình hợp lý, có đúng với luật quy định hay không? Xin cám ơn luật sư, chúc luật sư công tác tốt và sức khỏe.
Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần
Thưa Luật sư! Tôi vào làm kế toán chi tiết tại 1 công ty tư nhân,được 1 thời gian thì công ty tự dưng không kinh doan nữa và không trả lương toàn bộ nhân viên trong công ty. Nhưng công ty có thuê 1 kế toán thuế bên ngoài nên dù không kinh doanh nhưng công ty vẫn thực hiện vay vốn ngân hàng qua việc mua bán hóa đơn khống và kế toán thuế kê khai
Tôi và một vài người bạn làm ăn của mình đang có nhu cầu thành lập một công ty để kinh doanh. Hiện tại, tôi đang gặp vướng mắc khi xây dựng điều lệ công ty. Vậy, kính mong tư vấn cho tôi những nội dung chủ yếu của điều lệ công ty.
Em là nhân viên thu hồi công nợ của một Doanh nghiệp nhà nước Em được giao nhiệm vụ đi thu tiền khách hàng (nguyên tắc bên em khách hàng trả tiền trước, nhân viên thu hồi nợ đi thu và báo về chậm nhất là ngày hôm sau phải nộp quỹ) Em có thu của khách hàng tổng cộng 03 lần là 154 triệu, nhưng do gặp một số vấn đề gia đình, em có mượn số tiền này
Em làm ở công ty cũng hơn 10 năm và đã ký hợp đồng không thời hạn. Tình cờ hôm đó, mấy anh chị bên khảo sát lao động BSCI tới công ty và có phỏng vấn công nhân công ty em và hỏi trúng em. Họ hỏi em công ty tăng ca mấy ngàn một tiếng? Em cũng nói đúng sự thật công ty em tăng ca 9.000 đồng/tiếng. Thực tế ở đây, công ty em ban ngày làm giờ hành
Hiện nơi tôi đang làm việc là Văn Phòng Đại Diện Công ty Nước Ngoài tại Việt Nam. Trong công ty có 1 nhân viên sau khi nhận tiền hàng hóa từ khách hàng thì không nộp vào tài sản của công ty mà để tiêu xài cá nhân. Lần đầu mức vi phạm 14 triệu đồng, sau khi nhân viên đó cam kết hoàn trả đủ thì vẫn làm việc trong công ty. Nay nhân viên đó 1 lần
Công ty cho trả hàng trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày mua hàng và được nhận lại tối thiểu là 90% giá bán của hàng hóa sau khi đã khấu trừ các chi phí quản lý Hành Chính. Ngoài ra, Đại Lý có nghĩa vụ phải hoàn trả lại toàn bộ các khoản hoa hồng, tiền thưởng khuyến mãi và các lợi ích kinh tế khác đã nhận được từ việc mua lô hàng nói trên của Công ty
Theo tôi được biết, hiện nay, Luật Doanh nghiệp 2014 có bổ sung thêm quy định về doanh nghiệp xã hội. Cho tôi hỏi, doanh nghiệp xã hội (lĩnh vực công nghệ thông tin) khác gì với doanh nghiệp thông thường về điều kiện thành lập, trình tự, thủ tục thành lập và các ưu đãi được hưởng?
Xin Luật sư trả lời trường hơp của tôi Tôi là Vũ thi Ngọc Lan, nguyên là kỹ sư môi trường thuộc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Viêt Nam (VCC) trước đây thuôc Bộ Xây Dựng, sinh năm 1962. Tháng 6/ 1995 tôi chuyển công tác từ Công ty cấp nước thành phố Nam Định, tỉnh Hà Nam Ninh về công ty VCC (tôi đi làm từ tháng 10/1985 là
nghiệp giao cho tôi một số hạng mục công trình thi tôi sẽ giải quyết cho vay những công trình đó. Tuy nhiên vừa qua tôi bị lãnh đạo cơ quan kỉ luật tôi vào tội "Lợi dụng chức vụ quyền hạn để mưu lợi cá nhân". Nhưng tôi xem hết các quy định của pháp luật thì không thấy chỗ nào quy định là hành vi của tôi là "Lợi dụng chức vụ quyền hạn để mưu lợi cá nhân
Tôi và vợ tôi kết hôn năm 2010. Đến nay, tôi phát hiện trước thời gian chúng tôi kết hôn, cụ thể là vào năm 2007, khi vợ tôi công tác tại Tỉnh Phú Thọ đã bị một người tên là S hiếp dâm. Vây, hiện tại nếu tôi tố cáo hành vi này thì anh ta có bị xử lý về tội hiếp dâm không?
Năm 2011 bên Công ty chúng tôi đã được Tòa án nhân dân Quận 12 xử thắng kiện trong vụ tranh chấp hợp đồng thương mại và bên phía công ty phải hoàn trả số tiền 500 triệu đồng tiền đặt cọc cộng thêm 500 triệu đồng tiền bồi thường hợp đồng. Tuy nhiên đến nay bên có nhiệm vụ phải thi hành án cho chúng tôi vẫn chưa trả bất cứ tiền gì cho bên công
không ghi rõ chức vụ công việc mà ghi chung chung như vậy có đúng không ạ? trong thời gian 6 tháng này em có thai hợp đồng của em có hiệu lực từ ngày 1/5/2015 đến 30/10/2016 hết hạn. Ngày 30/10/2015 tới hợp đồng của em hết hạn và em có nguy cơ không được ký tiếp hợp đồng, công ty chấm dứt hợp đồng với em trong thời gian em đang mang thai có đúng không
nói việc này là do giám đốc quyết định và công ty tôi làm là công ty gia đình nên như thế. Vậy, cho tôi hỏi công ty làm thế có đúng không? Nếu công ty sai tôi có quyền lợi gì?
mới thanh toán. Ngoài tiền lương, tôi sẽ được trả cả tiền lãi suất theo mức lãi suất cho vay không kỳ hạn của ngân hàng Vietcombank, cộng với thưởng nửa tháng lương. Xin hỏi, tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào, việc Công ty yêu cầu tôi cam kết và giữ lại một tháng lương của tôi như trên có đúng quy định của pháp luật
nhận tiền đền bù cho số đất bị để ra ngoài sổ đỏ. Khi nhận sổ đỏ ông có thắc mắc với cán bộ xã là tại sao sổ đỏ lại ghi thiếu rất nhiều diện tích đất của ông thì được trả lời là do chính sách đất đai quy định hạn mức nên không thể làm hơn? Do vậy việc làm sổ đỏ sai sự thật năm 1995 có dấu hiệu lợi dụng chức quyền của cán bộ xã lúc bấy giờ, làm
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
