ăn ở, phương tiện đưa đón trong thời gian tôi đi học là 3.380.000 đồng. Xin tư vấn giúp tôi các vấn đề sau đây: - Trường hợp tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày theo quy định và có sự đồng ý của Giám đốc công ty thì có phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? - Tôi phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy chế riêng của công ty
đồng và k làm nữa được ko ạ? Vì thực tế với công ty chính này, cháu cũng chưa đóng tiền làm thẻ, mà hơn hết là chưa hề đi làm gì cả, cũng mới chỉ kí hợp dồng và đóng 400k tiền thế chấp cho bên môi giới thôi. Vậy nếu bây giờ cháu bỏ, thì có được lấy lại 400k ko? và như thế có vi phạm hợp đồng không? (vì cháu chưa hề bắt đầu làm, chưa được phân công
Kính gởi Luật sư tư vấn Tôi xin hỏi 01 vấn đề như sau: Trước đây tôi có hộ khẩu thường trú tại Khánh Hòa với CMND do CA Khánh Hòa cấp. Hiện nay tôi đã nhập hộ khẩu vào TP. Hồ Chí Minh và làm thủ tục đổi chứng minh nhân dân.Tuy nhiên sau khi được cấp mới CMND thì số CMND của tôi đã thay đổi bằng số CMND mới. Xin hỏi như vậy có đúng với qui định của
Kính chào luật sư! Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp trường hợp của tôi nên làm thế nào? Năm 2008 công ty tôi ký HĐ và 1 phụ lục HĐ mua gỗ với 1 công ty khác. Chúng tôi chuyển trước 3tỷ (USD và tiền mặt) và cho vay 2 tỷ. Tiền thanh toán trước của hai HĐ tôi giao từng ít một và mỗi lần giao có thêm ký nhận viết tay ngoài HĐ và phụ lục HĐ, riêng
Nhờ Luật sư giải đáp nhanh giúp tôi, Công ty chúng tôi kinh doanh taxi không may trên đường lái xe gây tai nạn tự lao vào thành cầu do đường đèo, không va chạm vào phương tiện nào khác trên đường. Lúc đó trên xe có 2 hành khách, sau khi sảy ra cty điều xe đưa 2 khách vào bệnh viện khám và chụp chiếu 1 người bị trầy sướt nhẹ, một người gãy xương bả
Xin chào Luật Sư, Công ty tôi là công ty nước ngoài, tháng 1.2008 công ty tôi có một chuyên gia nước ngoài sang giúp đỡ, hỗ trợ về mặt kỹ thuật trong vòng 06 tháng. Cty tôi có thuê nhà cho vị chuyên gia này ở đó, ngoài ra cty tôi không trả bất kỳ một khỏan chi phí nào cho cá nhân vị chuyên gia này. Vây xin Luật Sư cho biêt cty tôi có phải nộp
Xin nhờ luật sư tư vấn giúp: Chồng tôi có một giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, là tài sản trước kết hôn. tháng 4/2009, chồng tôi có vay ngân hàng một số tiền 650.000.000đ, thế chấp bằng giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trên. Tuy nhiên, ngân hàng lại lập 02 hợp đồng, một hợp đồng mang tên chồng tôi đứng vay và tôi là người đồng trách nhiệm với
Ngân hàng (A) cho Công ty TNHH 1 TV (B) vay 300 trđ, tài sản đảm bảo cho khoản vay là 02 chiếc xe ôtô được hình thành từ vốn vay. (C) là nhà cung cấp 02 chiếc xe cho (B). Trong hợp đồng mua bán giữa (B) và (C) quy định quyền của (C) như sau: 1/ Phối hợp với (A) theo dõi đôn đốc (B) trả nợ vay đúng hạn cho (A). 2/ Nếu (B) chậm thanh toán cho (A
tôi nộp cho công ty. Nếu đưa chồng tôi mượn thì gia đình sợ sau khi đã bổ sung giấy phép rồi thì chồng tôi sẽ không chịu về quê nữa. Mặc dù đã trình bày lí do như vậy nhưng công ty vẫn nhất quyết không cảm thông do lí do không hợp lí. Hiện giờ vợ chồng tôi chỉ muốn được công ty giải quyết cho lương tháng 09/2009 thôi. Vợ chồng tôi định lãnh được tiền
chủ nhà đã đem đi thế chấp vay tiền cuả cá nhân vào năm 2007. Vậy xin hỏi luật sư liệu việc mua bán của tôi khi xảy ra tranh chấp dân sự thì sẽ ra sao? Người bán đất, chính quyền xã và huyện chịu trách nhiệm về việc này như thế nào?
Luật sư ơi cho em hỏi. Đơn vị em trực thuộc trong CTy TNHH MTV nhà nước đầu năm thì Cty có khoán cho quỹ tiền trực, làm thêm giờ là 30triệu, nhưng khi tính tiền làm thêm giờ của bảo vệ không thì là 15 triệu, tiền trực lễ tết CBCNV trong đơn vị chỉ tính 100%là 30 triệu còn lại 200% là cho nghĩ bù. Vậy nếu chi thì lố 15 triệu Cty yêu cầu nếu chi thì
tại DN X (khoảng 500 USD). Phần còn lại (300 USD) được coi như thu nhập của DN X. Tôi đang thắc mắc liệu cách làm như vậy có đúng luật không? Kính mong các Quý luật sư giải đáp và tư vấn hộ Xin chân thành cảm ơn! Tạ Đức Cường.
Thưa luật sư, Công ty tôi có biên bản ghi nhớ về hợp tác kinh doanh với bà A năm 2001, khi biên bản này được ký kết cty tôi đưa tạm ứng bà A 50 ngàn $ để bà hoàn tất thủ tục nhà đất. Bà A hứa trong vòng 1 năm sẽ hoàn tất hồ sơ để giao mặt bằng cùng làm ăn và nếu không sẽ hoàn trả vốn gốc 50 ngàn $ công với tiền lãi 1%/ tháng. Đến nay bà A không
lo giấy tờ sở hữu cho nhà Đất nhưng trên phường bảo phải ghi vào đơn xin cấp sở hữu là hai anh em đồng sở hửu( chứ không được ghi là quản lý) thì mới cấp sở hửu nhà, lúc đó chúng tôi đều đồng ý để thủ tục nhanh chóng hoàn tất. Từ trước đến nay mọi chi phí sửa chữa và đóng thuế đều do các anh em đóng góp vậy mà nay em Út của tôi vịn vào lý do là ba
Tôi có làm giấy thỏa thuận mua bán đất cho ông A có nhận một số tiền và giao giấy tờ cho ông A tiến hành làm thủ tục mua bán. Sau 1 năm thủ tục làm không xong. Nay tôi không bán cho ông A có vi phạm không? 1/ Giấy thỏa thuận mua bán không có xác nhận của chính quyền. 2/ Giấy không có ghi ngày tháng kết thúc. Tôi đồng ý hoàn trả số tiền
học sau đại học, tuy nhiên đến nay đã đủ thời gian công tác kể từ khi tốt nghiệp sau đại học. Không vướng mắc gì đến tiền, tài sản đối với đơn vị. Ngay sau khi BV đồng ý cho tôi thôi việc và chuyển đơn về SYT thì GĐ BV đã có thông báo cho người khác thay tôi phụ trách, điều hành hoạt động phòng, mặc dù QĐ trưởng phòng của tôi do Sở Y tế Quyết định
Tôi có một căn nhà 47 mét vuông. Nay tôi muốn đem sổ hồng lên Ngân hàng vay tiền với mục đích xây nhà để cho sinh viên mướn. Tôi muốn tìm hiểu quy trình cũng như thủ tục giấy tờ cần thiết để cầm sổ hồng. Xin cám ơn luật sư
quyết định của sở nội vụ (tôi có viết đơn xin nghỉ việc nhưng Hội đồng quản trị không cho phép tôi đi và yêu cầu tôi phải bồi thường thiệt hại ....), nhưng tôi vẫn quyết định đi nhận công tác mới. Như vậy, tôi nghỉ việc không báo trước cho người sử dụng lao động là 45 ngày nên tôi vi phạm có đúng không? Và tôi phải bồi thường? Nhưng tôi có tham khảo Bộ
khoản ở Việt Nam sang tài sản của bố tôi ở nước ngoài . Vì tiền bạc là một vấn đề tế nhị và cũng tránh đi những tranh chấp và mất lòng lẫn nhau có thể xảy ra. Vậy kính xin luật sư tư vấn giúp tôi nên soạn thảo hợp đồng như thế nào?, điều khoản ra sao? để hợp đồng ủy quyền của bố tôi được chặt chẽ, hạn chế được rủi ro! Nếu có thể và luật sư không phiền
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Bồi thường chi phí đào tạo ngắn hạn (dưới 3 tháng) khi kết thúc HĐLĐ
18:03 | 30/08/2016
%20(1).jpg)
%20(1).jpg)
