Tra cứu hỏi đáp công ty luật

Tháng tới công ty em sáp nhập vào một công ty khác, bên nhân sự thông báo do dôi dư nên một số người bị cho nghỉ việc trong đó có em. Cho em hỏi công ty có quyền cho em nghỉ việc không? Nếu nghỉ em có được trợ cấp gì không ạ? Em làm việc cho công ty đã được 2 năm rồi ạ.

Em mới thử việc được 1 tháng ở vị trí quản lý bán hàng tại showroom, do có việc cá nhân nên em xin nghỉ 1 tuần rồi nghỉ luôn. Bây giờ bên nhân sự gọi em bao phải lên bàn giao công việc thì mới được gửi lương tháng rồi. Cho em hỏi có quy định đó không ạ?

Em nghỉ ngang không báo trước nên tháng rồi công ty không tính lương cho em. Bên kế toán nói do em vi phạm nghĩa vụ đơn phương nghỉ việc trái luật nên không chốt trả sổ bảo hiểm cho em. Như vậy có đúng luật không ạ?

Anh chị ơi, em mới ra trường, đang thử việc cho 1 công ty làm mảng nhân sự. Bây giờ nếu em nghỉ ngang thì có phải bồi thường cho công ty không ạ?

Em muốn hỏi vấn đề bảo hiểm thất nghiệp như sau: Em ký hợp đồng lao động với 2 công ty thì sẽ đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty nào hay mình được lựa chọn, thích đóng ở đâu cũng được ạ?

Pháp luật có quy định nào về thời hạn gửi kiến nghị vấn đề đưa vào chương trình họp Đại hội đồng cổ đông hay không?

Em đang làm kế toán ở một công ty thì có được thi kiểm toán viên không ạ?

Công ty mình có thời gian làm việc là 5 ngày 1 tuần, mỗi ngày 8 tiếng. Trong trường hợp NLĐ đi làm từ thứ 2-6 nghỉ thứ 7 và CN. Vì có sự yêu cầu từ phía công ty phải đi làm thứ 7 từ 7h-18h thì mình được tính lương như thế nào? 7h-18h = 200% lương hay 7h-16h = 200% lương hay 16h-18h = 250% lương?

Em nghỉ việc được 1 tháng rồi, có lên công ty hỏi nhân sự đã chốt sổ cho em chưa thì nhân sự kêu vẫn đang giải quyết. Em vẫn đang chờ mà chưa có trả lời, em nên làm sao ạ?

Công ty mình có cho nghỉ tết 10 ngày, 17/2 phải đi làm trở lại. Nhưng mình tự ý nghỉ thêm 7 ngày nữa. Tới 24/2 mình mới quay lại công ty làm. Không biết mình có bị sa thải không?

Công ty cho nghỉ Tết âm 9 ngày. Mà do em muốn ở quê chơi nên nghỉ thêm 10 ngày nữa. Khi em vào làm việc thì công ty có quyết định sa thải em vì lý do nghỉ không xin phép. Em không biết có được nhận lương tháng 2 không? Với có được lấy lại hồ sơ BHXH không?

Em được công ty cử đi giao hồ sơ cho đối tác. Chẳng may em làm mất nên không kịp giao cho đối tác, em có về báo với công ty và công ty cũng đã xử lý rồi. Nhưng cuối tháng em nhận quyết định cắt lương với lý do mất hồ sơ. Không biết như vậy có đúng không ạ? Cắt hết 1 nửa tiền lương luôn ạ.

Tôi viết đơn xin nghỉ việc trước 15 ngày và có ghi rõ ngày tôi sẽ nghỉ việc và đã được giám đốc ký và chấp nhận bây giờ khi tôi lên lãnh lương công ty lại thông báo là tôi nghỉ không đúng luật và trừ 50% lương của tôi có đúng không? Hợp đồng của tôi là hợp đồng lao động thời hạn 2 năm.

Công ty em có thuê đất trong khu công ngiệp để làm xưởng sản xuất. Sau đó bên em có tiến hành cải tạo, xây thêm tầng 2 cho nhà xưởng, vậy em bên có cần phải xin giấy cấp phép xây dựng tầng 2 không ạ?

Đơn vị bên mình đang lên kế hoạch cải tạo nhà xưởng phục vụ cho nhu cầu mở rộng sản xuất, dự kiến xây thêm 2 tầng và cơi nới thêm một phần diện tích so với nhà cũ hiện tại. Nhờ luật sư hướng dẫn giúp mình thủ tục xin giấy phép xây dựng trước khi tiến hành. Bên mình là công trình cấp 2.

Cho tôi hỏi trường hợp chúng tôi chuyển trụ sở chính của công ty thì chúng tôi đăng ký thay đổi với Phòng đăng ký kinh doanh cần phải chuẩn bị hồ sơ gồm những gì?

Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì nguyên tắc kiểm soát, thanh toán qua Kho bạc Nhà nước được quy định ra sao?

Nhờ luật sư hỗ trợ giúp trường hợp công ty mình sắp tới dự định đổi tên thì hồ sơ đăng ký thay đổi tên doanh nghiệp khi mình làm việc với Phòng đăng ký kinh doanh gồm những tài liệu, giấy tờ nào?