Sáp nhập công ty có quyền cho người lao động nghỉ việc bớt không?
Căn cứ quy định tại Điều 43 Bộ luật Lao động 2019 thì:
- Trong trường hợp sáp nhập doanh nghiệp mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này.
- Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
- Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật này.
Theo quy định này, về nguyên tắc, khi sáp nhập doanh nghiệp thì công ty bạn phải có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động, trong phương án này sẽ có những người được tiếp tục làm việc, những người phải nghỉ việc.
Trường hợp bạn thuộc đối tượng phải nghỉ việc thì bạn được nhận trợ cấp mất việc làm. Về mức hưởng, cứ mỗi năm bạn làm việc sẽ được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động 2019.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Mẫu Báo cáo thành tích cá nhân của Phó hiệu trưởng mới nhất năm 2024?
- Hướng dẫn xóa thí sinh khỏi danh sách Vòng 6 Trạng Nguyên Tiếng Việt tại quantri.trangnguyen.edu.vn?
- Tháng 10 âm lịch 2024 kết thúc vào ngày nào? Tháng 10 âm lịch 2024 là tháng con gì? Tháng 10 âm lịch năm 2024 có sự kiện gì?
- Cách viết trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2024?
- Giám đốc BHXH cấp tỉnh có quyền xử phạt hành vi cho mượn thẻ bảo hiểm y tế không?