chánh thì được 14.000 đồng/tiếng, còn ban đêm chỉ có 9.000 đồng. Công ty em luôn ép và bắt công nhân phải nói theo ý của công ty, còn không sẽ bị đuổi việc. Chính vì vậy, khoảng mấy ngày sau, em có nghe công ty dán thông báo sẽ giảm biên chế. Khoảng nửa tháng sau, em được bảo vệ mời lên văn phòng và gặp kế toán thông báo là công ty cắt giảm biên chế
việc thay đổi đăng ký kinh doanh
- Quyết đinh của ĐHĐCĐ v/v thay đổi đăng ký kinh doanh
- Hợp đồng chuyển nhượng cổ phần và biên bản thanh lý hợp đồng
- Danh sách cổ đông
- Thông báo lập sổ cổ đông 1,2
- Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh bản sao
- CMND của cổ đông mới (bản sao)
Hồ sơ nộp tại bộ phận một cửa Phòng đăng ký kinh doanh Sơ
giámm đốc không thể bảo ông A,B,C chịu trách nhiệm được. Biên bản tại cuộc họp đã không có chữ ký của hai ông B,C. Trong 3 tháng sau đó, Các ông A,B,C không nhận được hồi âm nào từ BGĐ hay Hội đồng quản trị, 90 ngày kể từ khi họp thông báo kết quả kiểm tra. Không có quyết định nào, cũng không báo cáo HĐQT , BGĐ công ty ra thông báo liên tiếp 3 lần
, không cập nhật bằng cấp theo yêu cầu bổ sung phòng nhân sự thì công ty có thể phạt nhưng phải có thông báo hình thức và có biên bản họp xử lý kỷ luật đối với bạn và phải có sự tham gia của bạn.
Nếu công ty đơn phương áp dụng trừ lương bạn có thể khiếu nại đến Phòng LDTB XH quận huyện để yêu cầu can thiệp. Ngoài ra công ty giữ bằng cấp NLĐ là trái
Tôi ký kết hợp đồng lao động với Công ty R , với loại hợp đồng không thời hạn. Công ty giữ bằng gốc của tôi, và lập bản thỏa thuận sử dụng biện pháp bằng tiền để áp đặt người lao động nếu tôi nghỉ trước thời hạn (bản thỏa thuận có kèm theo file), vì rất cần việc nên tôi có ký vào bản thỏa thuận. Tôi làm việc với công ty hơn 3 năm thì do mẹ già
Công ty X là doanh nghiệp tư nhân chuyên sản xuất đồ may mặc với 300 công nhân. Công ty có bếp ăn tập thể phục vụ cho khoảng 200 xuất ăn công nhân. Do không chú trọng đến vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm, nên chủ doanh nghiệp này thường cho mua nhiều loại thực phẩm rẻ, không rõ nguồn gốc, không bảo đảm an toàn để chế biến thức ăn cho công nhân
Giám đốc công ty tôi mới ký quyết định ban hành Quy chế nội bộ, trong đó quy định rất nhiều nội dung về mối quan hệ giữa các phòng, ban, về đảm bảo vệ sinh nơi làm việc, về đảm bảo an toàn, phòng chống cháy nổ..v.v nhưng có một nội dung là cấm mọi người hút thuốc lá trong phòng làm việc cũng như trong các cuộc họp (đại để là trong nhà). Xin hỏi
A là cty tư nhân, đăng tuyển kế toán trên mạng nên tôi đã biết và đến phỏng vấn, rồi trúng tuyển. Trước khi nhận việc tôi và sếp đã trực tiếp trao đổi mức lương khi thử việc và sau khi thử việc. Việc sếp cứ khất lần việc làm hợp đồng chính thức cho tôi chính là để ko phải lên lương chính thức cho tôi. Và nghiễm nhiên tôi chịu lương thử việc từ T3
tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2
Theo quy định của pháp luật, trong trường hợp NLĐ làm việc cho 2 hay nhiều đơn vị thì được quyền chọn một nơi để đăng ký BHXH. Do vậy, nếu NLĐ ko tham gia BHXH tại công ty bạn thì hai bên nên có biên bản thỏa thuận ghi nhận việc này (mục đích để làm cơ sở ghi nhận phòng khi có những tranh chấp phát sinh từ hai bên về vấn đề BHXH) và tỷ lệ 20% do
Chào Luật sư Công ty em có văn phòng đại diện trong Vinh, hiện giờ công ty đang muốn chuyển từ văn phòng đại diện sang chi nhánh có được không? Nếu được thì thủ tục chuyển đổi như thế nào? Mong Luật sư tư vấn cho công ty e. Trân trọng cảm ơn!
Thủ tục mở chi nhánh gồm:
- Biên bản họp Hội đồng thành viên (nếu công ty TNHH), Hội đồng quản trị (Cty CP)
- Quyết định thành lập cgi nhánh.
- Quyết định bổ nhiệm người đứng đầu chi nhánh
- CMND của người đứng đầu chi nhánh.
- Thông báo về việc thành lập chi nhánh theo TT01/2010/TT-BKHĐT.
- Giấy đăng ký doanh nghiệp
trường hợp hàng hóa sự dụng không đúng cách dẫn đến bị hư hỏng hoặc quá thời hạn bảo hành, tùy thuộc mức độ hư hỏng, khi đến sửa chữa hoặc thay linh kiện Cty sẽ thu phí với giá gốc. Ä Ngoài ra, tất cả hàng hòa gặp sự cố kỹ thuật phù hợp với điều kiện bảo hành và thời gian bảo hành. Khách hàng mang đến Công ty tại phòng bảo trì sản phẩm sẽ được bảo hành
Theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp hiện hành thì chi nhánh là một bộ phận của công ty và do công ty lập ra. Do đó các thành viên công ty cần tiến hành họp và ra quyết định về việc lập chi nhánh thì mới hợp pháp. Sau khi có biên bản và quyết định của hội đồng thành viên thì đại diện theo pháp luật của công ty gửi thông báo lập chi nhánh
/thành phố thì doanh nghiệp nộp hồ sơ đóng cửa văn phòng đại diện cùng hồ sơ giải thể doanh nghiệp.
2. Thủ tục và các bước thực hiện:
a. Đại hội đồng cổ đông họp và thảo luận, ra quyết định về việc giải thể doanh nghiệp;
b. Căn cứ biên bản họp của đại hội đồng cổ đông, Chủ tịch hội đồng quản trị thay mặt đại hội đồng cổ đông ban hành quyết định về
chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình. Đồng thời sẽ bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn. Trường hơpđã bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn mà vẫn còn nghiện thì mới bị áp dụng biện pháp đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc.
- Trường hợp xác định được em của bạn bị nghiện ma túy thì em của bạn sẽ bị áp dụng
Em mới vào làm phụ trách mảng ATVSLĐ cho 1 công ty 100% vốn nước ngoài sản xuất dây đai thép và dây đai nhựa. Số lượng công nhân là 41 người, văn phòng 29 người. Có nhà ăn và tự chế biến thức ăn. Các hồ sơ trước đây cũng đã bị thất lạc. Bây giờ em vào làm gặp rất nhiều khó khăn. Vậy em xin hỏi tất cả các thủ tục về AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG, em
biện pháp sau đây để bảo vệ quyền lợi của mình:
2.1 Khiếu nại hành vi không tuân thủ cam kết của người sử dụng lao động ra cơ quan quản lý nhà nước về lao động: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội/Sở Lao động Thương binh & Xã hội/Thanh tra chuyên ngành lao động cấp huyện. Kèm theo đơn là các tài liệu, chứng cứ chứng minh (hợp đồng lao động, các
Công ty kinh doanh thua lỗ, sau khi bị Ngân hàng kê biên các tài sản của Công ty để phát mãi thì Công nhân mới biết, đến thời điểm này thì Công ty không còn tài sản để trả lương cho Công nhân, vậy Công nhân cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Thưa luật sư! Hiện nay tôi muốn mở xưởng sản xuất, và muốn thuê đất quy hoạch của xã 50 năm. Tôi cần có những thủ tục gì ? và kinh phí từng bước là bao nhiêu ? bao gồm đền bù giải phóng đất nông nghiệp, thuế , thủ tục hành chính
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
