cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng”.
Như vậy, tính đến thời điểm 31/12/2015 thì trường hợp của bà đã được nâng lương thường xuyên (01
cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng”.
Như vậy, tại thời điểm xét nâng lương trước thời hạn, nếu trường hợp của ông/bà chưa đến thời điểm
tiêu chuẩn quy định chung về nâng lương và lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường
Xin luật gia cho biết về chế độ nâng lương trước thời hạn đối với công chức (điều kiện được nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và việc hạn chế theo tỷ lệ khi xét nâng lương trước hạn như cơ quan tôi 10% so với tổng cán bộ cơ quan)?
Theo quy định, nếu bạn chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh và tính đến 31/12 của năm xét nâng lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Với thành tích là chiến sĩ thi đua cấp tỉnh thì bạn được nâng lương trước thời hạn 12 tháng
Quỹ Bảo lãnh tín dụng tỉnh là đơn vị sự nghiệp công lập. Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thực hiện theo quy định của Nghị định số 29/2012/NĐ-CP của Chính phủ.
Việc ký kết hợp đồng làm việc. thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp thực hiện theo hướng dẫn tại Khoản 3, Điều 10 Thông tư số
xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:
Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.
Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên
nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn quy định tại Thông tư này.
Tại điểm a, khoản 1, Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV quy định thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:
– Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương
về BHYT, BHXH…
Tại số thứ tự 11, mục 5, Danh mục áp dụng bảng lương số 3, ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì chức danh Y sĩ được xếp vào ngạch lương viên chức loại B. Thang lương viên chức loại B có 12 bậc: Bậc 1 hệ số 1,86; Bậc 2 hệ số 2,06… Bậc 11 hệ số 3,86; Bậc 12 hệ số 4,06. Chênh lệch hệ số
Ông Vi Khôi (Sơn La) là giáo viên, được nâng lương lên bậc 4/9 vào tháng 2/2013. Năm 2014, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Tháng 8/2015, ông đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp cơ sở lần 2. Vậy, ông được nâng lương trước hạn 6 tháng hay 9 tháng?
người lao động được hưởng 90% tiền lương chức danh công việc theo hợp đồng lao động, 10% lương còn lại trả cho người hướng dẫn tập sự. 3. Trong hợp đồng lao động, các thông tin về chế độ nâng bậc lương, trang bị bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi, BHXH, BHTN và BHYT, công ty chúng tôi không nêu cụ thể số liệu (ví dụ: được hưởng trang bị bảo hộ lao động
Theo Khoản 1, Điều 90, Bộ luật Lao động năm 2012, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, khi tái ký hợp đồng lao động, bạn hoàn toàn có quyền đề nghị cơ quan xem xét
, không tính thời gian thử việc. Cơ quan tôi đã làm tờ trình đề nghị cơ quan chủ quản cấp tỉnh nâng lương cho tôi (đủ thủ tục và đúng trình tự) nhưng nhận được công văn trả lời là tại quy định của Thông tư 03/2005/TT-BNV chỉ có quy định nâng lương cho Công chức viên chức, không có quy định nâng lương cho người lao động. Kết quả tôi không được nâng lương
khi sửa đổi hồ sơ, Bạn nộp lại hồ sơ tại BPMC và thực hiện theo trình tự như lần nộp đầu tiên.
Thành phần hồ sơ, bao gồm:
1. Giấy đề nghị đăng ký kinh doanh.
2. Dự thảo Điều lệ Công ty.
3. Danh sách thành viên góp vốn
4. Bản sao hợp lệ (bản sao có công chứng hoặc chứng thực của cơ quan cấp) của một trong các giấy tờ chứng thực cá nhân hợp
khi sửa đổi hồ sơ, Bạn nộp lại hồ sơ tại BPMC và thực hiện theo trình tự như lần nộp đầu tiên.
Thành phần hồ sơ, bao gồm:
1. Giấy đề nghị Đăng ký doanh nghiệp;
2. Dự thảo Điều lệ Công ty;
3. Danh sách thành viên công ty;
4. Bản sao hợp lệ một trong các giấy tờ chứng thực:
- Giấy CMND (hoặc Hộ chiếu) còn hiệu lực đối với thành viên là cá
1. Về việc thành lập công ty cổ phần
a. Các điều cần biết
Công ty cổ phần là công ty có vốn điều lệ được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần; cổ đông có thể là tổ chức, cá nhân; số lượng cổ đông tối thiểu là 03 và không hạn chế số lượng tối đa.
b. Hồ sơ cần chuẩn bị
- Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp công ty
A. Các vấn đề liên quan đến hoạt động Thành lập công ty xuất khẩu lao động:
- Mô hình và cơ cấu tổ chức của Công ty xuất khẩu lao động;
- Cách thức hoạt động và điều hành công ty;
- Mối quan hệ giữa các chức danh quản lý, lãnh đạo công ty;
- Quyền và nghĩa vụ của các thành viên;
- Tỷ lệ và cách thức góp vốn;
- Phương
Xin Luật sư tư vấn giúp, Hiện nay, tôi và các bạn muốn mở công ty về tư vấn tài chính, trong đó hoạt động chính của chúng tôi như sau: - Hỗ trợ, tư vấn, xây dựng cho doanh nghiệp phương án huy động vốn - Hỗ trợ, đại diện cho doanh nghiệp trong việc huy động vốn từ các tổ chức tài chính ( Ngân hàng, các Quỹ đầu tư trong và ngoài nước) Nhưng
hoặc Hộ chiếu còn hiệu lực đối với công dân Việt Nam ở trong nước;
- Danh sách cổ đông sáng lập/ thành viên;
- Các loại giấy tờ khác:
+ Văn bản xác nhận vốn pháp định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền (đối với doanh nghiệp kinh doanh ngành, nghề mà theo quy định của pháp luật phải có vốn pháp định);
+ Bản sao hợp lệ chứng chỉ hành
bá, tổ chức tua du lịch Hỗ trợ thành lập công ty, xin các loại giấy phép.. Em muốn hỏi, với số vốn như vậy, tụi em có thể thành lập công ty TNHH MTV được không ạ? và em phải ghi mã ngành như thế nào ạ? Ngoài ra, cho em hỏi, trụ sở đăng ký kinh doanh tụi em đi thuê văn phòng được không ạ?
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
tính đến 31/12/2015 thì có được xét không và thời điểm tính nâng lương lần sau là 01/01/2014?
16:14 | 25/08/2016
.jpg)
.jpg)
