cầu em đền bù hợp đồng là nửa tháng lương. Em đơn phương chấm dứt HĐLĐ qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. Nhưng lý do thực sự là chế độ dành cho nhân viên của công ty không tốt, điển hình là những quy định sau: - Tiền trợ cấp giờ làm thêm là 50.000 đồng mỗi ngày nếu thời gian tăng ca lớn hơn hoặc
vậy là không đúng quy định của pháp luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Xin hỏi luật sư trách nhiệm của Công ty phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của tôi trước pháp luật? Nếu Công ty không đồng ý với ý kiến của tôi thì tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong nhận được hồi âm.
tiền lương hoặc tiền công của người lao động.
Như vậy, bạn có thể giao kết hợp đồng lao động với cả hai công ty, nhưng bạn phải đảm bảo thực hiện đầy đủ nhiệm vụ của cả hai công ty và chấp hành nghiêm chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định của hai doanh nghiệp này.
tiền lương. Khoảng thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc và căn cứ tính tiền trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012.
Trong phần bạn trình bày, bạn không cung cấp đủ thông tin để chúng tôi có thể xác định cụ thể tính hợp pháp của việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng vô thời hạn đối với bạn. Tuy nhiên, nếu như
tôi. Tuy nhiên, trong hợp đồng lao động bệnh viện yêu cầu ký kết với điều khoản nếu bỏ việc trước 5 năm thì tôi phải bồi thường cho bệnh viện 100 triệu. Vậy giờ tôi phải làm gì để chấm dứt hợp đồng đó và lấy lại bằng của mình?
Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn và muốn gửi đơn xin thôi việc. Tôi xin hỏi nếu công ty không cho nghỉ mà tôi nghỉ ngang thì trách nhiệm pháp lý là gì? Tôi bị sa thải do tự ý nghỉ việc hơn 5 ngày cộng dồn trong một tháng hay phải bồi thường tiền lương vi phạm thời hạn báo trước, hay phải bồi thường nửa tháng tiền lương do đơn
Tôi đã làm việc ở công ty 2 năm và ký hợp đồng dài hạn với công ty. Hiện nay tôi muốn chuyển sang công ty khác để làm việc thì giám đốc không cho nghỉ. Tôi gửi đơn xin nghỉ việc ngày 4/7 và sau đó nghỉ việc ở công ty đó luôn. Sau đó ngày 27/7 công ty gọi tôi lên ký quyết định chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 1/7. Như vậy tôi có vi phạm hợp
Tôi đang công tác tại một công ty cổ phần hóa đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 30 năm. Hiện nay công ty chuyển hợp đồng dài hạn của tôi sang hợp đồng có thời hạn một năm, mức đóng bảo hiểm của tôi là 2.70 nhưng nay công ty chuyển sang mức đóng 1.20 như vậy đúng hay sai?
Tôi làm việc tại Văn phòng đại diện ZTE Corporation tại Việt Nam theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ngày 20/8/2012 công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ và có hiệu lực từ ngày 20/8/2012. Vậy cho tôi hỏi rằng công ty ZTE làm như thế có đúng không? Chế độ trợ cấp mà tôi được hưởng như thế nào? Và nếu phải khiếu nại thì thủ tục sẽ như thế nào?
Công ty em soạn thảo hợp đồng lao động ký có thời hạn 01 năm với em. Trong nghĩa vụ của người lao động, công ty có điều khoản: Nếu muốn chấm dứt Hợp đồng lao động thì phải báo trước 30 ngày, đồng thời bồi thường 01 tháng lương cơ bản cho người sử dụng lao động. Như vậy, cho em hỏi điều kiện bồi thường 01 tháng lương cơ bản này có đúng với quy
tế, tiền tàu xe, nghỉ hằng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động.
Như vậy, theo quy định pháp luật, đối với người đã nghỉ hưu, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng. Do đó, bạn không thể ký hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm với người lao động đã nghỉ hưu
định tại Điều 3 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thì hợp đồng được ký kết bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động, theo mẫu quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Do đó, việc ký một cam kết như vậy là không đúng quy định pháp luật về hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, về thời hạn của Hợp đồng, việc ký với thời hạn 5 năm là không
trả tôi về lại Công ty, nhưng Công ty lại không bố trí công việc cho tôi và đã ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với tôi, mặc dù vẫn còn chỗ để tôi làm việc. Tôi là một đảng viên, là một tổ trưởng, tôi không hề bị kỷ luật hay vi phạm những nội quy của Công ty dù chỉ là nhỏ nhất, vậy cho tôi xin hỏi với trường hợp của tôi như thế thì Công ty
tiền ngoài các khoản đã nêu ở trên. Khoản bồi thường thêm này do hai bên thỏa thuận.
Như vậy, theo nội dung các quy định chúng tôi viện dẫn ở trên, bạn có thể yêu cầu công ty để ở lại tiếp tục làm việc, hoặc không tiếp tục làm việc nữa; đồng thời yêu cầu công ty thanh toán các khoản bồi thường, trợ cấp theo quy định của pháp luật.
tiền bồi thường nhưng anh ấy nhận tiền mà không chia lại cho tôi. Vậy tôi có quyền khởi kiện yêu cầu tòa án chia số tiền bồi thường này không?Đinh Thị Mai (dtmai.c2vot.las@hoabinh.edu.vn)
Tôi là bị đơn trong vụ kiện laođộng đã bị toà sơ thẩm xử thua kiện. Toà cho thời hạn 15 ngày đểkháng cáo nhưng nếu tính ngày thứ 15 mới nộp đơn thì rơi vào chủnhật. Vậy tôi có được trừ ngày chủ nhật này ra để thứ hai nộp đơnkháng cáo? Tien Thuy Nguyen (tienthuythuY_1992@gmail.com) Hoàng Văn Trần (tombimelyly@yahoo.com)
giúp là nếu ba mẹ tôi đến gặp cô Hương để thỏa thuận thì giá cả khoảng bao nhiêu là hợp lý? Nếu thỏa thuận không thành và ba mẹ tôi muốn đi làm giấy chủ quyền phần đất đó với lý do là đã sống ổn định ở đây nhiều năm rồi thì có được không? Nếu được thì phải làm như thế nào? Cũng xin thưa thật với luật sư là nếu phải đi vay mượn tiền để mua lại mảnh
Ông T hiện đang bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện khi đã thực hiện được 12 năm. Vậy trong trường hợp ông T bị Tòa án tuyên bố là đã chết, thì vợ ông sẽ được hưởng trợ cấp tuất một lần như thế nào?
phí theo quy định của con thương binh. Nhưng hiện giờ theo nghị định 44 của chính phủ về chi trả trợ cấp cho con thương binh, thì tôi phải đóng tiền học phí cho nhà trường rồi sau đó địa phương sẽ chi trả. Tôi có lên phòng lao động thương binh xã hội hỏi thì người ta yêu cầu tôi phải có sổ ưu đãi giáo dục. Nhưng đến nay tôi vẫn chưa làm được sổ trợ
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
