với người khuyết tật gồm các nội dung sau đây:
– Giáo dục sức khỏe: giáo dục sức khỏe thông qua các hoạt động tuyên truyền, giáo dục, phổ biến kiến thức về chăm sóc sức khỏe, nhằm mục đích tăng cường kiến thức và hiểu biết của người khuyết tật về việc tự bảo vệ và nâng cao sức khỏe cho bản thân, gia đình và cộng đồng. Từ những kiến thức và hiểu
1/ Từ 9/2013 đến tháng 12/2014: Phường chi trả các chế độ bằng hình thức chuyển khoản qua tài khoản cá nhân của người lao động tại ngân hàng Đông Á Đà Nẵng. Không có ký nhận tiền mặt. 2/ Để đảm bảo tính kịp thời trong khi 2% BHXH để lại không đủ chi giải quyết các chế độ cho người lao động, đặc biệt là chế độ thai sản với mức tiền cao… Thì chờ
căn cứ sẽ tuyên một bản án buộc anh phải có trách nhiệm cấp dưỡng ở một mức độ hợp lý. Nói chung, được coi là có lý do chính đáng khi lâm vào tình trạng khó khăn túng thiếu là do những điều kiện ngoại cảnh mang lại, ví dụ như ốm đau, bệnh tật hay gặp tai ương bất ngờ…
chiến bị địch bắt tù, đày thì đại diện thân nhân lập bản khai (Mẫu TĐ3); Bản sao một trong các giấy tờ: Lý lịch cán bộ, lý lịch Đảng viên (lập từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở về trước); hồ sơ hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội có xác định nơi bị tù, thời gian bị tù; Quyết định trợ cấp hàng tháng (Mẫu TĐ4) hoặc trợ cấp một lần (Mẫu TĐ5).
Tại Điều 34
Em công tác ở Công ty Máy Đúc thành đuoc 4 năm 3 tháng.Gio e định nghỉ việc đi nước ngoài.Vay bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội em có được thanh toán và nhân tiền 1 lần không? Cảm ơn!
Luật BHXH số 71/2006/QH11 ngày 29/06/2006, quy định Bảo hiểm thất nghiệp có hiệu luật từ ngày 01/01/2009 để chi trả trợ cấp mất việc, hỗ trợ tìm việc làm và hỗ trợ học nghề cho người lao động khi bị mất việc làm.
Do đó, từ năm 2009 trở về sau, nếu bạn thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm thất nghiệp và có đóng bảo hiểm thất nghiệp với mức
Nội dung Bạn hỏi không thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan Bảo hiểm xã hội. Bạn có thể hỏi vấn đề này đến Sở Nội vụ để được trả lời cụ thể.
Tuy nhiên về vấn đề Bạn nêu, Ban Biên tập cung cấp cho Bạn Quy định tại Mục 5 Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 để Bạn tham khảo.
Mục 5. QUY ĐỊNH VỀ THÔI VIỆC VÀ THỦ TỤC NGHỈ HƯU
việc và trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp này được giải quyết như sau:
Thứ nhất: Về trợ cấp thôi việc
Theo quy định tại Điều 48, Bộ luật Lao động hiện hành, khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở
Nộp đơn nghỉ việc (ảnh minh hoạ) Ông Trần Hướng (quận Thanh Xuân) hỏi: Tôi đang làm thủ tục thôi việc, xin quý báo cho biết theo quy định của pháp luật, thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc được tính như thế nào (từ khi thử việc đã được tính hay kể từ khi được ký hợp đồng chính thức)?
Người bị kết án phạt tù 3 năm có thể được hưởng án treo không; Các điều kiện để người bị kết án phạt tù được hưởng án treo như thế nào? Rất mong nhận được sự giải đáp của Chuyên mục (Đỗ Trung Nghĩa, Đại Từ, Thái Nguyên).
Khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì trách nhiệm giới thiệu đến Hội đồng Giám định Y khoa để định mức suy giảm khả năng lao động thuộc về cơ quan, tổ chức nào?
nạn rủi ro mà suy giảm khả năng lao động làm đơn cùng với giấy chứng nhận chờ hưởng chế độ hưu trí gửi Bảo hiểm xã hội tỉnh nơi đang quản lý xin giám định khả năng lao động.
Bảo hiểm xã hội tỉnh có trách nhiệm tiếp nhận đơn, sao lục giấy chứng nhận chờ hưởng chế độ hưu trí do người về hưu chờ chuyển đến, hướng dẫn người về hưu chờ lập bệnh án
phát.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm tiếp nhận các giấy tờ điều trị vết thương tái phát, chuyển hồ sơ và giới thiệu người lao động đến Bảo hiểm xã hội tỉnh (nếu người lao động đang làm việc).
- Bảo hiểm xã hội tỉnh có trách nhiệm sao lục hồ sơ gồm: Biên bản giám định lần trước, quyết định của Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh về việc
Theo điểm 1.3 mục 1 Phần II Thông tư số 18/2000/TT-BYT quy định, việc giám định thương tật do tai nạn lao động lần đầu phải tuân thủ quy trình sau:
- Khi người lao động bị tai nạn được coi là tai nạn lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo nhanh nhất tới các cơ quan hữu quan và lập biên bản tai nạn lao động tại chỗ hoặc biên
.” Do vậy, bạn hoàn toàn có thể tố cáo hành vi của hai nhân viên kia đến cơ quan có thẩm quyền.
Hành vi cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác, tùy tính chất, mức độ nguy hiểm sẽ bị xử lý vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, cụ thể quy định tại Điều 104 của Bộ luật Hình sự.
Trường hợp chưa đến
Theo quy định của pháp luật về hình thức xử phạt đối với những hành vi này, tùy theo tính chất, mức độ mà sẽ bị xử lý bằng biện pháp dân sự, hành chính và có thể sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự trong trường hợp cấu thành tội phạm theo quy định của BLHS.
Theo điều 31, 37, 38 BLDS 2005 quy định như sau:
Điều 31. Quyền của cá nhân đối với
Trước kia khi bạn tôi đang có việc làm ổn định, đã vay tiền của công ty tài chính A, ký hợp đồng trả lãi trong vòng 4 năm. Sau khi trả lãi được 4 năm, bạn tôi thất nghiệp và không có khả năng chi trả. Tôi xin hỏi, trường hợp của bạn tôi có bị đưa ra tòa không? Nếu ra tòa thì bị xử phạt như thế nào? Đó có phải là tội lạm dụng tín nhiệm chiếm
qua đuổi việc ngang tôi, mà không hề có lý do cũng không báo trước. Tôi nộp đơn lên Phòng LĐTBXH nhờ can thiệp. Phòng LĐTBXH có gừi thư mời nhưng bên Cty không đến để hòa giải. Tôi nộp đơn lên Tòa Án nhờ giải quyết, Tòa Án yêu cầu tôi phải qua bên BHXH để xem bên Cty có đăng ký mua BHXH cho tôi không. Đến lúc này thì tôi càng phát hiện ra Công ty
tự sau: a) Chi phí phá sản; b) Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết; c) Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã; d) Nghĩa vụ tài chính đối với
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
.jpg)
